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2024年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗交流材料

交流材料 時間:2023-03-04 16:14:01 收藏 WORD下載

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年輕干部培養(yǎng)選拔經(jīng)驗交流材料


近年來,我市認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述,聚焦“選”“育”“用”“管”四大關(guān)鍵環(huán)節(jié),大力實施年輕干部成長“薪火工程”,全力抓好后繼有人這個根本大計,為建設(shè)現(xiàn)代化新**提供源源不斷的新鮮血液。

一、在“怎么選”上下功夫,擴大“蓄水池”

堅持集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合,放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè),廣開進賢之路、廣納天下英才。

一是開展干部隊伍調(diào)研。今年3月,采取不打招呼、不開大會、不定人選、不限時間的方式,深入縣市區(qū)和市直單位開展調(diào)研,對領(lǐng)導班子和干部進行精準畫像,將調(diào)研發(fā)現(xiàn)的120名優(yōu)秀年輕干部按照年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)級別、學歷層次、專業(yè)特長、使用方向等分類建立數(shù)據(jù)庫。

二是用好考察考核成果。充分運用政治建設(shè)考察、干部考察、年度考核等多種途徑,對市直單位、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行全覆蓋“掃描”,將綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏鞣矫姹容^成熟的年輕干部識別出來,實行建檔立冊、跟蹤培養(yǎng)。今年以來,全市共發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部495名。

三是拓寬人才來源渠道。面向國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生,市本級每年引進100名以上有志于從事黨政和經(jīng)濟、社會管理工作的高素質(zhì)專業(yè)化黨政人才。今年,共有398人報名,經(jīng)面談比選、體檢、考察,擬錄用102人。

二、在“怎么育”上下功夫,錘煉“鐵肩膀”

堅持把火熱的實踐作為最好的課堂,有計劃地加強年輕干部培訓磨煉,使年輕干部閱歷更豐富、能力更扎實。

一是到發(fā)達地區(qū)見世面。今年,計劃從全市經(jīng)濟工作一線,選派100名優(yōu)秀干部到粵港澳大灣區(qū)沉浸式培訓,“點對點”駐灣區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科創(chuàng)平臺、重點企業(yè)等機構(gòu)學習先進理念、先進經(jīng)驗,并結(jié)合**優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展招商引資、招才引智,以實戰(zhàn)實訓提升專業(yè)化水平。首批50人于6月底派出,目前,學員結(jié)合培訓感悟和**實際,提出100余條合理化建議,推動兩地企業(yè)互動20余次,招引企業(yè)來**考察17批次,簽約項目金額達6.3億元。

二是到基層一線經(jīng)風雨。實施一線崗位“墩苗”計劃,常態(tài)化從市直機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任職,讓優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)村振興、園區(qū)發(fā)展、項目建設(shè)、基層治理等重點工作一線摸爬滾打,提升實戰(zhàn)能力。今年來,市縣聯(lián)動選拔232名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任職,平均年齡32.8歲,其中90后干部占43.1%;全部為全日制本科及以上學歷,其中全日制碩士研究生20人,占8.5%。

三是到關(guān)鍵崗位壯筋骨。完善年輕干部到信訪維穩(wěn)、巡視巡察工作一線學習鍛煉制度,從市直單位新提拔的優(yōu)秀年輕干部中選派10人到信訪部門跟班學習鍛煉、抽調(diào)19人參加巡視巡察工作。有針對性地安排8名縣市區(qū)委常委、副縣市區(qū)長兼任省級工業(yè)園區(qū)黨工委書記,在經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前沿實踐磨煉。

三、在“怎么用”上下功夫,搭建“成長梯”

堅持把使用作為最好的培養(yǎng),對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部及時大膽使用,用當其時、用其所長。

一是強化剛性配備。嚴格落實年輕干部最低配備比例提示和預(yù)警調(diào)控制度,推動各級黨委(黨組)按每批次提拔干部總數(shù)1/3的比例配備優(yōu)秀年輕干部;對年輕干部配備未達到最低比例的單位,由市委組織部在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌配備,推動好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。今年來,40名“80后”干部提拔重用任副處級及以上領(lǐng)導職務(wù)。

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