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近年來，**縣以鄉(xiāng)村人才強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈、固鏈為抓手，深入實(shí)施“三雁”工程，全力推進(jìn)組織資源、干部資源、人才資源向鄉(xiāng)村聚集，傾力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為、群眾公認(rèn)的鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供充實(shí)有力的人才保障和智力支撐。
一、“頭雁領(lǐng)航”工程建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“主心骨”
充分發(fā)揮縣委“一線指揮部”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“前沿作戰(zhàn)部”、村（社區(qū)）黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，形成“上下聯(lián)動(dòng)、同頻共振、齊抓共管”的鄉(xiāng)村振興工作格局。
一是盡銳出戰(zhàn)抓幫扶。建立實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，構(gòu)建職責(zé)清晰、分工負(fù)責(zé)、合力推進(jìn)的責(zé)任體系，制定縣鄉(xiāng)村三級(jí)書記抓鄉(xiāng)村振興責(zé)任清單。深化鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點(diǎn)制度，縣委常委班子包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)村抓點(diǎn)，帶頭研究謀劃、帶頭破解難題、帶頭推進(jìn)落實(shí)。推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鄉(xiāng)聯(lián)村制度，49名縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)152個(gè)行政村。擇優(yōu)選派244名駐村干部、152名第一書記下沉一線助力鄉(xiāng)村振興，運(yùn)用“智慧黨建”實(shí)行“全程網(wǎng)控”。組織4300多名干部職工與11715戶脫貧戶（監(jiān)測(cè)戶）結(jié)成幫扶“對(duì)子”。
二是強(qiáng)化功能抓選配。精心謀劃推進(jìn)鄉(xiāng)村兩級(jí)換屆，將脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作實(shí)績(jī)納入換屆考察重要內(nèi)容，選拔10名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員本科以上學(xué)歷提升至85.21%，平均年齡下降至36.09歲。村（社區(qū)）“兩委”成員大專以上學(xué)歷占比由16%提高到29%，各類致富能人達(dá)60%，平均年齡從48歲下降到42歲。換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、村（社區(qū)）“兩委”成員學(xué)歷、年齡均實(shí)現(xiàn)“一升一降”。同時(shí)，建立農(nóng)村后備干部庫，累計(jì)培養(yǎng)儲(chǔ)備農(nóng)村年輕后備干部736名。
三是充電蓄能抓輪訓(xùn)。村（社區(qū)）“兩委”換屆后，實(shí)施黨員干部鄉(xiāng)村振興全員輪訓(xùn)計(jì)劃，舉辦村（社區(qū)）黨組織書記輪訓(xùn)班5期，輪訓(xùn)村（社區(qū)）黨組織書記、第一書記1400余人次，進(jìn)一步激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時(shí)，依托智慧黨建平臺(tái)，累計(jì)培訓(xùn)黨員干部4萬余人次，進(jìn)一步提高村（社區(qū)）干部在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興進(jìn)程的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。
二、“鴻雁展翅”工程鍛造鄉(xiāng)村振興“生力軍”
堅(jiān)持招才引智和培育本土人才有機(jī)結(jié)合，持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部造血功能，積極引導(dǎo)各類人才投身鄉(xiāng)村振興。
一是堅(jiān)持定點(diǎn)輸送。采取“需求清單+項(xiàng)目清單”服務(wù)模式，選派科技特派員172名、黨建指導(dǎo)員185名、農(nóng)業(yè)輔導(dǎo)員165名、鄉(xiāng)村法律顧問169名，實(shí)現(xiàn)各類鄉(xiāng)村振興人才在村（社區(qū)）全覆蓋。實(shí)施“本土人才培育工程”，“訂單式”培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等實(shí)用人才，不斷壯大農(nóng)村專業(yè)人才隊(duì)伍。
二是開展定向培養(yǎng)。建立涉農(nóng)院校與基層聯(lián)合培養(yǎng)人才制度，定向培養(yǎng)大專學(xué)歷村干部、鄉(xiāng)村基層治理人才、基層農(nóng)技特崗人員100多人，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民300多人。舉辦電商從業(yè)者、種養(yǎng)能手、經(jīng)營(yíng)能人等農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班12場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1000余人，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)備充足人才。
三是優(yōu)化定制服務(wù)。全面落實(shí)黨委（黨組）聯(lián)點(diǎn)服務(wù)專家人才、定期走訪、談心談話制度，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才1名以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨委（黨組）班子成員每人聯(lián)系專家人才1名以上，組工干部全員聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)專家人才聯(lián)系服務(wù)全覆蓋。健全人才評(píng)價(jià)體系，出臺(tái)專技人才晉升職稱政策，推進(jìn)科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等六大重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層流動(dòng)、助力鄉(xiāng)村振興。目前，全縣專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到3300余人，副高以上職稱480余人。同時(shí)，舉行首屆“三個(gè)十佳人才”表彰大會(huì)，表彰“十佳鄉(xiāng)村之星”等一線模范30名，營(yíng)造出關(guān)心人才、尊重人才、成就人才的社會(huì)氛圍。
三、“歸雁助力”工程厚植鄉(xiāng)村振興“動(dòng)力源”
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