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“老實人”提拔慢，怎么破？
在職場，有很多老實人，干工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，但就是提拔得比較慢，為什么會這樣？如果從“老實人”自身找問題的話，大體有以下幾個原因：
一是做事死板。老實人一般是被動的接受領導安排的工作，如果領導沒有安排，自己很少主動去做一些事，工作缺乏積極性、主動性；而且一旦做起事來，習慣一條路子走到黑，不懂得搞變通，做事很固執(zhí)，對就是對，錯就是錯，不會靈活處理。
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