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習近平總書記強調(diào)：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”新修訂的《干部任用條例》旗幟鮮明地把政治標準放在首位，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。我們貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，關(guān)鍵在于把那些忠誠于黨和人民、堅定理想信念、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，為加快經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展建設一支政治過硬的干部隊伍。
突出政治標準選人用人，就是要看干部是不是對黨忠誠。天下至德，莫大于忠。對黨忠誠，是黨員干部的首要政治品質(zhì)和政治生命線。如果這一條不過關(guān)，其他都不過關(guān)。我們始終把政治考察擺在干部工作的重中之重，把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”作為首要標尺，大力選拔那些全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅決貫徹黨中央決策部署，堅持“兩個維護”，始終與以習近平同志為核心的黨中央對標看齊、保持高度一致的干部。
突出政治標準選人用人，就是要看干部有沒有理想信念。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。當前國內(nèi)外形勢復雜多變，南關(guān)區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務繁重，越是這種時候，越能檢驗干部的政治定力和理想信念。我們探索形成了日常考核、年度考核、綜合分析研判“三位一體”的知事識人體系，出臺了《分工聯(lián)系班子制度》《談心談話辦法》，全方位、多角度、立體式考察干部，確保選拔任用的干部都能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。
突出政治標準選人用人，就是要看干部敢不敢擔當作為。南關(guān)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展還面臨不少困難和挑戰(zhàn)，廣大干部都將面臨許多重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。我們牢固樹立以實績論英雄的鮮明導向，始終堅持給能干事、敢干事、干成事的干部搭建平臺，為勇于擔當、大膽作為的干部撐腰鼓勁，重點挖掘儲備年輕干部，在征地拆遷、環(huán)境保護、項目建設、信訪維穩(wěn)等重點工作中鍛煉干部、識別干部、使用干部，幾年來，從一線提拔干部占新提拔干部總數(shù)的60%，凝聚了和衷共濟、眾志成城的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
突出政治標準選人用人，就是要看干部能不能廉潔自律。嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩是黨員干部安身立命的“壓艙石”。我們把政治紀律和政治規(guī)矩作為選拔使用干部的底線和紅線，嚴格落實“凡提四必”“雙簽字”工作制度，對那些違反“五個必須”要求、搞“七個有之”的干部，實行“一票否決”，堅決防止“帶病提拔”，全力以赴打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為建設xx現(xiàn)代化都市圈做出更大的貢獻。
