體制
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體制內中層干部的辛酸史，說多了都是淚，深深的無力感，這就是現實！
2023-10-01體制內的年輕人剛參加工作的時候，熱血沸騰，躊躇滿志，干勁十足，一門心思往上走，爭取早日謀個一官半職的，躍升一個平臺，給長輩臉上增添光彩。為此很多人在初期都是兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇的，主動打磨和錘煉，把自己鍛造成業務精
體制內沒有背景，懂寫材料是一條捷徑
2023-10-01體制是最大的社會，處處引領著人情世故。有的人能夠八面玲瓏、左右逢源，有的人卻只能舉步維艱、望洋興嘆。 世事洞察皆學問，閱盡世道知人心。 首先，說說喝酒。要明確一點，酒量是不能練的，也練不上去，練得是酒精耐受力。就像抗
體制內哪些細節能讓領導瞬間欣賞你？
2023-10-01只有溝通順暢，只有進行有效溝通，才能建立彼此信任，才能真正做到讓領導為你服務。 1.領導布置任務比較模糊時，可能他自己也沒有想好想要什么樣的效果，拿到手當著領導先用自己的話復述確認一遍，看自己是否真的理解任務。 2.只
體制內，對于人事任免的小道消息，到底該不該信？
2023-10-02體制內，臨近人事變動之際，各種小道消息飛天蓋地，誰誰要提拔了，誰誰要去哪里了，傳得有模有樣、神乎其神。 更神奇的是，這些小道消息十分接近真實，人們不禁好奇，這種需要保密的信息，究竟是怎么傳出來的，為什么會那么準？ 難道是組織
體制內，沒有高人相助，怎么生存（切身感悟）
2023-10-02從“普通人”向著“牛人”的轉變，是我們都夢寐以求的。 這個過程很漫長，需要長年累月的積累，經歷過事，吃過虧，受過罪，然后才能慢慢的把心給練出來，急不得。 當然，也需要靈犀一點的“開竅”，這種突然的悟道，還是建立在多年的磨煉
體制內一定要避免走向兩個極端：躺平與內耗
2023-10-02體制內，能告訴自己無欲無求嗎？ 當然不行。 為什么不能直接告訴領導無欲無求，請看以下幾點原因： 1.體制內是講究為人為民服務的。這可不是一句口號，是每一個體制內的人員需要放在心中落到實處的，那這可就注定了，有事不能講條
體制內，做不了這種人，永遠沒有出頭之日
2023-10-02提拔，是體制內人永遠的焦點所在。 當然，不局限于體制內，體制外也是，老話說，官大一級壓死人，哪一行業不是這個理兒。 小時候上學，班里分配打掃衛生的任務，小組長分配咱去干最累的活兒，心里罵了一千遍之后，還得憋著氣去干，沒辦法，這
體制內，不爭不搶的老實人，能提拔嗎？
2023-10-02有這樣的人—— 領導安排工作的時候，從來不會說個“不”字，哪怕很不公平。 兢兢業業、任勞任怨，單位隨便拉出來一個人，沒有一個人會給差評。 那“老黃牛”的稱號，堪稱個人標簽。 總是把“無為而治”，作為信奉的圭臬。 不習
體制內想提拔，第一步要搞定誰？
2023-10-02爭取提拔的過程，就像是闖關，一關接著一關，在每一關都會有競爭者被刷掉，最終留下一人打到關底。 這一路上有很多的競爭對手，出發的時候有的還比較靠前，有的還有特殊裝備加持，沒辦法，就是有很多人天生帶了不少的優勢。 也有很多
體制內，那些很早就提拔的人，后來怎么樣了？
2023-10-02人們總是對少年得志點頭稱贊，而對大器晚成卻抱有一種不冷不熱的旁觀。 幾歲的孩童中舉，大家都驚為神童，到處都是神童的傳說。 看人家老誰家的小誰，你看看人家…… 好吧，別人家的孩子…… 而范進中舉，年近五十，人們除了笑他中
體制內想得到領導的認可和提拔,你是否滿足這四個條件，尤其是最后一個非常重要
2023-10-02說起體制內，就繞不開提拔晉升這個話題，人都想往高處走，沒人想止步不前，誰都想得到領導的認可和提拔，有人進了體制內，光是辦事員就做了四五年，有人卻能4年一提拔，2年一轉正，對提拔晉升深諳其道。很多人也都知道，想要工作晉升快，首
體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？
2023-10-02仕途提拔的方法不是每一條對每一個人都管用，所謂通用的秘訣，就是前人根據他人升遷之路總結而成的，有沒有用，具體要結合自身，世界上沒有包治百病的藥方，但是藥方中一定有適合你的一款，除非已是無藥可救，但這種情況極少，有了努力
體制內領導反感的8種下屬
2023-10-02在體制內，每個領導都有獨特的脾氣秉性，有些領導喜歡性格開朗的人，有些喜歡內斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數據統計，得出結論：領導喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現了對立，如內向與外向，不好統一，但是，讓他們討厭的下屬
體制內直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？
2023-10-02在體制內，如果下屬在能力上比自己強，身為上司的我們如何駕馭好他們，既要將工作保質保量完成，又讓下屬信服你，說實話，不掌握一些手段這件事不好弄。 要知道，稍有能力的人，多少有些傲嬌，工作上個人想法多，不怎么好使喚！ 身為直屬用
體制內，一定要去爭取更高的位置嗎？
2023-10-02在體制內，一些無法獲得提拔重用的人，或是無法再往上挪挪位置的領導，經常會有“退居二線”的想法和做法。 但是現在，在體制新人中，也經常會聽到他們在討論“躺平”這個詞匯，年輕人一言不合就想躺平，覺得仕途太復雜。 先是剛開
體制內，如何讓領導心甘情愿提撥你？
2023-10-02在編人員，想要獲得領導重視和垂青，在有名額空缺時，讓領導會主動推薦你，就得記住“不能讓老實人吃虧”是口號，喊得再震天響，沒有落地就是假把式，口號的作用就是安慰老實人，也只有老實人才會真的信它。 事實往往是“聰明人”會
在體制內，請不要讓爆棚的責任心拖垮自己！
2023-10-02身為一位在編的基層搬磚人員，我之前有一段時期對工作無比熱愛、非常敬業、責任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。那會，我可以為了干工作，忙起來不吃不喝甚至不上廁所，加班加點是常態，勤勤懇懇是狀態，任勞任怨是心態，就是奮勇前
在體制內混得好的人的一個共同特征
2023-10-02最近收到很多讀者的留言，有一部分是在訴苦提拔落選了，心情復雜，情緒低落。由于留言太多，我無法一一回復，一方面是由于時間有限，另一方面讀者的具體情況我不清楚，貿然提建議，可能無對癥下藥，索性就偷懶不回復了。 其實，這部分人
體制內常犯的6個“低端錯誤”
2023-10-02在體制內，人在江湖，身不由己。不少人上班從早忙到晚，腳打后腦勺，卻沒得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不愛，同事排擠，領導不待見。為啥呢？因為，他們沒有把事情做對，不知不覺中犯了錯。 本文結合多年工作所見所聞，總結了6個常見的“低
體制內工作，吃過虧才會深有感觸的事情
2023-10-02一、領導本身，有時比工作重要 在體制內，不同的領導的做事風格各不相同。有些領導睚眥必報，有些領導則是工作狂，有些領導卻是講究民主。 可以這么說，你遇到的什么樣的上級，決定了你過的是什么樣的日子。 體制人不歸《勞動法
體制內的打工人，要活得通透不要太較真，看透這六條煩惱會少很多
2023-10-02作為一名體制內的打工人，努力奮斗追求更好的生活永遠都是對的，但是奮斗的過程中也要講究方式方法，這樣在工作中煩惱就會減少很多，體制內，沒有所謂的公平與不公平，更沒有所謂的對與錯，大家立場都不一樣。不要強行要求別人必須
?體制內“過來人”的一些經驗之談！
2023-10-0201 即便再討厭一個人，也沒有必要完全“撕破臉” 一方面，大家在一起工作，低頭不見抬頭見，總會有一些工作上的聯系和交集，一旦“撕破臉”，誰都會尷尬和難堪；另一方面，在體制內工作，要盡可能地少樹敵，因為很多人并不一定能幫你，但壞
在體制內工作，你一定要知道的10個真相！
2023-10-0201 凡事留一線，日后好相見。即便非常討厭一個人，也沒有必要非用語言去得罪他，我們決定不了他人的言行，但是我們可以決定自己的心態和修養。再說了，風水輪流轉，誰會知道誰以后會發展得怎么樣。總之，少樹敵總是有好處的。 02
體制內上班，需要警惕的三種錯誤行為！
2023-10-02人與人之間的那點事情，既簡單又復雜。 稍不注意，一個表情，一個動作，一句無心的話，就有可能給兩人的關系蒙上一層陰影。 特別是體制內，利益交錯，人心難測，為了更好地保護我們自己，早點知道一些常見的“雷區”，就能少走一些彎路，少
體制內，學會這一招，讓你見了領導再也不緊張
2023-10-02工作完成了，需要去找領導審閱 內心里是一萬個不愿意去 倒不是怕自己干的不行，主要是見了領導，心里發慌 敲門進到靜悄悄的辦公室，站在領導的桌子前面，等了一兩分鐘沒有回復 領導還在繼續手里的工作，站著等著吧 接著威嚴的語
體制內，想要突破自己，向上晉升，就必須要明白這件事！
2023-10-02咱們每個人都有自己身邊的一個“圈兒” 這個圈兒里的其他人，就是自己在社會上所處的位置的寫照。 有時候，看著“圈兒”比自己要更高一層級的人，比自己更加上層次的工作生活，心里總是會有點癢癢。 誰不想著能夠往上走，平步
體制內二十年，我才明白，什么是體制人最好的運氣？
2023-10-02咱們開始說主題之前，先一起回憶一下有沒有這樣的感覺： 從小學升初中，初中升高中，甚至于考大學，每一次換新的學校，總是伴隨著新的同學，新的老師。 都是一大幫子新人，組建一個新的集體。 在這個集體里，大家都是新學生。 而老師呢
體制內十多年，這些件事讓我明白，公務員也有“階級劃分”！
2023-10-02“世界上只有一種英雄主義，就是看清生活的真相后依然熱愛生活。”在體制內工作這么多年，也算是體驗了不同的人生，看透了人情冷暖，雖然說要看清生活的真相后，依然熱愛生活，可就在這樣幾個瞬間，我真的想辭職逃離體制，去過自己想
體制內競爭提拔的核心思路
2023-10-02日常中，我們最希望遇到的提拔機會是這樣的： 組織部門來了干部提拔通知，提到了各種條件的要求，什么年齡、學歷、性別、政治面貌甚至于工作經歷等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照這個規定來。 結果呢，就咱自己符合條件要求。
體制內，不找這幾個人溝通，提拔肯定沒份兒~
2023-10-02提拔晉升，需要主動去溝通交流，這個咱們都知道。 宣傳推介自己，說出自己的想法，表明自己的內心——我覺得我不錯，我能夠干好這個位置，我覺得我行。 可是這個話，要和誰說呢？ 要知道溝通很重要，還得知道要和誰溝通。 找到對的溝通
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