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職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領(lǐng)導(dǎo)是“小人”，那你就得注意了！當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下這4種特征時，就說明領(lǐng)導(dǎo)是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。
1、喜歡把下屬當(dāng)成擋箭牌
職場上，有些領(lǐng)導(dǎo)在自己的工作中犯了錯誤，不愿意承擔(dān)責(zé)任，他們往往就會直接拉著下屬做墊背，當(dāng)擋箭牌，把鍋甩給下屬。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，這樣的行為是沒有責(zé)任心和責(zé)任感的，出現(xiàn)失誤，遇到麻煩的時候，就只會推卸責(zé)任，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是很卑鄙，而且不靠譜的。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)會對自己負(fù)責(zé)的事情盡職盡責(zé)，從不推卸責(zé)任，也會幫助下屬承擔(dān)責(zé)任，俗稱“護犢子”，跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下屬才有進步和晉升的可能。
所以，如果你碰到了那些推卸責(zé)任，只會甩鍋，背后還會捅你一刀的領(lǐng)導(dǎo)，就要學(xué)會盡量遠離他們，否則你不僅很難得到成長，還會耽誤和影響你自己的職業(yè)發(fā)展。
2、當(dāng)眾數(shù)落下屬
不同的領(lǐng)導(dǎo)在不同的場合對待員工的方式是不同的，情商高的領(lǐng)導(dǎo)會營造出一種輕松愉快的氛圍，讓員工對他服從。
但有些領(lǐng)導(dǎo)卻喜歡做反面教材，他們會在公共場合直接批評員工，直接點出員工的缺點，甚至當(dāng)眾嘲諷員工，不給員工一點面子。
這種領(lǐng)導(dǎo)可能不是針對某些員工，有可能只是在炫耀自己的權(quán)威，想通過攻擊別人來獲得快感，這樣的領(lǐng)導(dǎo)盡量要學(xué)會遠離。
3、嚴(yán)于律人，寬以待己
嚴(yán)于律人，寬以待己的領(lǐng)導(dǎo)，往往對員工是非常嚴(yán)格的，但是卻對自己特別地寬容。
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