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領(lǐng)導(dǎo)提高管理外功的10招，傾囊相授！

上一次，我圍繞如何提高管理內(nèi)功，總結(jié)了10條心法，今天我圍繞領(lǐng)導(dǎo)如何提高管理外功，再談10條招式，希望能起到拋磚引玉的作用，得到大家的共鳴。

第一招：不可預(yù)測。作為領(lǐng)導(dǎo)，管理部屬需要去琢磨他們，同樣他們也在琢磨你。為什么我們?nèi)绱撕ε碌卣鹋c龍卷風(fēng)?因?yàn)槲覀儾恢浪鼈兪裁磿r候會來襲。一場地震過后，我們驚駭?shù)氐却乱淮蔚挠嗾穑m然程度沒那么嚴(yán)重，但是不可預(yù)測性常常會在我們心里投下深深的陰影。所以，一旦你做出一個完全讓他們無法解釋的行為時，他們就會落居守勢。人們對于不了解的人和事物，常常會表現(xiàn)出心慌意亂而不知所措。作為領(lǐng)導(dǎo)，其他人都會猜想你所做的事必定有一個聰明的理由。事先過分審慎籌劃你的舉動是很愚蠢的，你最好的方法就是行事漫無章法。不可預(yù)測不僅僅是令人畏懼的武器，打破日常行為的模式更會引起周圍人的騷動，激發(fā)別人對你的興趣。人們會談?wù)撃悖瑢δ愕难哉摵托袨樽龈鞣N猜測和解釋，使得人們無法遺忘你。這時，你就會獲得越多的敬重，影響力也會越來越廣泛。

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