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**縣充分發揮干部監督在營造良好政治生態中的重要推動作用，主動把握大局，明確責任，規范管理，持續擰緊干部監督螺絲，以更高站位、更實舉措、更嚴要求不斷開創新時代干部監督工作新局面。
抓細抓常，選任與監督同行。一是認真貫徹落實《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，堅持好干部標準，扎實推進領導班子和干部隊伍建設，用好的作風選作風好的人，營造風清氣正的用人環境。二是嚴格執行“凡提四必”、考察預告、任前公示等制度要求。對被考察對象嚴格實行“征詢”制度，征詢紀檢監察機關等執紀執法部門意見和群眾意見，深入了解其生活圈、社交圈情況，把好廉政鑒定關。三是嚴格執行考察預告制度、任前公示制度，完善“12380”干部監督平臺，受理廣大干部群眾對擬任人選政治表現、思想作風、道德品質、工作能力、勤政廉政等方面的情況和問題的反映和舉報，對政治上有問題、廉潔上有硬傷的干部實行一票否決。
抓嚴抓實，激勵和約束并重。一是建立通報表揚與通報批評制度。對貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署和重點工作推進有力、成效顯著的單位和個人通報表揚；對貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署和重點工作推進不力、成效不好、造成負面影響的單位和個人通報批評。在全縣形成真抓實干、你追我趕的濃厚干事創業氛圍。二是建立黨政領導干部工作約談制度。對存在貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署站位不高、推進不力，存在庸懶散拖、不作為、亂作為等七種情形的縣管領導干部進行約談。將約談結果與單位績效考核、領導班子年度考核、干部年度評先評優以及干部使用等掛鉤。截至目前，已對分管工作在全市排名靠后的6名相關責任人和在督導中發現的貫徹落實黨建工作責任不嚴不實的1名相關責任人進行了約談。科級以下干部的約談制度由各系統（單位）、鄉鎮參照制定，并將約談情況報縣委組織部。三是強化干部日常管理和考核結果的運用。將干部受紀律處分、問責、提醒函詢誡勉情況，年度考核、政治建設考察、巡視巡察結果與干部選拔任用、培養教育、激勵約束等結合起來，推動干部能上能下、治庸治懶，讓躺平者能奮進，奮斗者有舞臺，干事者有平臺，在全縣樹立起以實績論英雄的鮮明導向。
抓早抓小，嚴管與厚愛結合。一是配合開展干部作風整頓“百日攻堅”專項行動、“戴帽工程”專項整治行動等集中行動，對相關違紀公職人員進行身份識別，推進紀律作風集中整頓，筑牢干部作風防線。對8名“一把手”進行任期經濟責任審計，分別對3名違紀黨員干部作出書面檢查處理、誡勉處理。二是嚴管公職人員出國境審查審批。按照“一人多證”專項清理工作部署和要求，對全縣科級干部和部分重要崗位人員持有因私出國境證件、出入境記錄情況進行登記備案，集中保管科級領導干部證件照。因疫情影響，對公職人員出國境審查更加嚴格。三是堅持談心談話制度。開展思想政治工作談心談話、干部任前談話、廉政談話等多形式的談心談話，繼續推行“組工干部聯系基層”制度，采取領導包片區，組工干部聯系單位等方式，適時掌握干部的思想動態，結合鄉鎮領導班子換屆后運行情況和部分縣直部門領導班子運行情況調研，對相應領導班子和班子成員廉政勤政情況進行綜合評價。截至目前，共進行集體談話、個別談話360余人次。
