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近年來，**公司堅持把黨的領導融入公司治理，制定印發《**公司黨建融入生產經營工作方案》，著力構建“學、行、考”三環緊扣的黨建工作模式，以學促行、以行促知、以考促學、以考促行，持續推動黨建工作融入決策、融入執行、融入監督、融入制度，切實筑牢國有企業的“根”和“魂”。
一、以線上平臺建設為依托，著力提升學習實效。加強政治理論學習，是持續提升黨建工作水平的重要一環。作為一家以工程總承包為主業的知識密集型企業，**公司廣大職工對理論學習有著極高的熱情。但由于公司黨員人數達到534名，占職工總數的57%，且不少黨員跟隨在建項目分布在海內外各地，致使不少黨支部組織黨員開展集體學習的難度較大。近年來，隨著各專業生產工具的革新升級和項目信息化管理平臺的應用，全公司的生產經營效率大幅提升，這也給黨建工作提供了新的思路。創建專門的線上學習平臺，自然而然地被**公司黨委提上日程。2021年，**公司引進“復興壹號”智慧黨建平臺，通過小規模試用與完善后，隨即在全公司范圍內進行推廣。該平臺以其學習內容的針對性和學習時間的自由化，精準解決了**公司長期以來黨員政治理論學習中存在的痛點與難點。借助“復興壹號”，**公司黨委全面強化了對流動黨員整治理論學習的引導與管理力度，并通過“學習進行時”專欄的開設與常態化更新，有效確保了習近平總書記重要指示批示精神學習貫徹的及時性。
二、以支部特色創建為關鍵，全面強化深度融合。夯實基層黨組織建設，是全面強化黨建引領作用的關鍵因素。**公司基層黨組織以部門為單位進行設置，共有20個黨支部。作為以工程總承包為主業的工程公司，**公司各部門主要圍繞設計、施工、采購進行設置，內部專業眾多、分工細化，不同崗位之間的工作內容差別較大。相應地，各黨支部所面臨的生產經營工作側重點也不盡相同。為更好發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，切實提升基層黨建工作的針對性，公司黨委組織開展了“一支部一特色”黨建品牌創建活動。2022年初，圍繞“基層黨組織建設精細年”主題活動的相關要求，**公司黨委發布《關于開展“一支部一特色”黨建品牌創建工作的通知》，指出“一支部一特色”創建活動要牢牢結合各部門自身特點，緊密圍繞公司生產經營，充分體現黨建引領企業發展的核心價值，明確創建活動要以進一步激發黨支部創新活力、增強黨組織凝聚力和戰斗力、推動黨建工作高質量全面提升為目標，并對創建活動的不同階段和考核要求作出規定。根據通知要求，各黨支部圍繞品牌名稱、品牌內涵、主要目標、創建任務及內容等方面制定實施方案。目前，**公司各黨支部均已確定特色品牌內容與創建目標，相關主題活動正按計劃扎實推進。
三、核體系落實為導向，深入推進改革發展。健全考核評價體系，是有效推動黨建深度融入生產經營的有力舉措。鑒于基層黨支部各不相同的基本情況，如何構建科學的黨建考核體系，如何更好發揮考核導向作用，是**公司黨委近年來的重點工作之一。經過反復研究，**公司黨委于2020年底印發《黨建工作責任制考核評價辦法》，于2021年底印發《基層黨組織黨建工作責任制考核評價實施辦法》，形成“532”黨建工作考核評價體系。所謂“532”，即三項指標所占的比重。具體而言，“5”是黨建價值創造能力，權重50%；“3”是黨建工作專業能力，權重30%；“2”是黨建工作滿意度，權重20%。三項指標之下，公司黨委設置具體的考核內容，并根據年度黨建重點任務進行調整。本年度，結合“基層黨組織建設精細年”主題活動及支部特色品牌創建活動，**公司黨委對“532”具體考核指標進行了調整，進一步完善了指標的適應性。同時，公司黨委將“532”考核結果作為支部書記述職評議、黨支部班子績效評定與干部任免的重要依據，全面落實了考核結果的“指揮棒”作用。依托線上平臺、品牌創建、動態考核三項重點工作，**公司黨委“學、行、考”黨建工作模式取得良好進展。“復興壹號”平臺的推廣使用，切實突破了理論學習傳統模式存在的時空局限，既進一步強化了**公司廣大黨員職工學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的積極性，又推動形成了企業特色鮮明的理論學習新模式。通過“一支部一特色”品牌創建及“532”考核體系的動態更新，**公司各黨支部形成 “惟精惟一”“開拓者”“砼心砼行，筑建未來”等特色品牌，并圍繞品牌開展了一系列黨建活動，有效提升了基層黨建工作質量。通過“學、行、考”的緊密配合，**公司黨建工作的引領性、精細度、實效性都顯著提升，“軟指標”變為“硬約束”，有效推動了公司生產經營工作的發展突破。強根鑄魂抓黨建，厚植優勢促發展。**公司黨委始終堅信，只有充分結合自身實際，堅持黨旗所指就是黨員職工心之所向、行動所向，堅持推動黨建工作與生產經營同頻共振、互促共進，堅持圍繞“學、行、考”三項重點工作精準發力、綿綿用力，才能進一步培育好黨建特色優勢，才能將黨建優勢更好轉化為發展優勢，助推企業實現全方位高質量發展。
