體制內，年輕人剛被提拔為領導，管不動咸魚怎么辦？

一些提拔的年輕領導如果還有這個思想，說明根本不能勝任這個領導職務啊，因為還不會“領導”啊。 都是成年人了，大家都是明牌打撲克，那些老油條更是門清：你拼命工作為了自己提拔，你還想進步，而且存在希望，人家又沒希望了，這明顯

平時不找一把手，干部提拔慢慢走

有一位朋友問我：“單位快提拔干部了，應該怎么辦?” 我說：“平常心等待結果就好了，因為意向人選已經定好了”。 接著，我補充一句：“平時多些找一把手。” 他這才反應過來。 所以我今天談的是提拔要找一把手的事。 我不知道是

和領導搞好關系，是提拔的必要條件

體制內，其實最不可能得罪的就是領導。 畢竟你進入體制內，和領導搞好關系就是為了未來獲得提拔準備中很重要的一部分。 我想，每一個進入體制內的人，不應該不知道領導能決定你的升遷這事吧。 別說你一個成年人，就是小學生都

陽過的體會，有一件事比提拔更重要

今天是我陽的第三天。第一天發燒，燒了一整天，頭昏腦脹，全身疼痛，無法起身。 第二天全身無力，伴隨咳嗽，乏力，依然要躺著。 第三天終于可以起來走動，但坐一會兒就腰酸背痛，必須得躺下。 如果不是身邊有家人照顧，每天給我送飯遞藥，

干部有什么樣的心態，才容易得到提拔？

機關單位里，一個干部得到提拔，大部分人會想到的是能力、關系、背景、人脈的因素。唯獨很少想到心態的因素。作為一名組織人事工作者，我反而覺得，心態是提拔中最重要的因素。很多年前，我剛進單位的時候，經常就被我的一位副科

新年賀詞，隱藏著干部提拔的密碼

2023新年賀詞，很多人都看了。雖是一篇千字左右的文章，卻如恢宏壯闊的畫卷，隱藏著萬千信息，值得每一個人駐目賞閱。而在其中，我就發現今年的新年賀詞里隱藏著年輕干部提拔的密碼。 賀詞在新年希望中提到：『發展要靠廣大青年

有的人能力強，為什么每次提拔都差口氣？

前短時間，一朋友A君約我見面聊天。朋友說出了他心里的煩惱：我能力很強，也干了很多活，為什么每次提拔我都差那么一點點？ 我這朋友妥妥一老實人，為人正直、辦事靠譜，聽完他的傾訴后，除領導關系維護、競爭對手背景資源等外部因素

干部想提拔，就要大膽說出來

單位里，我見過太多悶頭干活的人了。 領導派活給他，他二話不說，擼起袖子就是干，在悄無聲息中，就把活給干了。 這就是老實人，干活不喊苦不喊累，不邀功請賞，不求領導提攜。 老實人，領導當然喜歡；但在領導的眼里，他們是工具人。 領導

不要糾結了，因為干部提拔是一門玄學

我每次到機關大院辦事，看到的大多是不茍言笑的人。不少人板著臉、皺著眉，行色匆匆。 這種氛圍讓我感到壓抑。 因為我嗅到了緊張的氣氛，仿佛人們彼此在打量、琢磨和猜忌。 每次辦完事后，我都迅速離開，找一個舒服的奶茶店坐

會寫總結的干部，提拔得更快

年底了，2022年的各項工作都收尾了。單位里，每個人或多或少都要寫總結。 有些人，寫的是個人的工作總結，或者是本科室、本處室的工作總結。 有些人，要寫專項的總結，比如黨風廉政建設總結、意識形態工作總結、機關黨建工作總結

沒提拔就是不成功？我來說幾個不一樣的榜樣

說到體制內學習的榜樣，大家首先想起的無外乎職務牛的、級別高的、勤奮干的。然而我在橫跨鄉、縣、市三級部門，歷經農業、組織、府辦等多個單位后，突然發現這并非絕對真理。一些在單位無職無權，無級別半躺平的大齡科員，我借

干部想提拔，對待一把手的態度很關鍵

單位里做人做事并沒有一個標準模子。 如果你是機關單位里的躺平派，這篇文章可以不往下看了。 對一官半職沒有欲望，跟單位領導正常交往就足夠了。 但如果你是很想進步，我的建議是： 不要怕受委屈，真正擔負起下屬的角色，像對自

提拔干部將360°考察，小心這些事項把你卡?。?/a>

為什么每次提拔都沒有你？只因你的字典里缺“兩個字”

一個工作了七八年的哥們兒跟我訴苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作這么多年，每次提拔都沒有我，連新來工作三年的小張都提拔了，我這沒功勞還有苦勞呢，這么混下去也沒啥意思啊！” 其實，這個哥們兒的情況我還是比較了解的，能力素質

被領導提拔后，不送禮，聰明人會用這3種方式表達感謝！

小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終于得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，于是他鼓起勇氣，在單位的微信群里，發了一個1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。 可這不發

領導為什么不喜歡提拔老實人？

我們先來理解一下什么是老實人？ 所謂老實人就是實在，厚道，話少，能吃虧，不懂變通，喜歡逆來順受的人，比如《芳華》里面的劉峰就是老實人。 職場上，我們經常會發現這樣的現象，很多人工作了十幾年，卻仍舊沒什么存在感，完全是可有可無

想提拔的，你要有個思想準備

半年前，我的表哥終于提拔了。半年不見，我見面再次道賀，以為他會滿面春風、意氣風發，但見其意沉沉。 小酌之后，表哥微醺，感觸良多，與我分享了提拔以后的得與失。 表哥說，提拔是職場人生的重要轉折，步入領導行列短短半年，卻收獲頗

體制內悟性高的人，為什么提拔的快

在我的干部朋友里面，有幾個年輕點的提拔得比較快，他們受到命運的格外垂青，都有一個共同點，悟性較高。一、悟性高常常能讓人脫穎而出同是干事，有的吃虧，有的能夠事半功倍，關鍵是有沒有對上領導的路。因此，任何事在干之前，必須悟

那些被快速提拔的年輕人，從不說這8句話

美團的王興曾經講過這樣一個故事： 有一次公司開會到晚上12點，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。王興他問一個年輕同事會用visio嗎，她毫不猶豫地說“我可以學”。 這四個簡單的字里有無

馬上要提拔了，怎么回復同事的提前祝福？

問： 您好，最近單位面臨換屆，都在傳我要提拔到一個下級公司任副職，領導也跟我透露過一二，對于單位流傳的擬提拔消息，對同事們的提前祝福信息，該如何回復？在擬提拔前有什么需要注意事項？謝謝。 答：你好！ 干部工作既有規律可循，又有

提拔后，領導讓他謹記這四個字！！

朋友A最近提拔到了新崗位，離開前，原單位領導找談話。除了一些“要盡快熟悉新業務、多認真學習、謙虛謹慎”之外，告訴他為人處世要謹記四個字——各有特點。一是在看人識人上。 意思是看人、識人，要記住每個人都是多面的、

剛得知這次提拔無望，下一步怎么辦？?

問： 你好：提前得知民意票數低，提拔無望，請問應該如何擺正心態，下一步如何面對同事和調整工作狀態。 答：你好！ 1.人生不如意十有八九，關鍵在于熬。 有句流行語很勵志：熬得住，出眾；熬不過，出局！ 2.體制內的人生，更象是一場馬拉松，很多

在單位里能不能被提拔，主要看這10點

很多公務員工作多年，得不到晉升和提拔，在尋找原因時，基本上一個套路，自已能力不行，單位環境太差，人際關系太復雜，單位里只有領導們的七大姑八大姨才有可能得到提拔等等，我覺得這些都不是真正的原因。 真正的原因，是你能辦成事

提拔論資排輩，到底合理不合理？

近年來，在體制內職場，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。 很多人對“論資排輩”嗤之以鼻，認為它很容易造成干多干少一個樣的局面，不利于干部積極性調動。 這種擔憂可以理解，且有關文件規定也明確說明，不允許“論資排輩”，應該

領導看了你的微信頭像后 提拔了你對桌的同事......

微信是我們在網絡上與人交流的重要工具之一，在機關單位工作，我們一般也都會添加領導、同事的微信。 未見其人，先加微信，別人對你的第一印象，甚至就是通過你的微信建立的。 我們在使用微信的時候都會有一個微信昵稱和頭像，可

為什么領導老是表揚我，卻總不提拔我？

問： 你好，領導經常表揚我，說我工作做的好，我過去得罪過他，看上去也努力彌補了，他也原諒了，但是從不提拔我，反而提拔的是工作有缺點的同事，為什么呢？ 答：你好！認真看了你的描述，對你的遭遇也深感不平和不安。 1.檢驗一個領導對你是

只因這件小事，他卻被領導從擬提拔請示上劃掉了？

01 到嘴的鴨子飛了 局里“一把手”陳局長和分管人事的王副局長說：“綜合科小劉辦事不牢靠，原本還覺得等馬科長退休以后，小劉可以勝任綜合科長這個位置，現在看來要繼續鍛煉一下?！蓖醺本珠L聽畢，把小劉從擬提拔請示上劃掉了

年齡偏大不能提拔怎么辦？

工作的目的無非兩個，一個掙錢，另一個就是追求仕途。 可是體制內工作，官的職數是確定的，不是每個人都有機會當官，所以往往當官比日常工資待遇的提升更能夠讓人興奮，這也就是為什么很多人對當官這件事上癮的原因了。 可是進入

辦公室主任提拔當領導的機會大嗎？

辦公室主任如果做的好，無疑是最有期望升遷的。 1.領導心腹 一是領導的管家。辦公室主任，俗話說就是為領導班子，特別是為主要領導服務的，相當于“管家”。盡管教科書上的職責定位不是這樣的，辦公室具有服務領導、服務部門、

這3個問題不解決，領導只重用你但不會提拔你

XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，升職加薪幾乎是我們所有人的夢想。但是，職場很多事并不是順心如意的。特別是，領導平時明明很重視自己，臟活累活重要的活都交給自己干，本以為通過自己的辛勤勞動