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職場(chǎng)社交困難癥怎么改？

有的人，很早就踏入職場(chǎng)，通過(guò)自己的努力，雖然職位可觀，但是，當(dāng)眾卻放不開(kāi)。他們害怕社交，總是獨(dú)來(lái)獨(dú)往，把自己封閉起來(lái)。那么，職場(chǎng)人該如何克服社交困難癥？

首先，來(lái)分析造成社交困難癥的原因。內(nèi)因可能是不夠自信、內(nèi)向、膽怯、社交能力弱等；外因可能是社交匹配度不夠，明明在社交前做了大量努力，但是，由于社交對(duì)象的不同、對(duì)社交對(duì)象的不了解，導(dǎo)致溝通成效不明顯。特別是有些嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)形中會(huì)給人一種惡言厲色、不敢靠近的感覺(jué)，特別是對(duì)一些職場(chǎng)新人，更是很容易就會(huì)畏懼他們。

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