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01工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。
沒有領導會喜歡懶惰的下屬，沒有單位會容納毫無貢獻的員工。
職場是一個講究價值和效益的地方，對于單位，對于領導，你若是什么價值都沒有，既不能幫領導分擔壓力，也不能為單位創(chuàng)造業(yè)績，那你的存在就沒有意義。
所以，在工作上，一定要足夠積極和主動，該請示的要請示，該匯報的要匯報，只有讓領導看到你的價值，你才能贏得領導的認可，獲得領導的尊重。
記住，價值才是職場的根本，不管走到哪里，這點都是亙古不變的真理。
02先別想著賺錢，而要想著升值。
當你具備了足夠的價值以后，賺錢只不過是一個順理成章的事情而已。
從某種意義上來說，職場的本質就是價值和利益的交換，一方付出辛苦和努力，以換取薪水報酬以及發(fā)展進步的機會，而另一方則給予資源和機會，以換取所謂的價值貢獻。
但是，我們一定要認識到，付出和回報并不是絕對平衡的。一般來說，付出要稍大于回報，因為付出的一方往往居于相對劣勢的地位。
這啟示我們，只有不斷升值，提升自身的價值貢獻，才能賺取更多的報酬。
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