體制
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體制內的十六條生存法則，每一個都是大智慧
2023-10-091、有能力不一定可以晉升，放平心態 工作能力是提拔的基礎，卻不是唯一條件，有了能力的加持，可以依靠一些“靠山”，單純靠自己的能力，被提拔的幾率很小。 2、萬事留個心眼，不要成為背鍋俠 單位中，任何事情都要給自己留個后路，避
體制內，助你升職加薪的8個習慣
2023-10-09“播種一個行為，就會收到一個習慣，播種一個習慣，就會收到一個個性，播種一個個性，就會收到一種命運。”這句話揭示了良好習慣對于個人成長進步的重要作用，特別是在體制內，會直接影響到我們是否能夠升職加薪。 一是事前計劃。
體制生存，一定要懂得的6個“潛規則”！
2023-10-091.要認可你自己的付出和價值。別人有事找你幫忙，哪怕是非常簡單順帶的小事，也不要表現得滿不在乎。因為你越是不在乎，別人就越是心安理得，反而你表現得有些在乎，他們才會認為耽擱了你，也才會認可你的付出，以及幫助的價值。要
在體制內工作，你一定要知道的12個真相！
2023-10-091.海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。有所求，就會被利用和約束，如果你選擇了發展和進步，那就不能太過清高或者太講個性，畢竟有所失去才能有所得到嘛。 2.考慮問題，一定要多站在領導的角度和立場。只要能夠成就領導，那下屬
“不做第一名”，是體制內行穩致遠的關鍵
2023-10-09今天想說的，是我個人觀念里，體制內最重要的處世哲學“不做第一名”。從小到大，我們絕大部分人接受的教育就是“爭第一”。尤其對于體制內的絕大部分同志來說，大家學生時代都是力爭上游的好學生，進入工作后往往也是全力以赴
年紀輕輕就進入體制內精英部門，是一種怎樣體驗？
2023-10-09本人top2高校碩士畢業，現就職于某直轄市市委組織部。1. 無休止地加班，周末加班是家常便飯，且工作強度極大。2.紀律要求極嚴，市委組織部內，即使只是科員級別，也至少套用處級領導干部的紀律標準來進行紀律約束。自由受限。3.
體制內這類人永無出頭之日，引以為戒！
2023-10-09待過體制的人都知道，體制內，提拔是向上的，因為領導決定了你能爬多高。絕大多數人平時該忍的都忍了，不到萬不得已，絕不會主動去惹領導。但凡事均有例外，前天我從第一任主官那得知了一位前同事的作死經歷，震驚之余，不得不感嘆，有
體制內，你需要適應領導，而不是改變領導！
2023-10-09小李是我的師弟，畢業后如愿進了體制內的綜合部門工作，前幾年一直磕磕絆絆、摸爬滾打、加班加點，每次打電話、一起吃飯的時候，總是愁眉苦臉、連聲抱怨、唉聲嘆氣……我知道，小李農村家庭出身，家里沒有什么背景，經濟條件也一般
體制內新人要避開這5個發言“大忌”
2023-10-09身在體制內，經常會遇到各種需要發言的場合。如：舉辦個培訓班，讓學員們就某個議題展開討論；召開個務虛會，讓各單位談談明年工作設想；組織個讀書沙龍，讓年輕人談談最近的讀書心得，等等。凡是遇到這種場合，我都本著一條原則——要
必須要懂的體制內用語
2023-10-09體制內“用語”，看看這些詞你都聽得懂嗎？不會的趕緊碼住～1.一崗雙責一個單位的領導干部要對自己本領域的業務工作和黨風廉政工作負雙重責任，多用于通知方案的要求部分。如：某個方案里可以寫到，領導要切實履行一崗雙責，落實全
作為一個體制內的人 如何提高自己的公文寫作能力？
2023-10-09我之前從事政治工作十多年，作為一個天天和各種公文打交道的過來人，我談談自己的寫作心得。要寫好公文，沒有其他的捷徑可以走，總的來說，要快速入門，必須經歷這么幾個階段：第一個階段，多看多寫，照貓畫虎。這一點對于新人來說特別
體制內最有用的經驗是什么？
2023-10-091、 管住下半身男女關系是體z內的大忌，但實際上栽在這件事上的人很多。有幾個地方很容易出問題：第一是同事之間，不少單位人多事兒少，平時閑的蛋疼，男女同事之間打情罵俏逗悶子，容易擦槍走火；第二是外派人員，和配偶長期兩地分
體制內的中年男女，如何應對夢想與現實的撕裂感？
2023-10-09?到了一定年紀，即便特別沒心沒肺、得過且過的人，也會有迷茫、無助的時候，因為這個年齡所看到的世界，已經不允許他們沒心沒肺了，即便捧著外人眼中“鐵飯碗”的體制內人，也不例外！常常有小伙伴向我傾訴各種各樣的煩惱，他們中有
在體制內工作，都有哪些實用的好習慣？
2023-10-091.接收文件，及時分類歸檔。 養成分類歸檔文件的習慣，主要有兩大好處： 一是可以防止文件堆積如山，造成工作上的錯亂。一份文件處理完了，就及時歸檔，能夠清楚地辨明哪些事項處理了，而哪些事項還有待處理，有利于理清頭緒，提高工作
談一談體制內領導的用人邏輯
2023-10-09最近有個體制內的朋友跟我探討一個問題：我在單位工作很努力，大家都很認可我的能力，在單位也連續5年被評為先進，但為什么每次提拔都沒有我呢？有幾個人明明能力不如我，卻提拔比我快，搞不懂為什么？體制內很多人對提拔這件事存在
在體制內，如何贏得領導的賞識？
2023-10-09要想贏得領導的賞識和重用，那作為下屬的你，之于領導一定要有價值。 換位思考，當領導意識到下屬做人靠譜做事放心，能夠為他分擔壓力、排憂解難，甚至是創造額外價值的時候，肯定會為了自己的得到和發展，而賞識、重用甚至提攜這
這5條體制生存“潛規則”，早讀懂早受益！
2023-10-091.能力強和晉升快沒有必然聯系。 越是能力強的人，領導越是會把艱難的工作和任務交給他，因為這樣領導才會省心省力。 而遇有提拔晉升機會的時候，領導則會優先考慮那些聽招呼守規矩，以及能夠有效延伸他權力邊界的人，而不會太
體制內工作人員加班加點間隙，都閑聊些什么？
2023-10-09我所在單位工作量大，壓力也大，加班加點是常態。上周天加班間隙，幾個人在閑聊，中心思想就一個：當下工作真得好卷好累。期間我突然意識到，每一次面對這種看不到頭的加班狀態時，大家的中心思想都是這個，具體層面基本是圍繞五個方
體制內，別人推活給我，該怎么辦？
2023-10-09最近，我們單位集中力量落實一項惠民政策，領導已經把這個事情提到了一個政治高度，大會上表示其他工作可以先放放，所有的力量都要在月底打贏這場攻堅戰。周一我們就已經組織了專班，也給基層部門包了賓館，精銳力量都在不眠不休
體制內最舒服的崗位是什么？
2023-10-09知乎上有個提問：“體制內最舒服的工作是什么？”很多人列舉了不少他認為清閑舒服的崗位。其實在我看來，最舒服的崗位這個理解其實因人而異的。但直觀來說，體制內最舒服的工作其實有個很好判斷的標準。就是稀缺人才引進承諾
體制內性格軟弱的人，一定要明白這12個道理！
2023-10-101、沒事不要傻笑，尤其是底氣不足的那種笑，一眼就能讓人看穿。別人對你笑，你才笑。平時不笑，幾乎可以解決50%軟弱問題。2、說話語氣自然一點，不要低聲細語，頭抬起來，不要臉紅低頭，說話平和穩重，俗話說溫和而又有力量，語氣過冷不
在體制內工作，要時刻注意自我保護
2023-10-10俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”。 尤其是在機關單位上班，很多人互相都是競爭對手，都互有利益牽扯，所以必須時刻緊繃著自我保護的弦，只有不出錯，不犯錯，才能做到長久發展。 當然，害人精只是少數，自我保護很多時
體制內工作為何越來越難
2023-10-10體制外感覺體制內是按部就班、循序漸進的，不需要創新、不需要過高水平。但體制內的也感覺工作越來越難，要求越來越多。 一、臨時性工作增多 疫情防控、森林防火、自然災害等臨時性緊急工作增多，事出臨時、事發緊急
體制內工作，這些違紀處理方式及其后果你有必要掌握！
2023-10-10干部犯錯，除了我們經常在新聞、通報上看到的各種國法、黨紀和政紀處分，很多情節輕微的還會有一些非黨紀處分的處理方式，我們普通干部更多的可能是遇到這些。那么非黨紀處分有哪些類型？會有什么影響和后果呢？一起來看一下15
心情不好？體制前輩們有這7種方法
2023-10-10想讓生活充滿陽光，就要先學會用行動趕走陰霾。和大家分享幾種小方法，希望能讓你遠離不開心，做更好的自己。01規律作息 很多時候，人之所以會感覺疲倦消沉，是因為經常日夜顛倒、作息紊亂。充足的睡眠，是讓自己收獲健康快樂
體制內什么是高級的溝通？
2023-10-10如果領導給你打電話，接通之后就問你現在有沒有時間，你該如何回答？你是回答我現在正忙，還是回答我有時間呢？ 這是一個基本的溝通問題，帶著這個問題開始今天的文章，我們在結尾回答。 01 人與人之間每天都需要溝通，我們通過溝通
10條體制內人生經驗
2023-10-101、平臺決定下限，努力和機遇決定上限。 級別越高的單位，通常意味著更廣闊的平臺和更多的機會。在縣一級機構，很多人干了一輩子，到退休都未必能解決一級主科。而在部委，大部分應屆本科生，8年左右就可以正常晉升到這個位置。
體制內工作為人處世心得
2023-10-101. 不要在背后議論別人，畢竟你不知道聽的人和他是不是有矛盾。2. 他人的話要思考，不能輕易相信，不然會被人當槍使。3. 見大領導怎么打招呼？不要唯唯諾諾，要自然大方。見到大領導，我建議你放慢腳步，讓領導先過，站在一旁，面帶微
體制內要想混得好，必須要有這4種能力！
2023-10-10進入體制八年，省廳機關工作六年，一把手身邊工作三年，領導開會時，我最喜歡旁聽，無論是黨組會、廳長辦公會還是專題會。領導調研，我最喜歡觀察，無論是市長縣長還是局長科長。 從一個旁觀者的角度，才能可得出各人的差異和不同，才
體制內的工作中，能力和背景哪個更重要？
2023-10-10我從不避諱說體制內有“背景”確實很重要。 舉一個例子，你和另一個同事學歷、能力、資歷都相當，領導同事評價也都不錯，但他舅舅和你們領導是親戚，而你三代貧農，沒有一點背景和關系，那你被提拔的可能性肯定小于你同事。 因為
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