摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《職場上的4種不成熟表現(xiàn)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場上的4種不成熟表現(xiàn)》。
職場上你會見到各色各樣的人，有成熟的有不成熟的。往往你的個性會決定了你工作的質量和標準。也會是同事和上司了解你最直觀的表現(xiàn)。你覺得你在職場上是成熟的人嗎。看看以下這幾點來證明自己是一個成熟的人吧。
1、喜歡吹噓自己能力的人
喜歡跟別人說自己能擺平多少事能辦多少事，自己有多長的能力，但實際上能力并不咋的。喜歡這樣吹噓的人。時間一長，當別人慢慢了解你的時候，只會覺得這個人是沒有一個深度沒有思想的人，也會慢慢的遠離。
2、做人處事習慣忍讓
工作中有的人很天真，不管同事領導問什么，只要自己知道的都全部說出來，完全不管后果是什么，認為這樣是在真心待人。這也沒錯，你想用真心來換真心，但其實人心是最復雜的，而且職場中大家都是利益競爭對象，你不能完全辨別誰好誰壞。
3、做人處事習慣忍讓
古語說：“百忍成鋼，百忍成佛。”可職場上卻恰恰相反，如果你在工作中還堅持“能忍就讓”的原則，那么你的職場生涯就會遭受挫折，影響自己的職業(yè)發(fā)展。
殊不知，你這樣只會被同事欺負，什么難干的活都推給你，但是到了年終評優(yōu)的時候大家根本就想不到你。你的領導也會瞧不起你，覺得你為人膽小懦弱，沒有自己的主見和想法，覺得你難堪大任。這樣下去，給領導的印象越來越不好，領導會賞識你嗎？肯定不會。
有句話說得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。總而言之，在職場上忍讓要既有度也有限，領導一般也賞識做人處事有原則的人。
4、遠離自己領導的人
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