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今年以來，**縣聚焦高質量發展需要，以激勵干部擔當作為為導向，持續在“四個強化”上聚力用勁，不斷提振干部干事創業、擔當作為的精氣神。
一、強化用人導向，全面激發干部擔當作為動力。一是加強日常調研識準干部。堅持“全面識別、精準畫像、動態管理”，對全縣139個副科級以上單位“全覆蓋”開展干部大調研，摸清摸準領導班子運行、干部一貫表現等情況，切實改變了以往“不提拔不考察干部、不調整不接觸干部”的現象。并把日常調研結果作為選人用人的重要參考依據，切實提高了解識別干部、使用干部的精準度，有效防止了干部“帶病提拔”。二是樹立鮮明導向選好干部。堅持政治標準，鮮明“三重一線”選人導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。今年以來，共調整干部8批211人次，其中提拔重用58人，調任5人，在全縣形成了爭相擔當、爭相干事的濃厚氛圍。三是果斷調整不作為干部。依據政治表現、年度綜合考核、領導班子和領導干部年度考核、擔當作為、履行全面從嚴治黨責任5個方面，列出22條具體情形，對不作為慢作為、不適合繼續擔任現職，及時果斷進行組織調整，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。
二、強化教育培訓，不斷增強干部擔當作為本領。一是筑牢思想根基聚合力。堅持把習近平總書記關于堅定理想信念、激勵擔當作為的重要論述作為干部教育培訓必修課，發揮縣委黨校“陣地熔爐”作用，統籌抓實主體班專題班培訓，全縣共舉辦各類集中輪訓主體班次12期，切實筑牢全縣廣大干部的思想根基，凝聚了發展合力。特別是在全縣開展“弘揚歐陽海精神，解放思想加油干”大討論活動，全面激發奮進動力，有效推動了中央、省委和市委各項決策部署在**落實落地。二是突出實踐鍛煉強黨性。結合黨史學習教育，依托歐陽海故居、夜宿梨山紀念館等黨性教育培訓基地，組織干部開展體驗式、情景式的黨性教育活動800余場次，讓廣大基層干部在傳承紅色基因、賡續紅色精神中汲取奮進力量，全縣上下形成了建功新時代、奮進新征程的強大合力。結合“五個到戶”，深入開展“心連心、面對面”干部下訪解難題為民服務辦實事實踐活動，全縣為群眾辦實事5451件，解決群眾“急難愁盼”問題3000余個，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。三是注重專業培訓提能力。緊貼干部不同崗位特點和專業需求，聚焦鄉村振興、基層治理、農村房屋管理等專題，分層次、分領域精準抓好專業化培訓，著力彌補了干部知識空白、經驗盲區、能力弱項。今年以來，全縣共舉辦駐村幫扶、農村房屋管理等專項業務培訓5期，切實提升干部會擔當、能干事的能力。特別是落實市委“八個一百”工程，今年選派了4名優秀干部到大灣區重點企業沉浸式學習，讓干部在實踐戰場中提升能力素質和專業素養。
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