領(lǐng)導(dǎo)
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“挨領(lǐng)導(dǎo)罵的三境界”——被領(lǐng)導(dǎo)罵的多提拔快的秘密
2023-02-1201單位將從科級干部中提拔一名副處長，一時間風(fēng)起云涌。這次，呼聲最高的自然是技術(shù)科的王科長，他有技術(shù)，群眾基礎(chǔ)好，而且，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，他總是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，很少吃批評，看起來很受領(lǐng)導(dǎo)器重，副處長非他莫屬。與之相反，大家
領(lǐng)導(dǎo)最愛提拔的4種人，不會也要裝一裝！
2023-02-12在職場上，能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識，并得到提拔的在少數(shù)。 領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個他不喜歡的人嗎?那是不可能的，除非你是領(lǐng)導(dǎo)上司的親戚。 所以，想要有一個好的發(fā)展，獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定是必要的。 那么，什么樣的人容易被領(lǐng)導(dǎo)提拔呢？ 1、不搶風(fēng)頭
一位省級領(lǐng)導(dǎo)干部分享的20條工作心得：無數(shù)年輕干部看哭了
2023-02-121.勤學(xué)習(xí)與思考 學(xué)乃身之寶，立身百行，以學(xué)為基。一定要勤學(xué)習(xí)，勤思考。要學(xué)習(xí)書本知識，更要向社會學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學(xué)到自己身上沒有的東西。“三人行，必有我?guī)煛保撔?/p>
身上有這4個現(xiàn)象的要小心！領(lǐng)導(dǎo)可能不會提拔你了
2023-02-12其實(shí)，官場中很多事情只要你仔細(xì)觀察都是有跡可循的。 比如領(lǐng)導(dǎo)提拔一個人之前，他會對你進(jìn)行簡單的測試。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)討厭一個人的時候，也一樣。 如果你不知道還在那傻傻地拼命干，別說提拔了，能不能待下去還是兩說。 今天我們
如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是真心器重你？
2023-02-12在機(jī)關(guān)單位工作，工資不高，工作量卻不小。我們這些小科員拼死拼活的干，無非是求個奔頭，渴想有朝一日一鳴驚人、光宗耀祖。 有時候，累的半死半活、痛不欲生，領(lǐng)導(dǎo)一句鼓勵的話，會讓我們激動半天，猶如奄奄一息的秧苗得到了春雨的
領(lǐng)導(dǎo)讓你簽不該簽的字，簽還是不簽？
2023-02-12這里的簽字，是指在文件、合同、單據(jù)、報銷憑證等上面寫下自己的名字，以表示對上面記載事項(xiàng)的認(rèn)可。在職場中，每個人都會有需要簽字的時候。題中問的是，領(lǐng)導(dǎo)讓你簽本不該你簽的字，是簽，還是不簽？答案是，具體情況具體分析。有些
與領(lǐng)導(dǎo)相處10年的3點(diǎn)心得
2023-02-12一、領(lǐng)導(dǎo)不是自己人 領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，如果覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)相處的很融洽，關(guān)系特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動作都會過度。殊不知，這些過度的行為可能給我們造成巨大傷害。 領(lǐng)導(dǎo)不是自己人，更不是親人
和領(lǐng)導(dǎo)相處的八條原則，受用一輩子的干貨
2023-02-12職場中，領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上能決定我們在職場上的發(fā)展，決定我們在職場能走多遠(yuǎn)，因此我們要想走的遠(yuǎn)，就要學(xué)會如何和領(lǐng)導(dǎo)相處，那么應(yīng)當(dāng)把握哪些原則更加的如虎添翼呢。 一、按照領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣來做事。 職場中每個領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和
如何正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖？（附禁忌）
2023-02-12經(jīng)常服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，就會遇到這樣的問題，領(lǐng)導(dǎo)剛才的話到底是幾個意思？做還是不做？因此，遇到這種情況經(jīng)常會陷入兩難的境地。如果對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)悟不透、把握不準(zhǔn)，就很難按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖完成任務(wù)。只有正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，才能在工作上
跟領(lǐng)導(dǎo)相處你有哪些心得？
2023-02-12經(jīng)常有人問，工作久了自己有什么心得？我最大的心得是做一個對領(lǐng)導(dǎo)有用的人（不亢，不要與領(lǐng)導(dǎo)頂著來。不卑，是指不要低三下四的人性），但最根本的是利益交換。你拿不出利益，誰鳥你？ 比如選擇行業(yè)：私企行不行？個體戶行不行？這些里面是
為什么埋頭苦干的人當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)？
2023-02-12我們經(jīng)常看到有些人在工作中，工資是一分不多掙，但是卻做著超出旁人幾倍壓力的工作，終日埋頭苦干，一天到晚的忙個不停，可是數(shù)年下來，仍是原地踏步不動，升職加薪的永遠(yuǎn)和他無關(guān)，甚至領(lǐng)導(dǎo)見面都不知道他的名字。日復(fù)一日，年復(fù)一年
與領(lǐng)導(dǎo)相處的五個分寸，須牢牢把握
2023-02-12在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程當(dāng)中，一定是有一些分寸不能越過的，有一些界限是不能夠被踐踏的，尤其是和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，更是要牢牢的把握好下面5個分寸，守住這些和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的底線，才能夠確保和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系性質(zhì)是正面的和積極的。 一、
酒局上，領(lǐng)導(dǎo)有這5種“表現(xiàn)”，不是好人，別再傻傻跟隨
2023-02-12酒局見人心。 平日里，外表斯文儒雅的人，可能在酒局里變了樣，比如我的朋友小芳就見識過了。 他的領(lǐng)導(dǎo)是個40歲的男人，平時和藹可親，非常得人心，而年后的一場酒會上，領(lǐng)導(dǎo)喝醉了，領(lǐng)導(dǎo)問小芳，有什么理想。 開始小芳以為領(lǐng)導(dǎo)對她的
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會用好這五種權(quán)力
2023-02-12在職場上，每個人都想要坐到領(lǐng)導(dǎo)的位置，但是很多的人對于這個位置都是虎視眈眈的，你雖然坐上了這個位置，但是這個位置能不能坐得穩(wěn)，就看你的能力了，很多領(lǐng)導(dǎo)在坐上這個位置之后，由于自身能力不足，被架空的也是非常多。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)被
這樣匯報，說到領(lǐng)導(dǎo)心坎上
2023-02-12匯報真是有無窮無盡的學(xué)問啊。做好下面這三個細(xì)節(jié)，讓你的匯報更出彩。 一、滿足領(lǐng)導(dǎo)心理預(yù)期，說好開場。 關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，許多人習(xí)慣這么說：X部長，我想給您匯報一下工作。 這時候，如果對方心情好或者不忙，一般來說，都會聽
體制內(nèi)跟領(lǐng)導(dǎo)微信交流的正確方式
2023-02-12體制內(nèi)，在微信里和領(lǐng)導(dǎo)同事說話，絕對沒有朋友間那般自在，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，是有一定講究的： 1、加別人微信時。錯解：*%%＠精靈＆夏正解：某某部門**。 2、加成功后，自我介紹。錯解：你好，我是某某某。正解：**主任，您好！我是某部
不宜當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的15特征
2023-02-121．因?yàn)椴欢A(yù)測，所以總是碰到意想不到的情況，一旦新情況發(fā)生，對之毫無準(zhǔn)備。 2．只相信自己了解的情況，總以為自己處理問題比別人要好，因而力求一切都自己動手。 3．忙于小事，參與所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待來訪時，一手拿著
大領(lǐng)導(dǎo)會為了你去跟小領(lǐng)導(dǎo)撕嗎？
2023-02-12在職場，因?yàn)閷蛹墶?quán)力大小、位置站位等不同，大、小領(lǐng)導(dǎo)給下屬的感覺是不同的。 我們常會感覺到，小領(lǐng)導(dǎo)很嚴(yán)厲，大領(lǐng)導(dǎo)很和藹。 看到大領(lǐng)導(dǎo)偶爾跟自己說幾句“心里話”、體貼的話，或當(dāng)面夸獎幾句，于是，對大領(lǐng)導(dǎo)有了更多好感、
領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名要我發(fā)言，該怎么辦？
2023-02-12黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位召開工作會議期間，一般會在聽取會議報告、開展分組討論等議程后，安排基層單位和職能部門負(fù)責(zé)人代表圍繞會議主題進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。如何作一個精彩耐聽、令人振奮的工作表態(tài)發(fā)言？下面，從三個方面為您解答
領(lǐng)導(dǎo)找你打聽同事的情況，怎么回答？
2023-02-12靜坐常思自己過，現(xiàn)實(shí)莫論他人非。在任何領(lǐng)導(dǎo)面前，都要慎重討論別人的優(yōu)缺點(diǎn)。為了充分了解下屬們的潛能和價值，領(lǐng)導(dǎo)常常需要多方面了解下屬，如果有領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面打聽其他同事的優(yōu)缺點(diǎn)，可以按照三個法則去應(yīng)對。 第一個法則，表面
當(dāng)覺得領(lǐng)導(dǎo)糊涂時，絕大多數(shù)都是裝的！
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)有很多本事，比如當(dāng)大家都不知道怎么辦時，他們總是能思路清晰、邏輯嚴(yán)密地做出決定，指導(dǎo)推動工作的開展。但有時候，他們這種能力好像突然消失了，一下子變得黑白不明、是非不分，頗有點(diǎn)揣著明白裝糊涂“指鹿為馬”的味道。
領(lǐng)導(dǎo)，即“領(lǐng)先”+“指導(dǎo)”
2023-02-12當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要有所為，有所不為，要努力學(xué)習(xí)，縱觀世界企業(yè)風(fēng)云，要用戰(zhàn)略眼光去想問題，看問題，處理問題。 領(lǐng)導(dǎo)，就是“領(lǐng)先”+“指導(dǎo)”。 領(lǐng)先：領(lǐng)導(dǎo)者要具有大局觀念，戰(zhàn)略眼光 中國有句古語：“有容乃大，無欲則剛”，“宰相肚里能撐船”，有
為什么很多領(lǐng)導(dǎo)和下屬刻意保持距離?
2023-02-12工作中，平易近人能和下屬打成一片，保持親密關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)總是能讓員工喜歡。覺得這樣的領(lǐng)導(dǎo)有人情味。 對于領(lǐng)導(dǎo)來說，和下屬保持較為親密的關(guān)系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時也愿意從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，替領(lǐng)導(dǎo)考慮，并盡可
找領(lǐng)導(dǎo)簽字竟然有著這么大的學(xué)問！
2023-02-12剛開始做秘書工作的時候，我以為找領(lǐng)導(dǎo)簽字是日常工作中一件很簡單的小事。可是，就是這樣一件小事，我?guī)状味嫁k得不那么好。雖然領(lǐng)導(dǎo)從來沒有當(dāng)面批評過我，但是領(lǐng)導(dǎo)欲言又止的反應(yīng)和變化微妙的情緒，讓我感覺到自己好像做錯了
學(xué)寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿“入門清單”
2023-02-12一、“摸”首先，摸清領(lǐng)導(dǎo)的意圖。每篇講話都是在特定的條件下進(jìn)行的，因而必須摸清其背景、目的和意義所在。其次，摸清講話的內(nèi)容。一般而言，起草講話稿前，領(lǐng)導(dǎo)會與寫作班子研究討論講話稿的基本框架或大致輪廓。作為起草人
最不值得跟隨的六種領(lǐng)導(dǎo)
2023-02-12在職場除了忌諱不要跟任何同事講關(guān)于自己的私事和利益相關(guān)的事情之外，另外一個最大的忌諱就是跟錯領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)楦鷮α祟I(lǐng)導(dǎo)，除了自己的經(jīng)驗(yàn)技能肯定大有收獲之外，也會讓你的職場之路一片光明，領(lǐng)導(dǎo)榮升，你也可能會高就，當(dāng)然最重
這樣辦文，領(lǐng)導(dǎo)肯定滿意
2023-02-12在當(dāng)前全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)踐維持黃河健康生命新理念的形勢下，辦文工作如何適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，進(jìn)一步改進(jìn)工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，筆者認(rèn)為應(yīng)把好“三關(guān)”，讓領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的時間和精力想大事、抓落實(shí)，做到“三勤”
領(lǐng)導(dǎo)即席講話不用稿，秘書干點(diǎn)啥？
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)即席講話不用稿子，秘書似乎可以輕松一下了，其實(shí)不然。領(lǐng)導(dǎo)的即席講話，秘書不是旁觀者，而是積極參與者。講話前、講話中和講話后，都有許多工作要做，有時付出的辛苦要比寫稿子還多。 一、講話前當(dāng)好“活字典” 即席講話雖
一個領(lǐng)導(dǎo)的水平，體現(xiàn)在這五個方面！
2023-02-12一個領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，從下面這5個維度上就能很好的得到判斷，對于那些水平并不怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)，你跟隨著他實(shí)在是浪費(fèi)自己的大好青春和年華，大家可以嘗試著判斷一下自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)到底屬于什么樣的水平？ 【1】脾氣對于普通人來
不會寫領(lǐng)導(dǎo)講話？那是你沒搞清楚這10個問題
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)講話稿，不僅體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)同志的領(lǐng)導(dǎo)水平、決策能力、工作思路和個人魅力，同時由于領(lǐng)導(dǎo)的特殊身份，領(lǐng)導(dǎo)講話不只代表個人，往往承擔(dān)著闡釋方針、部署工作、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)實(shí)踐等功能，關(guān)系著全盤工作的開展，意義重大。因此
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