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省黨代會是在全省喜迎黨的二十大、奮進“十四五”的關鍵時刻召開的一次重要會議，吹響了全面建設社會主義現代化新吉林的前進號角。我們將深入學習貫徹省第十二次黨代會精神，以更高標準、更大力度、更實舉措強理論立根基、選干部配班子、抓基層強基礎、建隊伍聚人才，始終保持奮斗的昂揚姿態，奮力推動**組織工作高質量發展。
一、強化思想引領，凝心鑄魂錨定奮進航向。始終注重思想建黨、理論強黨，抓好抓實“鑄魂賦能”工程。“專題式”加強理論學習，嚴格落實“第一議題”制度，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，通過中心組學習、專題研討班、“三會一課”等形式，推動黨員干部在學思踐悟中堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。“制度式”抓好教育培訓，采取輪訓班、大講堂等形式抓好省第十二次黨代會精神教育培訓，推行“學習+授課+研討+測試”培訓制度，對領導干部理論武裝情況、解決實際問題情況進行量化分析，以考促學、以考促用。“清單式”落實重點任務，制定《貫徹落實省第十二次黨代會重點工作任務清單》，逐項分解任務、細化落實措施、明確完成時限，定期開展專項調度、專項督查，確保不折不扣落實到位。
二、堅持事業為上，選賢任能鍛造中堅力量。全面貫徹新時期好干部標準，突出事業為上、選賢任能，著力建設適應經濟社會高質量發展需要的高素質專業化干部隊伍。全鏈條培養選拔年輕干部，落實優秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程），實施“相馬”“育苗”“拔節”“破殼”四項工程，創新性開展“1+1+1+N”活動（制定一個培養計劃、明確一名幫帶導師、創立一個成長論壇、啟動N個一線鍛煉），推動年輕干部培養選拔工作進入“快車道”。全過程加強干部考核管理，強化日常考核、年度考核與巡視巡察、審計督查等有機結合，通過縣級領導帶隊對新提拔縣管干部進行家訪等措施，深入了解干部情況，加強干部管理。全方位激勵干部擔當作為，強化換屆后班子運行和干部履職跟蹤管理，建立常態化調研督導機制，樹牢重實干、重實績的鮮明用人導向，大膽提拔使用在招商引資、疫情防控和鄉村振興一線脫穎而出的優秀干部，促使干部牢固樹立和踐行正確政績觀。
三、著力重心下移，強基固本激發基層活力。以開展“基層建設年”為契機，持續用力抓基層、強基礎、固基本，不斷增強各領域基層黨組織政治功能和組織力。深入推進抓黨建促鄉村振興，大力發展壯大村級集體經濟，加大村黨支部領辦合作社創建扶持力度，拓展“**模式”推廣成果，延伸“秸稈變肉”工程輻射效應，全力推動鄉村振興、共同富裕。持續開展農村軟弱渙散黨組織排查，統籌做好結對幫扶和駐村干部管理工作，通過實行“321”包保機制，確保脫貧戶和監測戶包保幫扶全覆蓋。全面提升黨建引領基層治理水平，堅持抓黨建促基層治理，深化新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設，健全完善基層治理平戰結合指揮體系，深入落實城市黨建“書記一號”工程項目，持續擴大非公黨建“兩個覆蓋”，加快推進基層“四個平臺一張網”建設，扎實開展“千名黨員進社區 辦千件惠民實事”主題志愿服務活動，提升基層黨組織戰斗力、向心力、凝聚力。著力提高黨員隊伍教育管理質量，建立發展黨員全程紀實制度、縣級發展黨員政審聯審制度，持續優化發展黨員隊伍。創新黨員教育管理方式，探索打造“流動黨員 IC卡”，激活基層黨建一池春水。嚴格執行“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等基本制度，教育引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。
四、突出創新驅動，引智匯才筑牢智力支撐。堅持黨管人才原則，謀劃、制定、實施更加積極更加開放更加有效的人才政策，打造**振興發展人才高地。堅持“剛柔并濟”的引才模式，打破戶籍、地域等壁壘，積極引進中科院專家學者、中國農業大學教授等“候鳥型專家”。全面開展**籍人才回引行動，推動優秀**籍學子“還巢”，為家鄉服務。創新“面面俱到”的育才機制，注重培育本土人才，依托吉林**黑土地干部學院、農村實用人才培訓基地、科技小院等，重點培養高素質農民、家庭農場經營者、農民合作社帶頭人，通過多批次、多角度專業技術培訓，全面提升各類本土人才綜合素質。樹牢“各盡其能”的用才理念，深化校（院）地合作，拓展“百名碩博進百家合作社”行動成果，常態化開展科技下鄉“春冬行”活動，讓人才在實踐過程中學以致用、學用相長。
