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1、
近日小編接到不少咨詢，其中有一類小伙伴特別慘，我總結了一下有這個特點：
一方面，事業心極強，工作認真負責，時間一長就經常被分配了不少超職責甚至急難險重任務，他們雖然有怨言，但一般不公開挑明，仍舊主動作為，加班加點完成。
另一方面：碰到的領導讓人郁悶，自己傾盡全力卻經常被領導批評不夠玩命，沒有功勞，沒有苦勞，只有過錯，提拔表揚一個都輪不上，情何以堪？
我想每一個遭受過如此不公的職場人，都能體會到這樣的心情：憤怒、絕望、死心！特別是那些對自己要求極高的完美主義者，在付出全部心力卻得不到肯定時，那種絕望的情緒要放大一萬倍。
人性既堅強又脆弱！堅強到面對難啃的骨頭，也能堅信自己有力量排除萬難、勇往直前！脆弱到一句話、一個批評也能讓自己失去奮斗的動力和希望！對職場絕望，那真真是度日如年了。
可真的僅是一句話、一個批評么？不是的！而是“我無懼疑難雜癥，無懼你的批評，但絕望你的不公”！
2、
千萬不要以為這只是個例！無論是公司，還是機關，職場上處處存在一個只可意會不可言傳的不公定律：能干的總有干不完的事情，不能干的總是沒有事情干；干得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好；少干或者不干的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
領導滿滿的都是套路。要刺激能干的人干活時，常用的口頭禪就是：“我很信任你”、“這件事只有你能干”、“由你來負責這件事，我很放心”、“你好好干，我看好你”，諸如此類。
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