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1.能力強和晉升快沒有必然聯系。
越是能力強的人，領導越是會把艱難的工作和任務交給他，因為這樣領導才會省心省力。
而遇有提拔晉升機會的時候，領導則會優先考慮那些聽招呼守規矩，以及能夠有效延伸他權力邊界的人，而不會太過考慮只會干活的人。
因為領導要的是效益（利益）最大化，而不是所謂的公平，或者能力強就應該提拔晉升。
要知道，職場是講究價值和利益的。
能力強能干活雖然也是價值，能為領導分擔壓力、排憂解難，但是職場價值是一個比較寬泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太單一了。
2.該服軟就服軟，沒什么難堪的。
人在屋檐下，不得不低頭。如果你還有所期望和希冀，那你就不能太清高或者剛硬。
誰都知道低頭服軟會沒面子，會顯得有些卑微，但是為了得到想要的東西，不可能沒有付出和犧牲。
在閻真老師的小說《滄浪之水》中，池大為不就是最好的例子嗎，不改變就永遠會陷入生活的旋渦，不改變就永遠不可能有出頭之日。
一般情況下，不要跟領導發生沖突和矛盾，因為領導都是很記仇的。
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