摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于新形勢下加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的思考》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于新形勢下加強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的思考》。
意識形態(tài)是哲學(xué)范疇詞匯，是系統(tǒng)反映社會經(jīng)濟形態(tài)、政治制度和文化模式的思想體系。黨的意識形態(tài)工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家長治久安，通過引導(dǎo)思想觀念、凝聚政治認(rèn)同等，以構(gòu)建具有思想吸引力和政治凝聚力的社會主義意識形態(tài)。在新形勢下，如何采取有效對策，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，是當(dāng)前國有企業(yè)面臨的重要課題。
一、面臨的新形勢
（一）價值觀呈現(xiàn)多元化
隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，社會已進入轉(zhuǎn)型期，人們的思想意識也隨之改變，住房、收入、福利等成為干部職工最為關(guān)注的現(xiàn)實問題。受國有企業(yè)管理機制、薪酬體系等因素的影響，員工收入、利益分配等各類矛盾問題也在逐步顯現(xiàn)，個別職工對主流社會的意識形態(tài)認(rèn)同感有所下降，不比奉獻比待遇、不比能力比福利，遇到挫折往往認(rèn)為是自身價值未能受到企業(yè)認(rèn)可，在實際工作中的具體表現(xiàn)是工作積極性不高，容易引發(fā)負(fù)面消極情緒，對企業(yè)忠誠度有所下降。
（二）西方文化不斷擴張滲透
改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)取得豐碩成果，各項事業(yè)的發(fā)展取得巨大成就，國民生產(chǎn)總值位居世界第二，國際地位也得到空前提高。但與此同時，快速發(fā)展的中國也被以美國為首的西方國家列為重點防范和打壓的對象。特別是近幾年來，中美兩國關(guān)系出現(xiàn)了一些波折，美國一些政客仍然堅持冷戰(zhàn)思維，幻想對中國實行“和平演變”“顏色革命”，加大在意識形態(tài)領(lǐng)域的輸入和滲透，企圖阻礙我們快速發(fā)展的步伐。西方政治理念和社會思潮的涌入，激起了意識形態(tài)領(lǐng)域的激烈交鋒和震蕩，個別國有企業(yè)干部職工政治立場不夠堅定，理想信念有所弱化。
（三）互聯(lián)網(wǎng)助推錯誤思潮快速傳播
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，微博、微信、抖音等移動互聯(lián)網(wǎng)新媒體飛速發(fā)展，包括國有企業(yè)干部職工在內(nèi)的普通網(wǎng)民也融入互聯(lián)網(wǎng)大潮。在網(wǎng)絡(luò)給工作生活帶來便利的同時，負(fù)面效應(yīng)也在急劇擴大，網(wǎng)絡(luò)輿論變得更加多元化、復(fù)雜化。輿情分析、管控難度持續(xù)加大，這對意識形態(tài)工作提出了新的挑戰(zhàn)，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上，一些錯誤思想、負(fù)面信息像“病毒”一樣迅速傳播，極易扭曲公眾認(rèn)知，極易對國有企業(yè)干部職工的思想認(rèn)識造成不良影響。
二、存在的主要問題
（一）思想認(rèn)識不到位
部分國有企業(yè)對開展意識形態(tài)工作重視不夠、認(rèn)識不到位，過于強調(diào)國有企業(yè)的經(jīng)濟屬性，選擇性忽略國有企業(yè)承擔(dān)的政治屬性，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建，重生產(chǎn)經(jīng)營、輕意識形態(tài)的偏頗思想。個別領(lǐng)導(dǎo)干部把意識形態(tài)工作看作是一個彈性指標(biāo)，認(rèn)為意識形態(tài)工作不能創(chuàng)造價值、不能為企業(yè)增加收入，造成在實際工作中出現(xiàn)“一手硬一手軟”的不均衡現(xiàn)象，進而導(dǎo)致企業(yè)意識形態(tài)工作在體制機制、人員經(jīng)費等各方面都得不到有力的保障。
（二）陣地作用發(fā)揮不充分
部分國有企業(yè)意識形態(tài)工作載體作用發(fā)揮不充分，陣地建設(shè)有短板、存弱項。例如，企業(yè)微信公眾號、公司網(wǎng)站、內(nèi)部報刊等宣傳思想陣地建設(shè)得不夠扎實，存在薄弱環(huán)節(jié)，不同程度地存在形式單一、內(nèi)容老套、吸引力不強等問題，對于干部職工普遍關(guān)心關(guān)注的焦點問題把握得不夠準(zhǔn)確，沒有發(fā)揮統(tǒng)一員工思想、鼓舞工作干勁、凝聚人心價值的重要作用。部分國有企業(yè)黨組織理論學(xué)習(xí)教育陣地設(shè)置的意識形態(tài)工作類資料偏少，內(nèi)容不夠豐富，滿足于應(yīng)付上級檢查，存在得過且過的思想，意識形態(tài)領(lǐng)域理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，對上級有關(guān)意識形態(tài)的政策解讀不深入、不透徹。
（三）體制機制不夠健全
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