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在職場，很多人都盼著升職。升職以后，待遇高了，光環(huán)加身，下屬也好、同僚也罷，都對他禮遇有加，敬仰萬分，實在是大快人心。很多人盼著升職，說到底，是對權(quán)利帶來的這種享受癡迷。
升職當領(lǐng)導以后，總會有一群人圍在身旁隨聲附和、鞍前馬后，甚至有的溜須拍馬、陽奉陰違。當領(lǐng)導后，面對拋來的“糖衣炮彈”，該注意些什么？哪些話不能當真？
1.“XX處長真是高屋建瓴，見識獨到，能力超群啊……?！边@句話一說，是不是立馬覺得自己能力很強？當然，實際生活中，對方不可能說的這么直接，基本都會間接、委婉表達。一般做法是，對你的決定萬般附和，大肆吹捧，讓你總有一種“我能力很強，我說的話，作出的決定，從來都是最正確的”的感覺。其實，術(shù)業(yè)有專攻。作為領(lǐng)導，自然有過人之處。但是，作為下屬，同樣有其過人之處。如果你說出的話、發(fā)布的施令，在微信群、會議上，下面總是一片狂亂附和，一致點贊支持。那么，你就要冷靜冷靜了。在這個位置上，你是否真的那么有能力？而是，他們都在跟你撒謊？要知道，他們點贊的，其實很有可能是你的位置，而不是你這個人。同樣的話，換一個普通人來說，或許，下面立馬就是罵聲一片。所以，好話聽多了，總是聽到好話，就要注意了。
2.“這是XXX處長的指示，XXX處長不是別人，他的話，我們都相信，我們都聽從！”這句話一說，是不是覺得自己很有威信？抑或，人格魅力很強？當然，不排除有的領(lǐng)導自身人格魅力確實強，以德服人，以人品服眾。但是，有的領(lǐng)導卻不這么樣了。論能力，他們不是很突出；論人格魅力，下屬可能打心眼里瞧不起他們。因為他們不與時俱進，管理理念還是沿用老一套。但誰讓他們是領(lǐng)導呢，于是有的下屬開始說假話，奉他們的話為金科玉律，百般服從，百般信賴，這種情況下，領(lǐng)導很容易被這類話給“欺騙”，最終入戲太深，害人害己。當下屬對你言聽計從時，要學會冷靜思考思考，他們是屈服于你的位置？還是你的人格魅力？
3.“這字，楷書端莊雄偉；行書遒勁舒和；草書飄若浮云。簡直不比任何書法家的字遜色?！鼻懊鎯删洌词恰邦I(lǐng)導說的都是對的”，要么是“領(lǐng)導說的我們不打折扣執(zhí)行好”，很多奉承的意思，在字面就能看出來。這里，直擊興奮點，從興趣愛好入手，神不知鬼不覺就讓你誤把人當知己了。有個故事說到：有個局長，很喜歡在家臨摹“毛體”，寫的“不扎實，沒骨質(zhì)”。還好，有自知之明，于是將書法掛于書房中，自我欣賞。他一直以為自己的這個愛好沒人知道，直到后來，一下屬來家“拜訪”，下屬“無意”看到書法，對書法細細觀摩后，忙問局長這書法是從哪里買來的，自己對書法頗有研究，認為這書法一字千金，實在仰慕，想重金購買。局長一聽，感覺找到了知己。表面不說，其實心里樂開了花。再往后，對這個下屬自然是照顧有加。直到某一天，局長偶然聽到這個下屬在嘀咕“這書法真的差”時，才恍然大悟。錯把奉承當知己，高手的奉承，從來都是神不知鬼不覺，讓你不知不覺就著了他的道的。要知道，人家奉承的，是你的位置和權(quán)利，而不是你的愛好。
