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4招教你看領導是幫你還是利用你！

職場如戰(zhàn)場，同時又是一個充滿著各種套路的地方。在這里，如果你還是像學生時代一樣單純天真、滿腔熱血，那么，勢必是難以在職場求生存的。甚至，會出現(xiàn)被人賣了還幫忙數(shù)錢的情況。

在職場，除了要干好本職工作，還要學會處理各種關系。其中有和領導的關系、和同事間的關系，尤其是與領導間的關系，處理得好會讓你的工作得心運手；處理不好會相當難受。那么，身在職場，如何判斷領導是在培養(yǎng)你還是壓榨你，進而因勢利導改善和領導的關系？

1.看安排給你的工作內容。在職場，崗位有差異、工作重要性有區(qū)別。如果領導安排給你的是天天打雜、沒有機會收獲成長的工作，那么，說明你不是領導的人。畢竟，如果領導真心想培養(yǎng)你，是會安排核心工作給你去做的，這樣一來能提高你的工作能力，二來能打造你的個人品牌。畢竟，接觸核心工作，其他大領導才能看得到你的付出，你才值錢。

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