摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《區(qū)人社局2024年工作總結(jié)和2024年工作計劃》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《區(qū)人社局2024年工作總結(jié)和2024年工作計劃》。
2022年以來，**區(qū)人社局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，承擔(dān)全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動關(guān)系等民生服務(wù)職能，埋頭苦干、守正出新，圓滿完成了各項工作任務(wù)。先后榮獲全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動取得突出成績單位、全省人社系統(tǒng)先進(jìn)集體、全省就業(yè)工作先進(jìn)集體、**市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作先進(jìn)單位、**市東西部勞務(wù)扶貧協(xié)作先進(jìn)集體、**市優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口等稱號。
一、2022年工作總結(jié)
（一）就業(yè)工作穩(wěn)中向好。2022年承擔(dān)城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、單位就業(yè)人員中初次就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險比例等市考指標(biāo)，完成情況連續(xù)多年全市領(lǐng)先。積極落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，探索“直播帶崗”和“招聘夜市”新形式，舉辦招聘活動*場，發(fā)布崗位需求*萬余個。緊盯重點群體，發(fā)放各項高校畢業(yè)生就業(yè)政策補貼*萬元，為*名就業(yè)困難人員發(fā)放補貼*萬元。精準(zhǔn)嚴(yán)防失業(yè)，為*萬人次發(fā)放失業(yè)保險金及補助金*億元。創(chuàng)業(yè)扶持升級加力，成功舉辦第九屆“魅力**創(chuàng)業(yè)沃土”創(chuàng)業(yè)大賽，為*家小微企業(yè)及個體工商戶發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼*萬元，為*名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放擔(dān)保貸款*億元。
（二）園區(qū)發(fā)展全面起勢。****人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園由省人社廳、市人社局和我區(qū)共同打造。基于中央商務(wù)區(qū)核心和兩大園區(qū)發(fā)展，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獲批國家級園區(qū)。其中，開園當(dāng)年被評為省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，經(jīng)過近六年的發(fā)展，園區(qū)創(chuàng)新政府主導(dǎo)、行業(yè)主管、市場化運作的“三位一體”管理模式，經(jīng)濟效益和社會效益凸顯，2022年實現(xiàn)營業(yè)收入近*億元，稅收*萬元，服務(wù)用工單位近萬家，*余萬人次。全力推進(jìn)中國**人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園CBD核心園區(qū)建設(shè)，研究出臺園區(qū)支持管理辦法，廣泛宣傳政策、強化招商對接。大力開發(fā)園區(qū)智慧管理平臺和智慧人社服務(wù)平臺，加快工程進(jìn)度，全面提升園區(qū)運維水平。協(xié)調(diào)配合國投人力制定人力資源人力資本產(chǎn)業(yè)十四五規(guī)劃七項任務(wù)細(xì)化文件。
（三）社保水平穩(wěn)步提升。聚力兜底保障，實施全民參保擴面行動，完成政策到人*萬人，城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)*萬人。深入推進(jìn)跨省通辦、全省通辦、全市通辦事項，率先實現(xiàn)養(yǎng)老保險待遇發(fā)放社銀直連，全面取消社銀人工報盤、手工經(jīng)辦、直接收支現(xiàn)金業(yè)務(wù)，服務(wù)提效增速。全年共發(fā)放養(yǎng)老金*億元，為*名機關(guān)事業(yè)單位退休人員人均月提高待遇*元，為*萬名居民人均月提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金*元，發(fā)放工傷待遇、傷殘津貼等*萬元。大力開展被征地農(nóng)民參加居民基本養(yǎng)老保險工作，落實被征地社保補貼資金*億元，社保網(wǎng)越織越密。
（四）人才載體不斷擴容。大力開展招才引智，*人通過高層次人才分類認(rèn)定，人才卡持有人數(shù)新增*人。組織*余個人才和創(chuàng)新團隊申報各類人才項目，申報數(shù)量及質(zhì)量位居全市前列。充分釋放人才紅利，組織*家（次）企業(yè)到外地開展引才活動，為*名高層次人才發(fā)放生活和租房補貼*余萬元。發(fā)放各類人才支持資金*萬元，***人落戶**。截至2022年11月底，我區(qū)*名人才（團隊）入選**引才倍增計劃（創(chuàng)新類）、*名人才入選“**學(xué)者建設(shè)工程”、***名人才入選“**重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計劃（創(chuàng)新類）”，高層次人才總量和結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，總體呈現(xiàn)“量質(zhì)齊升”的良好態(tài)勢。
（五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強勞動用工備案，轄區(qū)內(nèi)累計備案人數(shù)*萬人次，涉及企業(yè)*萬家。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，調(diào)查樣本企業(yè)*家。全面開展勞動保障守法誠信等級評價工作。持續(xù)開展根治欠薪行動，在全市率先構(gòu)建“一點吹哨、專班報到、街區(qū)吹哨、部門報到”聯(lián)合辦案體系，深化“專班＋工長”協(xié)同機制，創(chuàng)新推出“四聯(lián)工作法”，為*名勞動者追討工資待遇*余萬元，拖欠農(nóng)民工工資問題得到有效治理。創(chuàng)建“和合勞動”品牌，積極構(gòu)建*勞動爭議化解新格局，開展調(diào)解*件，調(diào)解成功*件，調(diào)解成功*％，“和合勞動”法律工作室獲評省、市首批金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。
二、2023年工作打算
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