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職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。
那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？
比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。
一、伴娘型
這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。
不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼？”找出阻礙成長的“礁石”。
請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
二、抱怨型
有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之，往往會給別人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢與你進行交好。
任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。
三、鴿子型
老板不一定了解每個人的能力，有的人專業(yè)與崗位不對口。
他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。
應學會表達，敢于將合理建議傳達給領導，讓領導看到自己的能力。
四、水牛型
對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。
他們內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。
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