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1.學習的意識不強。對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新思維、新方法掌握不多，了解不透，在理論學習上，深不進去，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，存在形而上學、學而不實的現象，理論與實踐脫節的問題還較突出。
2.對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行還不夠到位，沒有做到與時俱進，及時地提高自己的思想政治覺悟。對“兩個確立”的決定性意義的感悟不夠透徹，政治敏銳性和洞察力不足，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提升。
3.工作中存在情緒急躁的現象。在工作中遇到問題時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，對干部工作要求高，導致同志們的壓力較大，平時表揚的較少。有時，在聽取同志們匯報工作時，缺乏耐心，隨意打斷，比較主觀武斷。
4.創新意識不強。存在滿足于現狀，開拓創新意識欠缺的問題。思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的案例做對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。
5.紀律和規矩意識有待增強。雖然能夠嚴明政治紀律和政治規矩，始終保持對黨忠誠，但有明哲保身的思想，對系統內違反紀律的問題不敢大膽抓、大膽管，對一些不當言論和錯誤行為沒有及時亮劍和抵制，堅持原則、主張正義的責任感還需加強。
6.在政治理論學習貫徹方面缺乏自覺性，平時忙于應付日常工作，對政治理論的重要性認識不足。有重業務、輕理論的思想，還沒有真正認識到扎實的理論基礎是政治上堅定的基礎，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力有待提高。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。工作中缺乏系統科學的理論指導，難免出現這樣或那樣的問題。
7.調查研究不夠。在深入群眾，深入基層的方面做得不夠好，到基層監管所與一線干部職工交心談心不多，到企業和個體工商戶走訪座談不經常，了解基層情況、了解群眾呼聲、體察民情做得不夠。
8.有的業務工作事中指導不夠有力，少數工作存在虎頭蛇尾的現象。比如，有的專項整治重開頭、重結尾，中間缺乏指導和協調。對工作檢查、督促、指導不經常、不及時，導致有些工作只有布置，沒有檢查和督辦，流于形式，影響了工作完成的力度。不敢大膽抓管理、抓規范，導致部分業務工作的規范化、程序化、精細化程度不夠，存在這樣或那樣的問題或錯誤，影響了工作的上檔升級。
9.對執法風險認識不足，執法規范問題有待解決。在執法辦案方面，行政執法水平欠缺，有不文明執法現象；存在趨利執法，使用自由裁量權不當、處罰幅度畸輕畸重、顯失公平的現象；行政執法過程中作風粗暴，不講究辦案程序；對審慎包容監管要求執行不嚴等。
10.“四風”問題有待進一步整治。對隱形存在的“四風”問題，認識度不高，警惕性不強。對公務接待管理方面要求不嚴。主要表現在公務接待就餐方面，偶爾還存在陪餐人數超標、接待標準超標的問題。有的公務活動堅持勤儉節約不夠，不能嚴格執行上級和本單位出臺的有關規定。
11.宗旨觀念欠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。這樣就導致工作上群眾觀念淡薄，宗旨意識弱化，指導工作主觀意志成分多，為群眾想得少，服務群眾也少了。
12.為基層干部排憂解難不夠。對基層干部工作和生活問題，考慮研究不多，為基層公務員解決實際困難不夠，有些基層**所由于工作條件、工作環境艱苦，導致一部分新招錄的公務員不安心。
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