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2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)人力資源局以“拼搶實”工作狀態(tài)和作風抓實抓細各項工作，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、勞動關系等方面全面完成年度目標，奮力實現(xiàn)“全年精彩”。
一、2022年工作情況
（一）聚焦“穩(wěn)”，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)。全區(qū)新增就業(yè)完成全年目標；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在目標范圍以內(nèi)。就業(yè)政策支撐作用得到充分發(fā)揮，落實社保補貼、創(chuàng)業(yè)貸款貼息、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、公益性崗位補貼等多種就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，惠及企業(yè)570余家（次），惠及勞動者4.36萬人。重點群體就業(yè)幫扶成效明顯，舉辦線上線下各類招聘活動32場。公共就業(yè)服務水平不斷提升，舉辦“就業(yè)服務進企業(yè)”、“人力資源服務月”等宣講活動16場。持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，開展崗前培訓、崗位培訓13000余人。
（二）聚焦“進”，激發(fā)人事人才活力。圍繞“三中心一基地”建設需要，舉辦武漢市大學生文創(chuàng)大賽，前往武漢大學、中南財經(jīng)政法大學開展金融、設計人才專項招聘活動，邀約轄區(qū)重點企業(yè)首次前往南京攬才，赴北京引進清華、人大等高校畢業(yè)生8人進入我區(qū)教育系統(tǒng)，全年留漢大學生達2.3萬人。上線事業(yè)單位人事綜合管理系統(tǒng)，人事管理規(guī)范化水平進一步提升。人事考試安全可控。穩(wěn)步推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險與機關事業(yè)養(yǎng)老保險跨制度轉移工作。
（三）聚焦“治”，維護勞動關系和諧。全力保障農(nóng)民工工資支付，全區(qū)46個在建項目納入保障農(nóng)民工資支付監(jiān)控預警平臺，實名制管理、工資專用賬戶、總包代發(fā)工資、維權信息公示制度覆蓋率達到目標要求。保持高壓治欠態(tài)勢，大力打擊拒不支付勞動報酬等惡意欠薪行為，成功處置群體性欠薪突發(fā)事件。提升勞動人事爭議處理效能，為勞動者追償勞動報酬、社會保險損失、經(jīng)濟補償（賠償）金，仲裁結案率、調(diào)解成功率達到目標要求。
二、2023年重點舉措
（一）以政策落實為抓手，保持就業(yè)總體局勢平穩(wěn)。用好用足各類就業(yè)補貼資金，重點圍繞知曉率不高、覆蓋面不廣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策加大宣傳落實力度，提升資金使用效益。開展多層次、多角度的政策宣講活動，讓更多企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者享受政策紅利，有效激發(fā)中小微企業(yè)和個體工商戶活力，增強就業(yè)崗位創(chuàng)造能力，不斷優(yōu)化全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
（二）以高校畢業(yè)生為重點，保障重點群體就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，深入推進“學子留漢”工程，整合大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，統(tǒng)籌用好就業(yè)、人才等各類專項資金，擴大就業(yè)實習實訓規(guī)模，鼓勵高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)。實施好“三支一扶”計劃等基層服務項目，引導高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。開展“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)服務活動，用好各類公益性崗位，做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等特殊群體就業(yè)援助。加強對口地區(qū)的就業(yè)幫扶與交流協(xié)作。
（三）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為目標，鼓勵多渠道靈活就業(yè)。健全創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持長效機制，強化初創(chuàng)支持力度，打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶一體化創(chuàng)業(yè)服務體系。鼓勵自主就業(yè)和多渠道靈活就業(yè)，支持新就業(yè)形態(tài)就業(yè)。加強零工驛站建設，形成集招工候工、政策咨詢、現(xiàn)場招聘、信息推介、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、勞保維權等多樣化服務于一體的全免費、公益性服務模式。
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