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在職場中，只要稍微正常的人，都希望和領導搞好關系，但有時候卻在無意中得罪了領導。
比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細節，或者是性格不合等。
由于大多數人不能隨隨便便換工作，一旦與領導產生嫌隙，很容易產生懊惱、失望、不安甚至是逆反的情緒。
這時，我們需要通過逆人性的操作策略，扭轉自己在領導眼中的形象，重新構建上下級關系，千萬不能任由破裂的關系變得越來越差，更不能采用祥林嫂式的表白。
1.處理的基本原則
那到底改怎么辦呢？明朝首輔張居正曾給出標準的操作策略，那就是“上怨報之以德，上毀報之以譽，上疑報之以誠。隙嫌不生，自無虞?！?span lang="EN-US">
翻譯出來就是，上級抱怨你，你就以仁愛來回報；上級詆毀你，你就以贊譽來回報；上級懷疑你，就用真誠來回報。沒有了嫌隙，自然也就沒有了危險。
總結一個原則就是：領導越是懷疑你、打擊你，你越不能對抗，而是以包容、贊譽和真誠來回應，而絕不是謾罵、詆毀領導，讓自己陷入更加被動的局面。
領導不會視而不見的，他會體會到你的誠意。所以，在得罪領導后，要堅持這個基本原則。
至于具體行動中，采取哪種方法，在這里提供三種有效的途徑。
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