經驗
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黨課講稿：機關黨建工作歷史經驗的“七個始終”
2023-09-27善于總結經驗是認識和把握規律的前提和基礎，是我們黨發揚成績、糾正錯誤、提高自己的重要方法，也是我們黨的優良傳統。機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，與中國革命、建設、改革和民族復興的偉大事業緊
黨課講稿：中國共產黨領導中國青年運動歷史回顧及經驗總結
2023-09-27回顧中國共產黨領導中國青年運動的光輝歷程，總結中國共產黨領導中國青年運動的基本經驗，對繼承和發揚我們黨的優良傳統，激勵新時代中國青年繼續創造輝煌業績，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，具有重要意義。 一、五
機關黨建工作專題黨課講稿：機關黨建的歷史經驗與啟示
2023-09-28土地革命戰爭時期，以毛澤東為代表的無產階級革命家，領導武裝革命，創建了中央革命根據地，建立了中華蘇維埃共和國臨時中央政府。在這一時期，我們黨開始了治國理政的偉大探索和實踐。面對黨的建設工作中出現的新情況、新形勢
分享干部考察時審核檔案的一些經驗
2023-09-28（一）《中共中央組織部關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》 “誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責” （二）《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》 “不認真審核干部人事檔案信息的，應當追究干部考察組有關責
12條職場經驗總結，滿滿的人情世故！
2023-09-2801事干得好不好尚且不說，但是話一定要說得漂亮。 比如，當領導給你安排工作的時候，你一定要非常積極地響應，拍著胸脯跟領導說“放心吧”。至于后續到底怎么干，再結合實際情況有的放矢地把握。 02 當別人夸獎你的時候，一定要
黨課講稿：深刻認識與把握黨領導意識形態工作的重要經驗
2023-09-28意識形態工作決定著文化前進的方向和發展道路，貫穿于中國共產黨治國理政的各個環節，是黨的一項極端重要的工作。習近平總書記強調，必須要“牢牢掌握意識形態工作領導權”。高度重視意識形態工作是黨推進革命、建設和改革
紀委書記黨課講稿：中國百年來黨的紀律建設的成就和經驗回顧
2023-09-28紀律建設是與黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設一體的黨的自我革命過程。鐵的紀律是黨葆有旺盛生命力和強大戰斗力、實現初心使命的根本保障，也是社會主義制度體系的核心優勢所在。 黨的紀律建設取得的歷史
體制內你總結出的最有用的經驗是什么?
2023-09-29我最喜歡參加廳黨組會，最后一個議題——人事議題。這個議題參加的范圍很小，除了黨組成員，就是人事處、紀檢組和黨組秘書了，如果涉及到處分，還會有機關紀委參加。雖然說人事任免，提拔、處分都會，提前醞釀，征求意見，投票畫票，但是
黨課講稿：中國共產黨領導革命、建設、改革的基本經驗
2023-09-29中國共產黨百年歷史，可以劃分為四個歷史時期，即從1921年7月中國共產黨建立至1949年10月中華人民共和國成立的新民主主義革命時期；從1949年10月至1978年12月黨的十一屆三中全會召開的社會主義革命和建設時期；從1978年12月
黨史學習教育專題黨課講稿：十八大以來黨的政治建設歷史進程及經驗啟示
2023-09-30十八大以來，黨的政治建設地位得到空前提升，黨中央提出了“把黨的政治建設擺在首位”的重要觀點?；仡欉^去這段歷史，黨的政治建設在繼承傳統經驗基礎上，經過漫長的摸索實踐，發展成為如今與時代和現實需要相契合的產物。認真
黨課講稿：新時代“楓橋經驗”——中國特色基層社會治理的經驗與探索
2023-09-30楓橋鎮位于浙江省諸暨市東北部，鎮域面積165平方公里，常住人口8萬，轄29個行政村、2個社區，連續三次捧得全國綜治最高榮譽“長安杯”。楓橋鎮是“楓橋經驗”的最初發源地，是堅持發展“楓橋經驗”的最主要陣地，是傳播輻射“楓
看透也說透的10條經驗，一位省級大秘眼中機關的機關
2023-10-01學會欣賞別人在機關工作，首要的是以謙遜的姿態學人之長、補己之短。要看到，對他人無任何益處的人沒有，優秀到無人能超越的人也沒有。懂得如何發揮和借鑒他人長處是一門有用的學問。智者欣賞每個人，因為他們能看到每個人的
在體制內工作，都有哪些實用的經驗？
2023-10-0101人際關系雖然重要，但是不要花費太多的時間和精力去維護，因為人際關系講究的是相互扶持和幫助，你個人若是沒有資源，不能創造價值，那你認識再多的人也沒有用。 要知道，人際關系是一個錦上添花的東西，你只有擁有價值，才能吸引
這些社會“潛規則”，都是經驗之談！
2023-10-0101你幫領導帶東西，領導給你轉錢的時候，不要不收，因為你這次不收，下次領導很可能就不會再麻煩你了。 要收，但也要懂得表達。你可以這樣說：“領導，小錢本來不該收的，但是怕你以后有事不找我了，所以我就收了。以后您有事盡管開口，
?體制內“過來人”的一些經驗之談！
2023-10-0201 即便再討厭一個人，也沒有必要完全“撕破臉” 一方面，大家在一起工作，低頭不見抬頭見，總會有一些工作上的聯系和交集，一旦“撕破臉”，誰都會尷尬和難堪；另一方面，在體制內工作，要盡可能地少樹敵，因為很多人并不一定能幫你，但壞
在體制內工作，這些經驗都很實用！
2023-10-02不同的環境，運行的是不同的游戲規則。在體制內工作，最重要的有時候并不是埋頭苦干，而是掌握開展工作的方法和技巧。要知道，指導思路一旦出了問題，那么一切都將事倍功半甚至南轅北轍。我整理了一些非常實用的經驗，也許就有你
六條體制經驗教訓，都是干貨！
2023-10-0201把矛盾放在桌面上，那不是體制人的作風，體制關系講究的是面上和諧、一團和氣。 處理體制內的人際關系，一定要把握“含蓄”這個基本原則，所有的問題和矛盾都應放在被窩里，表面上要呈現出一種“你好我好大家好”的狀態，否則
體制內我總結出最有用的八條經驗
2023-10-03一、沒有真理值得你堅持 人的一生要堅持三個原則：不犯懶、不犯倔、不犯渾。作為年輕人，不論是面對哪位領導都要擺出:領導說的就是對的，我會堅決執行，即使感覺領導說的不對，也不要當面表現的很猶豫。 切記不要頂撞領導，讓領
體制內二十年經驗總結：中層副職才是打工人終極奮斗目標
2023-10-03在體制內，年輕的時候，為了出人頭地，升職加薪，拼命向上攀爬，處處在領導表面自己，抬高自己，喜歡任正職，當主角，挑大梁，加班加點，任勞任怨，承受了過多的壓力和責任，把自己搞得精疲力竭，身心交瘁，各種毛病纏身，縱然有幸得償所愿，人前風光，但
在體制內工作10余年，總結了10條經驗！
2023-10-0301你行還不行，還要有人說你行 你可以非常有才華和能力，但能不能得到賞識和重用，有時候并不取決于你自己，還取決于你的直接領導。不管出于什么原因，只要你的直接領導喜歡你，你就能得到賞識和重用。有的人工作能力很強，但領導
體制內行為守則25條，過來人的“泣血”經驗
2023-10-031.開會時，盡量找靠前的、領導能看得見的位置坐。領導講話時要用心聽、認真記，并學會用目光與領導互動，適時積極鼓掌。2.挨領導批評，即使他說的不對，也不要去反駁、去辯解。很多時候，領導其實是“醉翁之意不在酒”，你只不過是
干了30年的機關干部，才有了這10條經驗
2023-10-051重要或敏感的事情一定要向領導請示，哪怕這件事情在你的職權之內，不可妄動。作為下屬，你一定要讓領導認為你足夠可控，而不是一種失控的權力。積極向領導請示，就是在表明的你的可控。要知道，任何一個領導，都不會重用一個可能
老秘傳授10條職場經驗
2023-10-051會哭的孩子才會有糖吃，你連積極匯報都沒有，領導又怎么會順勢施恩于你呢。是啊，領導不能直接把資源和機會給你，那樣你會顯得理所應當，認識是你應得的。你先提出來，領導再給予滿足，這樣你才會感激領導，這樣領導才能更好地使用
如何請領導吃飯？絕對經驗之談！
2023-10-06我們都知道，感情它是分遠近的，感情越近，就越容易相互照顧，而感情越遠，就越容易公事公辦。在職場上，和領導處好關系的重要性不言而喻，尤其是私人感情。雖然努力工作能夠拉近和領導的距離，但是光憑干工作，卻并不能深化和領導的感
怎樣寫好經驗材料，大筆桿是這么做的！
2023-10-06每個單位、每個人都有自己的經驗和教訓，都有值得向別人推廣的經驗和做法，這些經驗和做法，大多具有啟發性和普適性，能夠被推廣和擴散，甚至被復制。經驗材料就是給人介紹經驗，闡述自己經驗和做法的一種文體。通過介紹，希望得到
經驗材料寫作“四要領”
2023-10-06經驗材料，是指黨政軍機關、群眾團體、企事業單位介紹、交流、推廣先進工作經驗或成功做法的文字材料，是日常工作中的常見文體。經驗材料是總結好的經驗，提出好的方法，著重敘述工作是怎么做的。經驗材料，重點在經驗二字，文章
這些職場經驗，都是吃過很多虧才領悟的！
2023-10-071.過程有時候很重要，但結果永遠很重要。 不知道大家有沒有發現，結果圓滿的時候，一切都很圓滿，而結果不夠圓滿的時候，過程再好也不圓滿。舉個例子。你嚴格按照領導的指示和要求辦事，但是結果不夠圓滿，領導肯定會指責你死腦筋
游刃體制的工作技巧，都是經驗之談！
2023-10-07剛進入體制工作的時候，以為只要努力工作、用心做事就夠了；直到經歷了很多人和事以后，才明白相比于單純的努力和用心，工作思維、方法和技巧也同樣重要。 你要能干，但在能干的同時，也要贏得領導賞識和同事支持，工作只是基本載
你不可不知的9條職場生存經驗！
2023-10-071.越是取得成績時，越需要低調行事。 樹大招風，人狂招禍。當你取得成績的時候，已經有人開始看你不順眼了，這時候如果你不知收斂，不知道低調保身，那你肯定是要得罪人的。 要知道，人們不會打擊那些不起眼的人，只會打擊那些站在臺
10條體制工作感悟，都是經驗之談！
2023-10-071.苦勞只是苦，永遠都不可能成為功勞。 因為不管在哪里，都是講成績講價值的，你若是什么都拿不出來，憑什么讓別人尊重你、信服你。 所謂成王敗寇，就是這個道理和邏輯，世人往往只關注你取得的結果，而對于過程，則根本沒有多少人會
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