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今年以來，**通過崗位匹配輸出一批、教育培訓提升一批、公益崗位兜底一批、自主創業落實一批的“四個一批”舉措，促進脫貧勞動力就業創業，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果。目前，脫貧勞動力家庭46615戶116528人穩定就業，就業率達97.44%。
一是崗位匹配輸出一批。組織村社區干部、幫扶干部、網格長逐戶逐人對脫貧勞動力年齡結構、文化程度、勞動技能、身體狀況、就業意愿等基礎信息，實行動態跟蹤管理，建立“一戶一冊”“一人一檔”。依托東西部勞務協作幫扶優勢，與浙江海寧、廈門晉江等11個市（縣）簽訂長期勞務協作框架協議，廣泛收集企業用工信息，開展專場招聘活動，將崗位信息與脫貧勞動力基礎信息進行匹配，通過勞動力培訓就業信息平臺、政府網站、微信公眾號等平臺及時推送就業崗位信息，組織外出務工就業。目前，共輸出省外務工49795人，月工資平均收入4000元，縣外省內務工11667人，月工資平均收入3500元，縣內務工55066人，月工資平均收入3000元。
二是技能培訓提升一批。結合勞動力結構摸排情況，因人因需開展技能培訓，提升貧困勞動力就業技能。對技能不高、不適應當前企業需求的脫貧勞動力，開展了廚師、家政、電工、養老護理等技能培訓，培訓后推薦到企業、園區務工；對在家發展種養殖產業的脫貧勞動力，組織開展農業實用技術培訓，培訓后推薦到專業合作社務工；對有創業意愿的脫貧勞動力，組織開展創業培訓，給予創業貸款支持，積極幫助創業。培訓費用由政府負責，還給予參加培訓人員生活補貼，減輕群眾負擔，提高群眾參與技能培訓積極性。今年以來，共開展培訓21期，培訓1050人次，培訓后實現就業180人，創業20人。
三是公益崗位兜底一批。結合各個村（社區）以及易地搬遷安置小區的脫貧勞動力就業困難群體實際情況，設置一定數量的護路員、護林員、護寨員、保潔員等崗位，在易地搬遷小區另設有綠化工及保安等崗位，按照“總量控制、適度調整”的原則，通過個人申請、縣鄉審批招聘程序，聘用后由村（社區）進行統籌管理使用,不僅有效解決了困難勞動力就業問題，還促進村居環境衛生改善和社會治安穩定。目前，全縣共有公益性崗位就業兜底16844人。
四是自主創業解決一批。通過搭建創業載體，培育創業主體，建立勞務市場、零工市場或微市場，支持脫貧勞動力在縣域城鎮地區創辦投資小、見效快、易轉型、風險小的經濟實體，給予稅費減免、場地支持、社會保險補貼等優惠政策支持，提供更多就近創業機會，實現創業致富的同時并帶動更多脫貧勞動力就業。在易地扶貧集中安置點，鼓勵發展“店鋪經濟”“夜市經濟”，培育網紅消費“打卡地”，形成了“木屋商鋪”等特色商業街區。目前，脫貧勞動力已有2萬余人通過農貿市場攤位經營、夜食攤點、便利店等創業方式實現就業。
