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推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，是新時代組織工作的主基調(diào)、主旋律，是認真踐行新時代黨的組織路線的題中要義和必然要求。組織部門要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，以實踐實干實效履職盡責，在新征程中奮力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化**提供堅強組織保證。
第一，要聚力政治建設(shè)凝心鑄魂。組織部門作為政治機關(guān)，必須把黨的思想政治建設(shè)作為第一政治要件。要持續(xù)加強理論武裝，嚴格落實黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課等制度，健全完善學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的常態(tài)長效機制，堅持把深化對“兩個確立”決定性意義的領(lǐng)悟作為必修課，教育引導(dǎo)廣大黨員干部用“四個意識”校標，用“四個自信”導(dǎo)航，用“兩個維護”鑄魂。持續(xù)加強黨性鍛煉，充分運用好理想信念教育學(xué)院、教育基地，多層面解讀黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，引導(dǎo)廣大黨員干部堅決守護好黨的根基和血脈。持續(xù)加強專業(yè)訓(xùn)練，健全完善干部教育培訓(xùn)考察、效果評估、學(xué)風管理等制度，大力推進“百千萬”能力提升工程，提升廣大干部把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。
第二，要聚力事業(yè)發(fā)展賦能提質(zhì)。組織部門肩負著為黨的事業(yè)選人用人的政治責任，必須站在全局高度和全域角度，謀劃光榮使命下的干部之“選”、考準戰(zhàn)時平時中的干部之“為”、把準換屆履新后的干部之“需”，切實為班子賦能、讓干部提質(zhì)。要公平公正選用干部，始終把政治標準放在首位，常態(tài)化開展干部政治素質(zhì)測試，落實黨委書記、紀委書記、組織部長“三方簽字”背書，推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。精準精細培養(yǎng)干部，持續(xù)拓寬跨地區(qū)交流干部渠道，全面落實“年輕干部123培養(yǎng)計劃”，建立科級年輕干部預(yù)警提醒機制，切實解決急拿現(xiàn)找、降格以求、代際斷層等問題。要從嚴從實監(jiān)督干部，動態(tài)掌握換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，用好提醒函詢誡勉措施，推動干部監(jiān)督關(guān)口前移。要關(guān)心關(guān)愛激勵干部，制定及時獎勵辦法，真正讓實干者得褒獎、受尊重；精準設(shè)置考核指標，執(zhí)行“月動態(tài)報告+季督促通報+季分析研判+半年督導(dǎo)”機制，發(fā)揮好考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、釋放活力的作用。
第三，要聚力基層黨建強基固本。黨的力量來自組織，貫徹新時代黨的組織路線，必須織密建強黨的組織體系，不斷夯實黨執(zhí)政大廈的基層基礎(chǔ)。要突出黨組織領(lǐng)導(dǎo)這一核心，強化黨組織把關(guān)作用，高標準嚴程序做好黨的二十大代表推選工作，選出“鐵心”跟黨走、“鐵面”拒私利、“鐵肩”擔使命的黨代表。著力構(gòu)建“兩個體系”，在村（社區(qū)）、機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、“兩新”各領(lǐng)域繼續(xù)選樹一批集組織、陣地、隊伍、制度、保障、品牌建設(shè)等為一體的黨建示范點，著力打造基層組織建設(shè)示范體系；嚴格落實發(fā)展黨員“七項制度”，不斷深化“五統(tǒng)一”主題黨日活動，持續(xù)推進“雙百一優(yōu)”能力提升和黨員進黨校集中輪訓(xùn)工程，打造農(nóng)牧民黨員教育培訓(xùn)體系。聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興，堅持和完善駐村第一書記和工作隊制度，為鄉(xiāng)村振興建好“永不走的工作隊”；聚焦抓黨建促掃黑除惡，建立防范和整治“村霸”問題長效機制，使每個基層黨組織成為富裕一方、團結(jié)一方、安定一方的堅強戰(zhàn)斗堡壘；聚焦抓黨建促村集體經(jīng)濟發(fā)展，算好經(jīng)濟效益和社會效益“兩筆賬”，確保項目資金安全和保值增值，讓廣大群眾共享發(fā)展成果。著力推進黨建云平臺建設(shè)，打造“四位一體”智慧黨建云平臺，著力破解傳統(tǒng)黨建工作模式的時空限制，為基層黨組織管理服務(wù)黨員拓展新渠道、提供新手段。
第四，聚力戰(zhàn)略支撐聚才引智。人才是引領(lǐng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的“源動力”，必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰(zhàn)略資源地位。要優(yōu)化政策供給，堅持黨管人才原則，謀劃制定“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，著力解決困擾人才工作創(chuàng)新發(fā)展的老大難問題。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，聚力實施“雙十雙百”人才工程，加強基礎(chǔ)人才、鄉(xiāng)村振興人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、社會發(fā)展人才、紅色教育人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才培育力度；采取項目式、兼職式、候鳥式、聯(lián)盟式、咨詢式等方式大力鏈接高端人才資源，加快“人才飛地”建設(shè)，打造引才新格局。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，分層分類做好各級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作，建立人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制，對引進人才在薪酬待遇、人員編制、住房保障、醫(yī)療服務(wù)、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面開辟“綠色通道”，大力宣傳各類人才在推動發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，實現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機統(tǒng)一。
