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習近平總書記指出：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”不論是發展還是創新，都離不開人才這個最活躍的要素。當前，人才競爭不僅要“引得進”，還要“育得好”“留得住”。新形勢下，堅持系統觀念，結合xx區發展定位和區位優勢，更好發揮政府的引導作用，深化“政產學研用”協同創新，打造精準引才、科學育才、用心留才的“強磁場”，形成xx區獨特的人才制度優勢，對于打造數字經濟產業人才聚集高地，凝聚xx發展新動能具有重要的現實意義。
一、趨勢與現狀
數字經濟產業人才主要是指以互聯網為底層技術，以網絡內容生產、網絡信息傳播、網絡安全服務、網絡金融支付、網絡文化創意和移動互聯網、物聯網、大數據、人工智能、云計算、區塊鏈等為主攻方向的數字經濟管理和技術人才。據相關統計數據顯示，未來x—x年中國需要xxx萬大數據人才。但截至目前，中國大數據從業人員只有xx萬人左右，缺口高達xxx萬人，尤其是“大數據+產業”的復合型人才面臨嚴重供不應求的局面。此外，作為數字經濟發展領軍城市的北上深杭，數字產業發達，從業人員薪資待遇高，已經形成了區域人才聚集效應和虹吸效應。相比之下，與xx近鄰的xx，面臨著難以吸引人才、聚集人才和留住人才的困境。
20xx年xx月xx日，在xx市人才辦統籌指導下，xx市電子信息與大數據人才創新創業聯盟（以下簡稱“聯盟”）落戶xx區，成為唯一在中心城區落戶的市級產業人才創新聯盟。聯盟由xx區、xx大學、xx財經大學、xx師范大學、xx市大學軟件學院以及xxx計算有限公司、xx有限公司等xxx余家京津冀及滬深等多省市領軍企業、院校共同發起成立。聯盟旨在整合高校、企業等各類要素資源，形成大數據人才培養、技術研發、成果轉化、推廣應用的全鏈條產業生態，為xx市數字經濟產業發展提供動力。截至xx年x月，新八大里數字經濟產業聚集區已入駐企業xxx家，在xx區注冊企業xxx家，其中規上企業xx家，涵蓋電商、金融、技術、健康等多個板塊；實現營業收入xx.x億元，稅收達xxxx萬元，產業影響不斷擴大，初步建成xx市數字經濟發展特色示范區。
二、做法與經驗
1.主要做法。一是完善工作機制。建立聯盟成員單位周例會、月推進會、重點工作定期報送等工作機制，聯盟每月至少開展x次人才論壇、x次企業對接交流活動，定期開展人才、技術、研發等需求征集對接活動。做實秘書處工作機制，在數字經濟產業創新中心（xx大廈）派駐x名工作人員，專門從事項目對接、人才引進、政策落實等為企業提供“點對點”“上門式”服務。
二是強化政策支撐。xx區研究制定了關于進一步加快集聚高端人才行動計劃方案和《xx區引進培育電子信息與大數據人才實施辦法》。建立完善重點項目人才引進目錄，有針對性地引進區域發展急需的大數據頂尖人才、領軍人才、企業經營管理人才、優秀青年從業人才等，做到精準引智、分類施策、科學管理。
三是豐富聯盟生態。一方面著力引入高校及相關產業企業，擴大聯盟現有成員數量；另一方面著力推進聯盟向科技創新平臺、金融機構等領域拓展，為產業的持續穩定發展提供全方位、多層次的服務支撐。聯盟成立后，又有x所高校及職業學院、x個校友會、x個市級科創中心、x家銀行、xx余家企業單位相繼加入，現已聚集了西安交通大學等x所高校、xxx余家領軍企業、x位院士特聘專家。
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