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“老實人”提拔慢,怎么破?
在職場,有很多老實人,干工作兢兢業業、任勞任怨,但就是提拔得比較慢,為什么會這樣?如果從“老實人”自身找問題的話,大體有以下幾個原因:
一是做事死板。老實人一般是被動的接受領導安排的工作,如果領導沒有安排,自己很少主動去做一些事,工作缺乏積極性、主動性;而且一旦做起事來,習慣一條路子走到黑,不懂得搞變通,做事很固執,對就是對,錯就是錯,不會靈活處理。
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