摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《提升工作能力必學(xué)的五個方面》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《提升工作能力必學(xué)的五個方面》。
職場中，我們總會發(fā)現(xiàn)有些人的工作能力很強(qiáng)，他們總是能在職場的競爭中如魚得水，有一個很好的職業(yè)生涯。同樣是上班，為什么有這么大的差別呢？今天推薦的這篇文章為你深度解析如何提升工作能力的5個方法。希望能對你有所啟發(fā)。身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，因為那意味著你有機(jī)會獲得更多的回報，比如升職，比如加薪。會工作的人工作能力強(qiáng)，往往左右逢源；不會工作的人工作能力弱，時常晉升無門。大家上班時間差不多，所處環(huán)境差不多，為什么結(jié)果卻天壤之別呢？說到底還是工作能力的問題。大家都希望自己是一個“工作能力出眾”的人，但如果你不知道以下這提升工作能力的五件事，恐怕是難以實現(xiàn)的。
1.接受工作，只問標(biāo)準(zhǔn)
單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等。但有一件事你必須當(dāng)面問明白，那就是“領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個什么樣的狀態(tài)？”簡單來說，就是這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢？因為要想量化考核工作，就必須要有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)；因為要想達(dá)成目標(biāo)，目標(biāo)本身必須清晰。工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會，只能言傳或者白紙黑字寫清楚，這樣才可避免誤解。如果領(lǐng)導(dǎo)期望達(dá)到a標(biāo)準(zhǔn)，你卻認(rèn)為b標(biāo)準(zhǔn)就行了，結(jié)果就是你吭哧吭哧地把工作做到b標(biāo)準(zhǔn)。滿以為領(lǐng)導(dǎo)會嘉獎你，結(jié)果卻得了個“工作不合格”的回答，你一定會認(rèn)為受到了不公正的對待，滿腔熱血瞬間冷卻。麥當(dāng)勞創(chuàng)始人克洛克曾說：我強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)的重要性。如果你想經(jīng)營出色，就必須使每一項最基本的工作，都盡善盡美。同樣的，在回復(fù)上司的工作安排時，如果你能對任務(wù)完成進(jìn)行確認(rèn)，會讓上司更加放心。舉個例子。一個重要客戶要來公司考察，上司安排你去做接待。你可以這么說：好的領(lǐng)導(dǎo)。請問他們有幾個人？怎么過來？我需要安排什么規(guī)格的接待標(biāo)準(zhǔn)？我先確定下，然后立即協(xié)調(diào)車輛和酒店。這樣回復(fù)，不僅可以讓上司看到你的用心，也能確保自己更高效率地完成任務(wù)。
2.請示工作，必帶方案
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