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在職場生存，我們都避免不了有時被邊緣化的尷尬，被邊緣化后該怎么辦？是自暴自棄，還是鳳凰涅槃？ 

我曾是個機要員，一干就是五年，后來去了文秘崗，干了不到半年，又被“發(fā)配”回邊緣的機要崗。 

被調(diào)回原崗位“回爐再造”，是因為新的機要員調(diào)去別的重要部門，單位人手緊缺，領(lǐng)導覺得我“適合”，就讓我回去。 

我感覺自己像是一顆被隨意擺弄的棋子，被隨意支配。 

平復了被“隨意打發(fā)”之后的心情，我開始琢磨，回到老崗位，如何干得更好？ 

我問了自己兩個問題： 

1、和干過機要的同事比，我的差距在哪里？ 

2、如何在這個崗位上成長？ 

機要崗工作較為簡單，就是每天按時取文件、送文件，相當于“快遞員”，保證文件按時流轉(zhuǎn)、別誤事，沒什么含金量，這是我以前的認知。 

所以就這么中規(guī)中矩干了5年，沒出錯，也沒出彩。 

對比后來新的機要員，她只干了半年，便調(diào)去核心部門。 

仔細回顧，我發(fā)現(xiàn)，她比我會干多了。 

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《體制內(nèi)被邊緣化，我沒有選擇“躺平”.docx》

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