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我們單位新招錄的2位新公務員來上班了，被一起塞進我們辦公室，美其名曰“鍛煉機關工作從辦公室開始”。
乍一看，倆人學歷和經歷都很相似，然而我很快發現，倆人在許多方面的差距不是一星半點。
不夸張地說，有的人剛來，就輸在了起跑線上。
01
學習的主動性
——決定你成長的速度
這兩位新同事一男一女，分別稱呼他們為小剛和小美吧，都是985大學研究生畢業，又都在私企干過兩三年，因為之前的工作環境完全不搭邊，他們對機關工作一無所知，還得從零教起。作為辦公室長明燈，這個光榮任務自然就落在我身上。
倆人來的第一天，為了讓他們對政府公文有個基本了解，我把一些公文模板和《黨政機關公文格式國家標準》分別發給他們，讓他們先自己看，有什么不懂的可以問我，然后我試著讓他們邊學邊做，起草一些簡單的公文。
在完全陌生的領域面前，小美開啟了無限提問模式，隨時隨地開口叫我：
“標題用什么字號??？”
“落款日期是阿拉伯數字還是漢字？”
“小標題要不要加粗來著，我忘了?！?span lang="EN-US">
……
自從她開始學寫公文，我就進入了思路被頻繁打斷的無限循環。終于有一天，我實在忍無可忍，委婉地對她說：“你問的這些問題都很基礎，在我發給你的資料里都有答案，實在找不著再問我，好嗎？”
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《這2個新來的小年輕，是怎樣一進單位就拉開巨大差距的？.docx》
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