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如何站在新的歷史起點上，著眼可持續發展，進一步加強以領導班子建設為核心的黨建工作，不斷將黨的政治優勢轉化為發展優勢，是當前國有企業必須著力推進的重大任務。下面筆者就加強思想建設、組織建設、作風建設，淺談如何進一步深化國企領導班子建設。
一、加強思想建設，筑牢班子的思想基礎
打造過硬的領導班子，思想建設是根本。企業各級領導班子要堅持把加強思想政治建設擺到重要位置，進一步強化理論武裝，增強黨性修養，努力建設政治堅定、黨性純潔的好班子。
一是堅定理想信念。當前，國企發展已進入特殊關鍵期，我們更要堅定理想信念，不被浮云遮雙眼，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要自覺遵守黨章，自覺維護黨中央權威，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨。
二是增強發展信心。面對未來發展，企業領導班子應牢牢把握新形勢新任務新要求，緊跟時代發展步伐，堅持方向、堅定信心、堅決執行。要正確認識壓力與潛力、矛盾與機遇，增強迎接挑戰、戰勝困難的決心和意志。要立足企業實際，胸懷全局、志存高遠，不斷在謀劃發展中凝聚思想共識。
三是是擔當發展重任。當前國企依然面臨著各種各樣的矛盾和挑戰，越是困難的時候，領導班子越要敢于擔當、盡職盡責。要增強責任意識，追求效益目標不動搖，層層落實發展責任。要增強進取意識，各項工作都要勇于與同行業最高水平對標，以更加飽滿的精神狀態擔負起推進企業發展的重任。
二、加強組織建設，強化班子的整體功能
打造過硬的領導班子，組織建設是關鍵。要認真落實黨管干部原則，堅持民主集中制，強化干部管理，推進能力建設，不斷增強各級班子的凝聚力和戰斗力。
一是堅持民主集中制。堅持民主集中制，企業領導班子就要切實把民主集中制作為黨的根本組織原則來貫徹，作為企業科學發展的保證來把握。堅持民主集中制，就要嚴守制度，嚴格執行“三重一大”決策制度，保證各項決策的科學性和規范性。
二是強化干部管理。堅持好干部標準，把“德”放在選人用人首要位置，嚴格推薦、提名、考察和選拔程序，不簡單地唯票取人、以考取人、以年齡取人、以資歷取人。要完善干部管理、監督、考核評價體系，堅持多維度測評與績效考核、定量考核與定性評價相結合，全面考察干部的工作實績和德才表現。
三是推進能力建設。加強能力建設，一靠組織培養，二靠個人努力。組織人事部門要創新培訓方法，增強培訓實效，有針對性地搞好各級干部培訓，進一步豐富業務知識、強化黨性修養、提升自身素質；領導班子成員更要堅持不懈地把學習當作提升能力、勝任工作的重要舉措，養成良好的學習習慣。
三、加強作風建設，發揮班子的表率作用
打造過硬的領導班子，作風建設是保證。國企各級黨組織要切實增強作風建設的思想自覺和行動自覺，按照“三嚴三實”的要求，努力打造作風過硬、群眾滿意的領導班子。
一是嚴格落實“兩個責任”。黨的十八屆三中全會提出“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任”。落實主體責任要按照上級要求，堅持集體領導與個人分工負責相結合，充分發揮各職能部門作用，調動各方積極性，努力形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。企業紀委和紀檢監察部門要明確職責定位，聚焦中心任務，轉職能、轉方式、轉作風，切實履行好監督責任。從強化監督意識入手，突出監督重點，大膽探索實踐，不斷創新企業內部監督工作思路。
二是加強“四風”監督檢查。為杜絕新的“四風”問題產生，要建立督查協調機制，對不按計劃執行、整改落實不到位、未能按期完成的要進行通報。要持續開展好公務用車、辦公用房和公款接待超標等問題的專項治理工作，不定期對治理情況及制度執行情況進行抽查。要加強對工作紀律的監督檢查，持續推進領導干部作風的有效轉變。
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