關(guān)系
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和同事處關(guān)系，要明白這5個(gè)潛規(guī)則，學(xué)會(huì)了定有好人緣！
2023-10-11在職場(chǎng)和生活中，往往都需要團(tuán)隊(duì)合作，很少有單槍匹馬一個(gè)人就能做好一份工作的。那么在團(tuán)隊(duì)里怎樣才能讓同事依賴你，領(lǐng)導(dǎo)重用你呢？這五個(gè)潛規(guī)則你必須得知道了，不僅讓你人緣爆棚，還會(huì)讓你的工作更上一層樓。1、和同事保持適
年輕領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)處理好十種關(guān)系
2023-10-11習(xí)近平總書記指出，干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。年輕同志擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，在實(shí)際工作中面臨著各種各樣的關(guān)系。正確處理好這些關(guān)系，是歷練成長(zhǎng)的必修課。
關(guān)于體制內(nèi)同事關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)和建議清單
2023-10-111.體制內(nèi)是藏龍臥虎的地方，別小看任何一個(gè)不起眼的人。沒(méi)經(jīng)歷過(guò)他的過(guò)去，就別評(píng)價(jià)他的現(xiàn)在。2.謙虛是新人最重要的品質(zhì)，無(wú)論自己過(guò)去有多輝煌，都不能孤高自賞、個(gè)性十足。人們對(duì)新同志的看法，都有慣性思維，那就是任勞任怨、
影響同事關(guān)系的9大言行，一定要注意！
2023-10-1101有好事不通報(bào)單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精
機(jī)關(guān)里最重要的“三個(gè)關(guān)系”
2023-10-11機(jī)關(guān)工作涉及多方關(guān)系，從工作目標(biāo)來(lái)看，要處理好質(zhì)量與效率的關(guān)系；從工作主體來(lái)看，要處理好領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；從工作方式來(lái)看，要處理好主動(dòng)與被動(dòng)的關(guān)系。 質(zhì)量與效率 機(jī)關(guān)工作，既有質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，也有效率的要求。要實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效
辦公室工作的“十種辯證關(guān)系”
2023-10-12一是大與小的關(guān)系 大與小總是相伴而生的，有大必有小，有小才有大，大中就有小，小中也有大。工作中，處理好大與小的關(guān)系，我們要做到大處著眼，小處著手。大處著眼，就是要從整體的角度來(lái)考慮問(wèn)題，大事不糊涂；小處著手，就是要在具體的
秘書工作要處理好的“五大關(guān)系”
2023-10-12當(dāng)前，是我國(guó)開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程，向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)期，也是各地區(qū)搶抓新發(fā)展機(jī)遇，全面貫徹新發(fā)展理念，主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局的重要窗口期。機(jī)關(guān)干部特別是秘書機(jī)關(guān)，面對(duì)日加繁重的工作
如何處理辦公室男女關(guān)系？
2023-10-12因?yàn)槟信P(guān)系，有的人如魚(yú)得水，有的人身敗名裂。辦公室總是兩性世界，既有男，也有女。 古人說(shuō)："男女授受不親"。 在性別差異日漸模糊的今天，這句古訓(xùn)有點(diǎn)迂腐，但男女間的交往還是存在一個(gè)"度"的問(wèn)題。 更何況，辦公室里異性
如何與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？
2023-10-121最直接也可能是最有效的方式，就是讓你在體制內(nèi)工作的親戚，且身份地位與你們領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)?shù)模M(jìn)行牽線搭橋推薦你，然后找機(jī)會(huì)由長(zhǎng)輩陪著請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃個(gè)飯，送點(diǎn)禮，走動(dòng)走動(dòng)，以此拉近關(guān)系。這是外界看起來(lái)比較庸俗的手段，但往往是最有效
辦公室協(xié)調(diào)關(guān)系七步法
2023-10-13機(jī)關(guān)工作人員，尤其是辦公室工作人員做好協(xié)調(diào)工作，是一大課題，也是一大難題。 課題大在哪里？ 大在無(wú)處不有，無(wú)時(shí)不在。矛盾在哪里出現(xiàn)，協(xié)調(diào)就要到哪里進(jìn)行。而這些矛盾又常常是涉及大事的，協(xié)調(diào)事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的整體和大局。 那么，課
寫好公文要處理好十對(duì)關(guān)系
2023-10-141、自言與代言的關(guān)系 這是起草公文需要解決的首要問(wèn)題。如何實(shí)現(xiàn)代言與自言的有機(jī)統(tǒng)一？重點(diǎn)是把握三條： 一是站位。只有站上位，才能換好位。寫材料的人要注意提升自己的思維層次和大局觀念，能夠站在領(lǐng)導(dǎo)的位置考慮問(wèn)題。
公文落筆前，先理順這三對(duì)關(guān)系
2023-10-14公文是黨政機(jī)關(guān)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、履行職責(zé)、處理公務(wù)的重要工具。這里，結(jié)合實(shí)際工作，以幾對(duì)關(guān)系為載體，談?wù)勛约簩?duì)文稿工作的一些認(rèn)識(shí)。 加熱與淬火 文章之道，講究一快一慢、一熱一冷。初稿要快，改稿要慢。寫稿要情緒熱烈，改稿要頭
調(diào)查研究需處理好“四對(duì)關(guān)系”
2023-10-14新時(shí)代對(duì)我們提出了新要求、新挑戰(zhàn)，調(diào)查研究工作也面臨著許多新情況、新問(wèn)題。進(jìn)一步提高調(diào)查研究的科學(xué)性和實(shí)效性，需要處理好“四對(duì)關(guān)系”。 01、確定題目時(shí)，要處理好熱點(diǎn)和空白點(diǎn)之間的關(guān)系 確定題目是開(kāi)展調(diào)查研究的
如何處理不舒服的同事關(guān)系？
2023-10-15不管你是否愿意，只要身在職場(chǎng)，就會(huì)有同事，就無(wú)法避免與同事共事和相處。職場(chǎng)就好比一個(gè)社會(huì)的縮影，其中充滿了形形色色的人群，不同的背景、不同的性格、不同的資歷……與這些不同類型的同事們相處久了，難免就會(huì)產(chǎn)生出一些分
年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步，須正確看待三件事，妥善處理好三對(duì)關(guān)系
2023-10-15正確看待“順”與“逆” “人生逆境,十之八九?！币罱K評(píng)價(jià)一個(gè)人,不能看他在順境時(shí)如何意氣風(fēng)發(fā),而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪；不要看他在得到表?yè)P(yáng)時(shí)的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時(shí)的反應(yīng)。年輕干部在受到挫折后，極易心
寫好文稿要把握好幾對(duì)關(guān)系
2023-10-15問(wèn)：寫好文稿要把握好哪幾對(duì)關(guān)系 答：當(dāng)今時(shí)代，處在管理崗位的人要提高用筆領(lǐng)導(dǎo)的能力，尤其是秘書崗位，筆下功夫到位是立足的關(guān)鍵點(diǎn)，我認(rèn)為，要想寫好文稿應(yīng)當(dāng)著重把握以下五對(duì)關(guān)系。 第一，守正與創(chuàng)新。二者是相對(duì)而言的，在公文寫
如何處理與老板的關(guān)系，你真得懂嗎？
2023-10-15在現(xiàn)實(shí)中，很多人喜歡滿腹牢騷，時(shí)常抱怨，覺(jué)得自己不被重視，認(rèn)為老板或上級(jí)太傻，因而內(nèi)心郁郁不得志。 其實(shí)，你的任何不滿都是自己前進(jìn)的攔路虎，無(wú)異于進(jìn)行政治自殺。 如果抱定這種思維定勢(shì)，升職加薪只會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)，失敗會(huì)離你
職場(chǎng)中，斗爭(zhēng)不看關(guān)系，只看利益
2023-10-15有人的地方就會(huì)有利益，有利益的地方就會(huì)產(chǎn)生沖突，有沖突就會(huì)發(fā)生斗爭(zhēng)，而職場(chǎng)就是一個(gè)利益場(chǎng)，一個(gè)斗鬧場(chǎng)，大到升職加薪，小到日?，嵤?，任何事情都可能會(huì)引發(fā)斗爭(zhēng)。 職場(chǎng)的一切斗爭(zhēng)都是遵循利益原則，而不是關(guān)系原則。兩個(gè)人關(guān)系
做人做事做官十大關(guān)系
2023-10-15“功成不必在我”與“功成必定有我” “功成不必在我”是一種境界、胸襟和情懷，它折射出淡泊的名利觀，體現(xiàn)出正確的政績(jī)觀，反映出一種甘于做鋪墊性工作和甘于抓未成之事的寶貴精神和可貴心態(tài)。 事業(yè)的成功未必就在我手中
2024研討發(fā)言：在把握“小”與“大”的關(guān)系中感悟成長(zhǎng)之道
2023-10-155月10日，慶祝中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重舉行，習(xí)近平總書記出席大會(huì)并發(fā)表重要講話。習(xí)近平指出：“青春孕育無(wú)限希望，青年創(chuàng)造美好明天。一個(gè)民族只有寄望青春、永葆青春，才能興旺發(fā)達(dá)?！? 切
如何平衡事業(yè)和家庭之間的關(guān)系？
2023-10-16問(wèn)： 我參加工作十幾年來(lái)，一直努力工作，經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至犧牲節(jié)假日。因成績(jī)突出，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和肯定。但是，工作上的時(shí)間多了，陪伴妻子和孩子的時(shí)間就少了，請(qǐng)問(wèn)，我該如何平衡事業(yè)和家庭之間的關(guān)系？答： 這位朋友的問(wèn)題，幾乎
科技人才“四對(duì)關(guān)系”
2023-10-161.守住“根”與“魂”，堅(jiān)定科技報(bào)國(guó)信念；2.認(rèn)清“時(shí)”與“勢(shì)”，搶抓創(chuàng)新發(fā)展機(jī)遇；3.提升“質(zhì)”與“效”，鞏固人才匯聚勝勢(shì)；4.把握“本”與“旨”，堅(jiān)守科技為民初心。
如何與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？
2023-10-16問(wèn)：老師您好！在單位里我是個(gè)普通女職員。我的優(yōu)勢(shì)是： 1.技術(shù)好（本市同行中數(shù)一數(shù)二，為單位掙了許多榮譽(yù)） 2.家境在單位中最富裕 3.脾氣好能忍愛(ài)幫忙。 劣勢(shì)是不混圈子：除了跟原局長(zhǎng)關(guān)系好之外，跟科長(zhǎng)副局等關(guān)系很一般。 現(xiàn)在
作風(fēng)建設(shè)“四個(gè)關(guān)系”
2023-10-161.你搞形式主義，他就會(huì)弄虛作假；2.你是官僚主義，他就會(huì)照搬照抄；3.你有享樂(lè)主義，他就會(huì)投其所好；4.你刮奢靡之風(fēng)，他就會(huì)鋪張浪費(fèi)。
工作落實(shí)“四個(gè)關(guān)系”
2023-10-161.既要“練好內(nèi)功”，也要“借好外力”；2.既要“埋頭苦干”，也要“善于發(fā)聲”；3.既要“重視開(kāi)始”，也要“落實(shí)閉環(huán)”；4.既要“規(guī)范有序”，也要“開(kāi)拓創(chuàng)新”。
正確政績(jī)觀“八個(gè)關(guān)系”
2023-10-161.既要促進(jìn)量的合理增長(zhǎng)，也要實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升；2.既要在戰(zhàn)略上布好局，也要在關(guān)鍵處落好子；3.既要勇于“破”，也要善于“立”；4.既要重點(diǎn)突破，也要整體推進(jìn)；5.既要遵循一般規(guī)律，也要堅(jiān)持因地制宜；6.既要重顯績(jī)，也要重潛績(jī)；7.既要做
處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的五大忌諱，違者愚也！
2023-10-16和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系是在哪個(gè)單位里都無(wú)法回避的一個(gè)重要話題，很多人之所以在這個(gè)單位里不能夠立住腳，就是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的很差，其根本原因就在于經(jīng)常觸碰下面的一些忌諱，誰(shuí)違背了這些忌諱的話，誰(shuí)就是倒霉鬼。 【1】一忌立場(chǎng)猶
擴(kuò)大開(kāi)放“五個(gè)關(guān)系”
2023-10-161.早開(kāi)放早得益；2.快開(kāi)放快得益；3.大開(kāi)放大得益；4.小開(kāi)放小得益；5.不開(kāi)放不得益。
沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？
2023-10-16都說(shuō)體制內(nèi)晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關(guān)系，此話不假。 那么，在體制內(nèi)沒(méi)有“關(guān)系“、沒(méi)有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒(méi)可能了嗎？ 其實(shí)呀，作為初入職場(chǎng)的新人，能夠“背靠大樹(shù)好乘涼”固然是一
你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系達(dá)到哪個(gè)層次了？
2023-10-16一提起下屬和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，很多人都喜歡把它庸俗化。認(rèn)為下屬和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，就是巧言令色、溜須拍馬、結(jié)黨營(yíng)私，是為人不齒、見(jiàn)不得光的事。其實(shí)，下屬和領(lǐng)導(dǎo)本身就是一種關(guān)系，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問(wèn)題，而是如何把它搞
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