摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在全市組織系統推進年輕干部成長工作座談會上的交流發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在全市組織系統推進年輕干部成長工作座談會上的交流發言》。
尊敬的各位領導，同志們：
近年來，我區始終堅持新時期好干部標準，立足我區實際和干部成長規律，發揚“三牛”精神，落實“四敢”要求，抓好年輕干部隊伍建設“五個環節”，聯動形成疊加效應，打造高質量發展的生力軍，為我區砥礪奮進新征程蓄勢賦能。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：
暢通四種渠道選出“好苗子”。按照“缺什么、選什么”、“缺什么、儲備什么”的思路，著眼擴大增量、盤活存量、優化質量，暢通干部識別推薦渠道，為優秀年輕干部蓄水池的“源頭活水”賦能。拓寬日常調研渠道。結合扁平化治理改革，實施組織系統“大部制”扁平化改革，組工干部按照“片長-組長-點長”下沉聯系機制，逐個單位（部門）將表現優秀、組織放心的好苗子“訪”出來。暢通個人自薦與組織推薦渠道。定期下發推薦優秀年輕干部、優秀“四類干部”的通知，充分發揮單位黨組織距離干部最近、了解干部最深、評價干部最準等優勢。搭建擂臺比武考評渠道。開展“三牛四干”型副科職領導干部后備人選比拼，面對面考驗干部組織協調等方面的能力；開展項目策劃包裝路演競賽，考驗年輕干部策劃包裝項目的實踐能力；開展“聲漾城區正青春”語言藝術集訓展演，考驗年輕干部演講表達能力，將好苗子“選”出來。暢通重點工作識別渠道。在鄉村振興、項目建設、扁平化治理改革、重大活動第一線看年輕干部的政治表現、擔當能力、抗壓水平和應對復雜局面的能力，讓好苗子“躍”出來。目前全區共儲備37歲以下副科及以上優秀領導干部84人，副科以下優秀干部208人。圖片“聲漾我區正青春”活動現場
聚焦三類培養“育秧子”。結合干部實際需求，采用“層層深入、逐步遞進”的方式，為優秀年輕干部成長筑基。為年輕干部“固魂”。強化思想政治建設，通過黨校主體班、專題培訓、黨性實踐等方式，為年輕干部補足“精神之鈣”。組建“青年宣講團”，推動青年成為宣講主力，理論走進基層一線。開團以來共有60余人次參與政策理論宣講，開展宣講1500余場次。為年輕干部“儲能”。依托“青年夜校”“青年匯”“青苗大練兵”等青字號學習品牌，廣泛征求年輕干部意見，將培訓內容擴展至公文寫作、經濟理論、項目建設、攝影攝像、演講辯論等多個方面。自開班以來，共吸引年輕干部5000余人次參加。為年輕干部“鼓勁”。創新開展“千年城區 領跑未來”大討論活動，區委書記以“線上+線下”相結合的方式開展主題演講，組織年輕干部緊扣“干部敢為”主題開展大討論、大實踐、大提升，激勵年輕干部以領跑者姿態奮發進取、砥礪前行。
創新三項制度“搭臺子”。結合區委中心工作，有計劃、分批次地按需選派干部到重大戰略、重大工程、重大項目一線進行鍛煉，讓干部在實戰實踐的“中試站”中歷練過硬本領。首創“項目專員”制度。精心遴選10名項目專員，安排至項目、招商、征拆等主戰場進行全脫產的集中歷練，并明確區委常委及園區主要負責人進行特管幫帶，幫助他們成為經濟能手；精心遴選5名項目報建專員、3名鄉村指導專員、2名企業促銷專員，分別明確相關職能部門進行培育，著力打造一支政策通、業務精、能力強的工作專員隊伍。創新“三級干部進區塊”制度，圍繞區委“六提工程”和“扁平化治理改革”，深入開展“三級干部進區塊”，擇優選派500余名年輕“全科式”治理員、協理員、監督員投身一線治理、解決群眾訴求、促進基層善治。創新“插班跟學”制度，選派20余名年輕干部參加區委巡察、20余名年輕干部參加區委政治建設考察、7名年輕干部赴粵港澳大灣區、上海等經濟發達地區進行駐點招商，通過跟崗學習、一線實踐，提升年輕干部發現問題、解決問題、破解難題的本領能力。
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