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縣委書記：領導者成長的14條規律
2023-02-12XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 有只看不見的手在支配著領導者的一切行為。你走對了，它往前送你一程；你走錯了，它往后拉你一步。這只無形的手，就是我們所探索的領導規律。 1.“挑”起矛盾，打破平
經驗材料：組工干部的寫作成長歷程
2023-02-12回顧兩年來在組織部工作的經歷……各類寫作任務常常是接踵而至，寫完實施方案、通知文件、組工信息，馬不停蹄地接著寫考察材料、匯報材料、總結報告。經過這兩年的鍛煉，雖然寫作能力還不能嚴格達到“站起來能說、坐下來能
逆襲文科生！是怎么快速成長為單位“筆桿子”的？
2023-02-12首先，特別糾正一個錯誤觀念，好多人認為“筆桿子”是領導的秘書，我可以肯定的說，這種理解是很片面的。“筆桿子”是所有從事文字工作者的統稱，特指搞新聞宣傳工作的人。兩辦的秘書，由于要給領導提供信息，有參謀作用，所以，他們是
機關茁壯成長的4個“笨方法”
2023-02-12作者：曉天年輕干部剛進人機關工作時，往往會聽到各種善意的勸告，歸結起來都是提醒職場新人要學得“聰明”一些。但筆者認為，職場里面都是聰明人，在聰明人面前賣弄聰明會顯得很可笑，而處處都比別人聰明則容易招致猜忌。對于年
下屬翅膀硬了，出現“成長躁動”怎么辦？
2023-02-12下屬經過一定時期的鍛煉，實際工作能力有了明顯提高，也取得了一定的工作成績，自信心空前增強，要求承擔更為重要和更具挑戰性工作的愿望十分強烈，更傾向于采取自主和體現個人風格的工作方式。但是，由于單位職責模式和領導者領
小管機關成長記（二）：“三個辦法”破除調研報告無材料可寫
2023-02-12“三個辦法”破除調研報告無材料可寫寫調研材料是個技術活、功底活，體現的是對綜合材料的運用能力。很多調研材料都是非常棒的公文范文，如《關于安徽電商特色小鎮“三瓜公社”的調研與啟示》等等。作為起草者，撰寫的調研
小管機關成長記（一）：領導給你改的材料，你慌了嗎？
2023-02-12領導給你改的材料，你慌了嗎？眾所周知，很多材料的成型都不是一稿二稿就能完成的，俗話說：“文章不厭千回改。”許多好文稿都是改出來的。由于新情況新問題不斷涌現，領導可能對某個問題有了新的想法，對寫的文稿進行修改，這是很正
筆桿子成長必經4步，老主任多年參悟！
2023-02-13筆桿子成長必經4步，老主任多年參悟！任何事物都需要一個不斷發展的過程，作為機關文字工作者來講也是如此，誰也不是天生就會寫材料，關鍵在于后天努力，那么，如何逐步成長為別人眼中寫材料的“高手”呢？筆者認為要經過四個階段。
“疫”情考驗中秘書如何快速成長？
2023-02-13“疫”情考驗中秘書如何快速成長？新冠肺炎疫情爆發以來，全國上下都投入了一場沒有硝煙的戰爭當中，各級領導干部更是身先士卒、率先垂范，一線指揮、一線戰斗，這對于跟隨領導左右的秘書來講，更是嚴峻考驗。一個合格的秘書，在此
關于青年成長工作的體會與感悟
2023-02-14借得春風上云霄 十八大以來，習近平總書記在諸多場合發表了一系列重要講話，氣勢恢弘、縱橫捭闔、振聾發聵。文如其人，感受字里行間，總能聯想到總書記可親可敬、平易和藹、從容淡定、沉穩大氣的領導形象，領略到他深邃
機關茁壯成長的4個“笨方法”
2023-02-15作者：曉天年輕干部剛進人機關工作時，往往會聽到各種善意的勸告，歸結起來都是提醒職場新人要學得“聰明”一些。但筆者認為，職場里面都是聰明人，在聰明人面前賣弄聰明會顯得很可笑，而處處都比別人聰明則容易招致猜忌。對于年
下屬翅膀硬了，出現“成長躁動”怎么辦？
2023-02-15下屬經過一定時期的鍛煉，實際工作能力有了明顯提高，也取得了一定的工作成績，自信心空前增強，要求承擔更為重要和更具挑戰性工作的愿望十分強烈，更傾向于采取自主和體現個人風格的工作方式。但是，由于單位職責模式和領導者領
你的心胸，是下級成長的空間
2023-02-15下級的成長取決于自己的能力和主觀努力，但領導是否賞識和提供機會對下級的成長起著決定性的作用。因為，用人權很大程度上是領導說了算。 下級的成長，主要指心智的成熟、經驗的積累和職務的提升。 下級的成長，自己的學習和
為下級成長指指路
2023-02-15下級成長要靠主觀努力，也要靠領導指路。雖然內因是根據，外因是條件，外因通過內因而起作用，但下級之所以是下級，在某種意義上說，是因為他們對成長的理解沒有領導那樣深刻，他們的經歷、閱歷沒有領導那樣豐富。領導走過的路，很多
機關干部快速成長的七條絕佳路徑，看看你做到了幾條？
2023-02-15在官場，機關干部尤其是年輕公務員如何快速地成長至關重要，本文列舉出七種絕佳路徑，供大家學習思考。 一、學習借鑒方面：從照搬走向創新 越是善于學習借鑒的干部越能有效而快速地提高能力、增強本領，但絕不是機械地照
機關干部快速成長的七條路徑
2023-02-15一、學習借鑒方面：從照搬走向創新 越是善于學習借鑒的干部越能有效而快速地提高能力、增強本領，但絕不是機械地照抄書本理論、照搬上級文件、照套他人做法、照用傳統經驗。從照搬走向創新的干部主要表現為以下三種情形：
逆襲文科生！是怎么快速成長為單位“筆桿子”的？
2023-02-17首先，特別糾正一個錯誤觀念，好多人認為“筆桿子”是領導的秘書，我可以肯定的說，這種理解是很片面的。“筆桿子”是所有從事文字工作者的統稱，特指搞新聞宣傳工作的人。兩辦的秘書，由于要給領導提供信息，有參謀作用，所以，他們是
經驗材料：組工干部的寫作成長歷程
2023-02-17回顧兩年來在組織部工作的經歷……各類寫作任務常常是接踵而至，寫完實施方案、通知文件、組工信息，馬不停蹄地接著寫考察材料、匯報材料、總結報告。經過這兩年的鍛煉，雖然寫作能力還不能嚴格達到“站起來能說、坐下來能
干部成長把握“六對關系”
2023-02-191.把握好“德與才”的關系；2.把握好“說與干”的關系；3.把握好“定與變”的關系；4.把握好“快與慢”的關系；5.把握好“苦與樂”的關系；6.把握好“親與清”的關系。
青年成長“五要素”
2023-02-191.青春，要用信仰來領航；2.青春，要用奮斗來書寫；3.青春，要用學習來點亮；4.青春，要用奉獻來詮釋；5.青春，要用品格來涵養。
學習成長“四個點”
2023-02-191.思考于清晨；2.行動于白晝；3.反省于日暮；4.休息于夜晚。
年輕干部成長“八要素”
2023-02-201.理想信念是思想行動的“總開關”；2.價值養成是人生航向的“定盤星”；3.勤學苦練是成長成才的“助推器”；4.意志品質是砥礪奮斗的“原動力”；5.科學思維是改造世界的“總鑰匙”；6.創新創造是成就事業的“新引擎”；7.社會實
年輕干部成長“四個遞進”
2023-02-201.播撒一種思想收獲一種行為；2.播撒一種行為收獲一種習慣；3.播撒一種習慣收獲一種性格；4.播撒一種性格收獲一種命運。
年輕干部成長謹防“五種低級錯誤”
2023-02-201.給點陽光就燦爛——賞識面前不能忘乎所以。2.為什么受到傷害的總是我——挫折面前不能怨天尤人。3.不撞南墻不回頭——選擇面前不能一意孤行。4.人在江湖身不由己——誘惑面前不能見利忘義。5.為啥總是讓我堵槍眼—
中青年領導干部成長的“關”字訣
2023-02-20⒈關心政治，提高駕馭全局的能力──理論武裝頭腦，政治鑒別正確，政策運用得當。⒉關注大事，提高解決問題的能力──敏銳把握大事，積極應對大事，妥善處理難題。⒊關懷民生，提高服務群眾的能力──執政為民，問計于民，謀利富民。⒋
高明領導培育屬成長成才“石”字訣
2023-02-20⒈領導應是引領部屬前行的“磁針石”。⑴在強化理論武裝中引領方向。⑵在加強思想教育中把握航向。⑶在嚴格法紀約束中糾偏正向。⒉領導應是砥礪部屬素質的“磨刀石”。⑴堅持高標準“磨”。⑵注重壓擔子“磨”。⑶搞
2024領導干部成長的“七條規律”
2023-02-21⒈樹立正確的人生觀是前提條件。⒉注重自身人格修養是立身之本。⒊寫好自己每頁歷史是堅實階梯。⒋刻苦掌握業務知識是根本途徑。⒌依靠組織培養教育是重要條件。⒍不斷吸取群眾營養是力量源泉。⒎努力順應時代需要是
2024下屬成長進步應善于借助“五力”
2023-02-21⒈借政策環境之力──及時掌握黨對干部德才素質要求，把握干部政策及人才需求走向，根據自身特點順勢而為。⒉借人脈關系之力──摒棄自我封閉和離群索居的習慣，培養良好的人際關系，擴大知名度，為進步創造條件。⒊借領導關注
2024促進專精特新企業成長壯大專題協商會發言匯編
2023-02-21目錄高位推進 優化布局 營造專精特新企業發展一流環境1做好普惠金融服務 力推專精特新中小企業發展2優化政策支持 打造良好生態 強力促進專精特新中小企業成長壯大3構建系統化服務體系 培育壯大專精特新企業4梯次劃分
2024聚焦師生成長 構建幸福教育——校長在全市教育發展大會上的發言
2023-02-21尊敬的*書記、*市長、*主任、*主席，各位領導、各位同仁： 大家好！橙黃橘綠時，丹桂飄香遠。近年來，*一中在上級黨委、政府的正確領導及教育主管部門的精心指導下，凝心聚力，守正創新，致力于辦師生成長幸福的教育，學校辦學效益穩
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