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領導有很多本事，比如當大家都不知道怎么辦時，他們總是能思路清晰、邏輯嚴密地做出決定，指導推動工作的開展。但有時候，他們這種能力好像突然消失了，一下子變得黑白不明、是非不分，頗有點揣著明白裝糊涂“指鹿為馬”的味道。
一、“指鹿為馬”天天有
小時候，我看到“指鹿為馬”這個故事時，氣憤極了，覺得那個家伙實在太壞。眼前明明是活生生的一只鹿，卻硬要說是馬，還要別人跟著說。他的眼，難道瞎了么？參加工作后，我發現類似的罔顧事實、上嘴皮碰下嘴皮放臭氣的事情天天有。
作為跑腿干活的小兵，經常要跑各種流程。每次發文，都要到辦公室請一位即將退休的老同志審核，存在同樣問題的稿件，往往會得到他不同的待遇。文頭字體沒有按要求加粗，他心情煩亂的時候，大筆一揮，打回重改；他心花怒放的時候，便置之不理，簽上大名就算過了。同樣的問題區別對待，或許不同的人他也是區別對待吧！
外出檢查，本是十分嚴肅認真的事情。檢查不同地點的同一內容，領導卻提出了不一樣的標準要求。對此，受檢單位一頭霧水、敢怒不敢言，私底下問我到底規定是怎么寫的。說實話，我本和領導是一條戰線上的兄弟，應當維護領導的權威，可揣著明白裝糊涂的事，我的確做不來。便說，我也不知道；卻在心里想，哼，也許領導的嘴就是規定吧。
二、“指鹿為馬”也是一種本事
心里不舒服歸不舒服。事后，靜下心來想一想，領導就這么說了，你還真拿他沒辦法，而且你還得照辦。不得不承認，這也是一種本事啊。
從人性的角度講，人們之所以都想當領導，不是因為能多掙多少錢，而是因為領導背后的權力能夠給人帶來精神上的快感。那是多少金錢也買不到的。道理和規定是束縛權力的籠子。在某種程度上，擁有權力的人，肯定會想方設法突破這種束縛，以求得自身利益的最大化。換句話說，如果大家都尊崇了道理和規定，那么要領導還做什么呢？因此，領導定會將權威凌駕于道理規定之上，如此大家就懂得看領導的臉色行事了。
從理論上來講，人都有罔顧事實、只顧及自身利益、胡說八道的時候。那么在一個單位，誰最有資格和可能，這樣做呢？那就是領導。如果一個領導在單位都不能夠做到強詞奪理，維護自身利益，說什么，總有人不顧他的顏面，和他辯論，那他還是領導么？
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