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在職場上,都有哪些比較殘酷的真相?

職場法則 時間:2023-02-09 22:45:01 收藏 WORD下載

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1.委屈不一定求全,搞不好還會被欺負。 

顧大局考慮別人的感受本是好事,理應(yīng)得到更多的尊重。 

但有時候過于委曲求全,卻不見得是好事。因為有的人并不是很講道理和道義,你的顧全大局和委曲求全,在他看來就是軟弱和好欺負。 

所以,做人做事不要太好說話了,考慮別人是對的,但是不能過于忽視自己的情緒和感受。 

要知道,人性是有弱點的,當(dāng)別人蠻不講理或者看不出個眉高眼低的時候,斤斤計較和撕破臉反而更能捍衛(wèi)原則和尊嚴,也更能有效地保護自己。 

記住,可以顧全大局,也可以委曲求全,但一定要用在對的人和對的事上。 

2.并不是工作干得好,年底測評就會高。 

在有些單位工作,比如說體制內(nèi),測評是非常重要的。 

你群眾基礎(chǔ)好,支持率高,很多事情就有發(fā)言權(quán),就能爭取機會;而你群眾基礎(chǔ)不好,得不到支持,即便干得很好,也不一定能夠得到應(yīng)有的回報。 

要知道,測評考驗的是一個人處理關(guān)系的能力,只有善于處理關(guān)系,得票率才會高。 

我輾轉(zhuǎn)過很多單位,發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象——很多人在投票的時候,并不是出于公心的,他跟你關(guān)系好,就會投你,跟你關(guān)系不好,就不會投你。 

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