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在體制內，誰說干得越多就越好，這簡直就是謬論。
進入社會和職場，最怕的就是什么都不知道，一個人苦苦摸索。如果能夠借鑒前人的經驗，補足自己的經歷，豈不是少走很多彎路，少栽很多跟頭。
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見人下菜，才能有效保護自己。
在體制內工作，沒點棱角真的很容易受欺負，畢竟人性就是這樣，欺軟怕硬，恃強凌弱。
多年前的一個老領導就經常感慨，做人做事不能太講道理，有時候要蠻橫一些，反而能更獲尊重。因為誰心腸軟，誰好說話，誰就更容易被安排工作，甚至被推責和甩鍋。
你自認為的顧大局、識大體，可能在別人看來，就是“軟柿子”好欺負。俗話說得好，道理只能講給懂道理的人聽，那大局和大體是不是也只能用在顧大局、識大體的人身上呢。
見人下菜，不是說滿腦子心機和城府，把什么事情都算計得清清楚楚，而是說對待不同的人，要有不同的策略。
有的人有胸懷有格局，那就跟他們多講感情和道理，以心換心，爭取和諧共贏；而有的人心胸狹隘自私自利，那就一定要從功利和現實入手，以利益得失來驅動他們，以達成目的。
記住，該客氣的時候要客氣，畢竟禮多人不怪，但是不該客氣的時候，一定要態度堅決。
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