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企業(yè)職工安全培訓工作是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著企業(yè)的生死存亡，關(guān)系著國家民生。隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制不斷深化，企業(yè)片面追求經(jīng)濟利潤而忽視職工安全培訓的現(xiàn)象屢見不鮮，而且越演越烈。企業(yè)安全培訓與企業(yè)自身的管理有著密切的關(guān)系，企業(yè)只有處理好這方面的工作，才能讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文就是在這樣的背景下，結(jié)合企業(yè)職工安全培訓存在的問題，提出有效的解決策略，以期更好的推動企業(yè)良性發(fā)展。
安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，是一項世界性難題，企業(yè)要想長遠發(fā)展，生命線是首位，開展關(guān)鍵的職工安全培訓工作是避免安全事故發(fā)生的有效手段。我國在安全生產(chǎn)中一直堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，要求企業(yè)做好必要的安全培訓工作，保證員工的生命安全，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、安全增效。但是，近年來我國特大、重大事故仍然頻發(fā)，盡管企業(yè)安全生產(chǎn)事故數(shù)量在減少，死亡人數(shù)在下降，2020年全國生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)降至2.74萬余人，但總體的安全形勢依然嚴峻。根據(jù)國家權(quán)威部門統(tǒng)計，我國安全生產(chǎn)事故有九成以上是由操作人員不規(guī)范作業(yè)、違章生產(chǎn)造成的，究其原因是多方面的，但是企業(yè)的職工安全培訓工作不到位是顯而易見的。國家通過現(xiàn)行法律規(guī)定了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的負責人、管理者、從業(yè)者必須具備與企業(yè)從事生產(chǎn)活動所具備的安全知識，符合安全生產(chǎn)要求。對企業(yè)而言，安全培訓工作是安全防范的最有效手段，對員工進行安全生產(chǎn)方面的知識教育和安全防范技能，可以避免或減少安全事故的發(fā)生，大大減輕企業(yè)的安全責任，維護社會的穩(wěn)定。但由于多種原因，我國企業(yè)在安全生產(chǎn)中還存在這樣或那樣的問題，如何對企業(yè)員工開展有效的安全教育，建立完善的培訓工作機制，是所有企業(yè)都必須面對的問題。
一、企業(yè)職工安全培訓工作的重要意義
企業(yè)職工安全培訓工作是指企業(yè)在確保安全生產(chǎn)的前提下，通過對企業(yè)管理者、實施者和操作者進行與崗位相匹配的安全知識培訓，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性可持續(xù)發(fā)展。這樣的職業(yè)培訓主要包括知識教育、技能教育、法規(guī)教育三種。企業(yè)在生產(chǎn)工程中可能遇到各種各樣的復(fù)雜情況，既有明顯的安全隱患，也有潛在的安全問題，再加上作業(yè)環(huán)境不明朗，一些高危行業(yè)危險系數(shù)高，很容易出現(xiàn)安全事故。這就要求企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時要注重企業(yè)的安全教育和安全管理工作，定期和不定期的開展企業(yè)職工安全培訓，確保最大限度降低安全事故。在企業(yè)實際生產(chǎn)中，從業(yè)者的工作年限不一，操作經(jīng)驗不等，受教育程度不同，一些企業(yè)為了降低人工成本，并不會引進高層次的人才，因為企業(yè)的大部分工作群體學歷并不高，對行業(yè)的認知不強，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，安全技能水平不高，自身并不具備安全常識。這就迫切需要企業(yè)在員工入職伊始就要開始安全培訓工作，幫助他們樹立安全理念，最大程度降低事故發(fā)生率，保證企業(yè)員工生命安全和生產(chǎn)效率不受威脅。但是對企業(yè)而言，從事安全培訓工作，建立安全監(jiān)察部門，都在一定程度上增加了企業(yè)成本，而且安全規(guī)范的操作會增加員工的工作量，再加上他們工作時注意力不集中、安全生產(chǎn)意識不強，安全操作技能不合格，都有可能出現(xiàn)安全問題，給企業(yè)造成不可估量的損失。因此，加強企業(yè)職工的安全培訓工作可以讓員工從一開始就樹立良好的操作習慣，強化他們的安全意識和操作水平，有效降低事故率，減少企業(yè)職工的不安全行為，既可以避免員工傷亡，還可以減少財產(chǎn)損失，促進企業(yè)不斷提高效益實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)職工安全培訓工作的必要性
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