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面對調動，如何抉擇？
身處職場，無論是領導干部，還是普通人員，職場調動是再正常不過的事。假如有一天你也面臨“跨地區上級部門”的調動，你是走還是不走？有的人一看到調動這個字眼，就會不假思索的說“當然走啊”，但是，這里面的學問很多，需要分情況。
我的一個朋友A在縣級政研室工作，工作節奏非常快、壓力也非常大，所以，就想著離開這個地方。一次偶然的機會，市級某局缺少一個寫材料的人，經過別人推薦，就向他拋出了橄欖枝，征求他的意愿。這次調動不涉及重用或提拔，只是市級單位缺個人，也算是平調。朋友比較年輕，在縣城定了居、結了婚、生了子，而且孩子面臨著上幼兒園。要調他的單位在市區，距離縣城非常遠。這時，他就犯了難，到底要不要去？經過一段時間的思考，他選擇了不去。后來再跟我交流的時候，向我吐出了他的幾點考慮：第一，前途上的抉擇。留在縣級發展，未來的前途難說，但他心里明白，只要不走，就論資排輩的話，也可以混個正科（局）級，這個級別在縣級單位就算是很好的了，但是，這條戰線很長，可能要熬十幾年二十年，而且，他本來就不喜歡現在的工作狀態和節奏。假如去了市級單位，干上正科肯定沒有問題，混好了能干個副處，但也是個大頭兵。在發展前途上“一個是雞頭、一個是鳳尾”。第二，生活上的牽絆。在縣城雖然工作壓力大、節奏快，但他的工作能力不錯，在圈子里人脈比較廣，除了工作累之外，日子過得倒也輕快，而且縣城的生活成本比較低，工資可以應付過日子。但是去了市里以后，面臨著高額的生活成本，需要買房子，安頓妻兒，人生地不熟，一切都得從零開始。第三，內心的真實想法。朋友內心的真實想法是，他是不愿意離開縣城的，他也常說自己不適合在大城市發展，但唯一不滿足的就是現在的工作狀態，太苦太累，所以想要逃避。但最后，他的決定還是選擇了留在縣城里，守著家庭，繼續苦熬，奔自己的前程。
在周邊還有不少這樣的例子，比如，朋友B原來是鄉鎮的黨委書記，在縣里可以說是一方諸侯，但是被市委組織部門調去,干了下設科室的科長，現在每日忙乎的不亦樂乎，而且從事的是文字材料，談到自己的選擇，他說黨委書記工作壓力太大，不如去清閑的部門好好享受生活，談及未來，在縣級也能混個副處，在市級也是混個副處，結果差不多。
朋友C同樣被市級某局調動，但他二話沒說就選擇了“去”，去了以后生活壓力大了，跟家里也兩地分居了一段時間，半個多月才能回一次家，但是3年后，他在城市里買了房，脫了關系解決了妻子的工作，現在一家三口都搬進了城市，談到自己的選擇，他說現在壓力是大，不如縣里輕快，但是市級畢竟比縣級高，以后無論是孩子接受的教育，還是未來的起點，都要比縣級強。
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朋友D是我們縣級的某局局長，聽他說，年輕的時候，他也曾被市委辦公室借調過，一年以后，也有機會留下，但他選擇了“不留”。到今天，當初留下的兩人，一個干上了副處級領導（依然在市委辦），一個去了市級局干了副局級領導干部（也是副處級），級別都要比他高，但是他不后悔當初的選擇，而且還總是開玩笑的說：幸虧當初沒留下，要不然干不了局長了。
其實，面對調動，每個人的想法和選擇都可能不一樣，因為每個人的生活方式和內心追求不一樣。但總體來看，當你要被“調動”，征求你的意見的時候，一定要弄清楚以下幾點問題：
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