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稱呼比自己年齡大的下屬，你會(huì)嗎？

身在職場，我們會(huì)遇到各種各樣的問題。比如，當(dāng)你遇到年齡、資歷都比你大，但職位比你低的下屬，該怎么稱呼？

如果你們二者年齡差距不大，也就兩三歲的差距，那么，在稱呼上可以放輕松點(diǎn)，沒那么多講究。如果相差較大，甚至相差十來歲，如果不分時(shí)間場合長期直呼其名，下屬難免覺得你不尊重他，不利于上下級(jí)關(guān)系維護(hù)；如果長期使用尊稱，卻不利于領(lǐng)導(dǎo)威信的提高。因此，如何稱呼，這是門藝術(shù)，要根據(jù)年齡差距、私交關(guān)系、時(shí)間場合的不同，來靈活稱呼。

1.正常情況，職務(wù)優(yōu)先。在職場，無論年齡大多少，無論職位高低，無論什么場合，一般來說，直接稱呼其職務(wù)是比較合適的。比如，面對(duì)有職位且年齡比你大的，可以直接稱呼其職位，如“張科長”“劉主任”“李經(jīng)理”等；面對(duì)有專業(yè)技術(shù)頭銜的，可以稱呼其技術(shù)頭銜，如“張工”“李會(huì)計(jì)”等。這樣一來，既避免直呼其名帶來的不可避免的尷尬，還能表示尊重。

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