中央農(nóng)村工作會議
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研究室主任傳授真經(jīng)：文字工作的三個方法
2023-02-10談到文字工作，大家都認同是苦差事、難差事。尤其是負責綜合文字，不僅要獨當一面，也要統(tǒng)籌全面、兼顧各方，可謂苦上加苦、難上加難。但再難再苦、再煩再累，總得有人做、而且還要做好，這是由綜合文字的重要性所決定的。本人從
會議記錄技巧
2023-02-10一般說來，有四條：一快、二要、三省、四代。 一快，即書寫運筆要快，記得快。字要寫得小一些、輕一點，多寫連筆字。要順著肘、手的自然去勢，斜一點寫。 二要，即擇要而記。就記錄一次會議來說，要圍繞會議議題、會議主持人和主要領(lǐng)
永遠不要因為工作得罪人
2023-02-10與人方便，就是與己方便。生活的理想，是為了理想的生活。很多人工作的意義，就是為了有更好的生活，于大多數(shù)人而言，工作是途徑，生活才是目的。這世上，沒有一份工作是不委屈的，每個職場人，分工不同職責不同，所以工作中會遇到一些糟
述職報告與工作總結(jié)有啥不一樣
2023-02-101、概念不同述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責情況的一種事務(wù)文書。所謂述職是陳述職守，報告職責范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事。 而
機關(guān)工作的底層思維
2023-02-111、辦公室主任就像一臺長期處于待機狀態(tài)的電視，其他部門負責人工作之外可以關(guān)機，而你要隨時啟動。 而一把手更是這樣。 2、每個領(lǐng)導(dǎo)都有一個被放大的猴屁股，當領(lǐng)導(dǎo)之日，就是被人向上看的時候，不論優(yōu)缺點，都會被放大。 不管
讓領(lǐng)導(dǎo)最滿意的工作方式（勝讀十年書）
2023-02-111．匯報工作說結(jié)果 匯報工作不是要告訴領(lǐng)導(dǎo)你的工作過程多艱辛，你多么不容易。要做到舉重若輕，一定要把結(jié)果匯報給領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果思維是第一思維。 2．請示工作說方案 不要讓領(lǐng)導(dǎo)做問答題，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。請示工作至少保證
怎樣使我們的工作做得更好些 ——與機關(guān)年輕干部談心
2023-02-11很高興參加今天這個座談會。在座的都是機關(guān)的“后浪”，看到你們青春陽光的臉龐、英氣勃發(fā)的身姿，使我這個“前浪”深受感染，感覺自己也年輕了不少。這使我不禁想起1957年11月，毛澤東主席接見莫斯科大學中國留蘇學生時說的
一位副省級領(lǐng)導(dǎo)的工作心得
2023-02-11這是他XX市長與年輕干部交流時，分享的自己的工作心得，我們進行了刪節(jié)，供大家借鑒。 1、勤學習與思考 學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。博士如果讓農(nóng)民喜歡你了，那你就獲得了雙博士學位，否則永遠只是一個
做好調(diào)查工作的五要素
2023-02-11調(diào)查工作是各級組織、各類機構(gòu)落實問題、調(diào)查情況的重要渠道之一，是推動工作和解決問題的直通車，也是反映意見和建議的連心橋。 一、精心選擇調(diào)查對象 調(diào)查對象的選擇應(yīng)具有重點性和代表性，要通過各種方法和渠道來了解調(diào)
重要工作出現(xiàn)失誤，如何做才能挽回領(lǐng)導(dǎo)對你的印象
2023-02-11針對因你未完成好一把手交辦的重要任務(wù)，擔心領(lǐng)導(dǎo)以后不會重用自己的問題，下面我來談?wù)勎业目捶ā?壹 我們在體制內(nèi)工作，首先要有良好的心理素質(zhì)。職場之路很漫長，對重要工作和領(lǐng)導(dǎo)評判重視是應(yīng)該的，但是也不用心理過于緊張
工作中，這“5句話”最好少說！
2023-02-11工作中，如果有人說出下面“5句話”，容易造成誤解，產(chǎn)生隔膜，給工作帶來不利。這幾類話，還是少說為好。 1.簡單草率的拒絕 句式1．“我不知道。”“我不了解。” 句式2．“我不會。”“我沒學過。”“我沒做過。”“我沒經(jīng)驗。”
如何拒絕不屬于自己的工作，還不得罪人？
2023-02-11職場上有一種老實人，經(jīng)常遇到領(lǐng)導(dǎo)和同事把不屬于自己的活推過來。 接吧，工作量實在太大，干不完；不接，怕對方不高興。 推工作是個技術(shù)活。 推得好，保護自己；推得不好，活照干，還落得對方埋怨。 今天給大家分享幾個重要的拒絕技巧
領(lǐng)導(dǎo)工作的十個辯證法
2023-02-11領(lǐng)導(dǎo)干部處在改革發(fā)展的前沿陣地，是一個集思想、工作、生活多種因素于一身的矛盾綜合體，也是一個集義與利、權(quán)與責、榮與辱、進與退于一體的綜合體，唯有學會“彈鋼琴”，運用好唯物辯證法，實現(xiàn)多種思維和角色的自由轉(zhuǎn)換，才能
給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，經(jīng)常用到的“三種類型”及應(yīng)對之策
2023-02-11第一種，日常性匯報。 比如每周的工作例會，是固定的。 我所在的單位，每周一上午10點，每個人都要匯報上周干了什么，本周要做好哪些工作，已經(jīng)固定形成慣例了。 這種匯報，容易犯的錯誤就是： 因為習以為常了，所以就不重視，有的人甚至
何為秘書工作新局面
2023-02-11秘書的落腳點在秘書工作，在關(guān)于秘書的文章中，經(jīng)常可以見到“開創(chuàng)秘書工作新局面”這樣的語句，究竟何為秘書工作新局面，可以從如下五個維度來理解。 第一，從整體范圍來看，是建設(shè)一支高水平秘書隊伍。秘書隊伍的建設(shè)關(guān)系到秘
做好黨委信息工作關(guān)鍵詞：精準性
2023-02-11信息服務(wù)的精準性，即聚焦決策需求、客觀反映情況、研判準確無誤、報送恰逢其時，這是衡量信息“含金量”的基本標尺。隨著我國進入開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的新發(fā)展階段，黨委辦公
如何寫好工作匯報稿？
2023-02-11工作匯報稿主要有三種，一種是向會議的匯報稿，二是向上級機關(guān)的匯報稿，三是向領(lǐng)導(dǎo)者個人的匯報稿。會議匯報稿一般先由有關(guān)部門負責人做匯報，然后會議討論審議作出相應(yīng)的決策。 現(xiàn)實中，大多數(shù)會議議題是原則同意匯報提出的
說說文稿工作的那些“苦”
2023-02-11《辭海》記載，“苦，大咸也”，是酸甜苦辣咸五味中人們最不愿意品嘗的一種味道。艱苦、刻苦、痛苦、辛苦、清苦，歸結(jié)起來都是一個“苦”字，文稿工作怎一個苦字了得？ 筆者從事文稿工作多年。最大的體會是，文稿工作實在是個“苦
辦公室工作的“二八”法則
2023-02-11在辦公室工作過的小伙伴肯定有這么一種感覺，辦公室的活實在是太多太雜了，各種重要還是不重要的，既定的還是臨時的，紛繁多樣，應(yīng)接不暇。但穿透這些工作，我們必須有一個清晰而堅定的認識，就是，要“十個手指彈鋼琴”，用好“二八法
秘書匯報工作的技巧
2023-02-11匯報工作是秘書工作面對的經(jīng)常性工作，很多秘書人員只知埋頭苦干而不知匯報工作，導(dǎo)致事倍功半，如何破解匯報工作難題，筆者從三方面來談。 一、認清匯報工作的重要性 第一，匯報工作是尊重領(lǐng)導(dǎo)的重要方式。大多數(shù)情況領(lǐng)導(dǎo)需要
做好秘書工作需要“2+8”
2023-02-11秘書作為領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員，做好秘書工作，應(yīng)注重把握兩種矛盾，培養(yǎng)八種素養(yǎng)。 兩種矛盾 正確把握主要矛盾。主要矛盾有兩個方面，一是處理好秘書與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。秘書直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，如一味阿諛奉承、投其所好，則害人害己。與
工作中被領(lǐng)導(dǎo)甩鍋，該怎么辦？
2023-02-11面對背鍋這件事，有的人覺得，不是我的錯，這個鍋，我不背。要么當面反抗、要么事后吐槽。 其實背鍋這個事，并不像表面那么簡單，非黑即白。 合理背鍋，是下屬的職責 很多人一說起背鍋，第一反應(yīng)是委屈、生氣、憤怒，無法接受。 始終認
高端秘書的工作之道
2023-02-11高端秘書也就是高級秘書，學界曾有人將秘書的層次分為六種，也就是“六層說”；第一層是事務(wù)處理層，第二層是專業(yè)操作層，第三層是行政執(zhí)行層，第四層是綜合管理層，第五層是輔助決策層，第六層是參與決策層。筆者認為，第五層與第六層
機關(guān)干部如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
2023-02-11向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作是每一名機關(guān)干部履行職責的基本功。那么，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作呢？主要把握好以下三個方面。 01、匯報什么 匯報內(nèi)容的確定 匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”。主動匯報，就是匯報方根據(jù)需要主動向
做好黨辦行政服務(wù)工作，試試這4點經(jīng)驗
2023-02-11行政服務(wù)工作又稱后勤服務(wù)保障工作，是黨委辦公廳（室）的基礎(chǔ)職能之一。這項工作雖不像文稿起草、文件辦理、公文編發(fā)、信息采集、督查調(diào)研等工作那般“顯山露水”，但就像潤滑劑一樣默默地保障著其他工作的順利推進。為了更
有沒有必要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作？為什么？
2023-02-11職場上，尤其是體制內(nèi)，見過很多人，能力不錯，但卻沒有得到應(yīng)有的重視。 于是變得怨天尤人，嘆命運不公，有的甚至默默走人，失去了很好的晉升機會。 很大原因之一，就是缺乏與上級領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。 而定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，表面是加強
談?wù)勣k公室的文字工作（上）
2023-02-11這次新入機關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓，領(lǐng)導(dǎo)分配給我的任務(wù)是談?wù)勅绾螌懞棉k公室的文字材料。說實話，講這個專題我還是有不小的壓力，感覺確實不大好講。盡管我在高層機關(guān)干過兩年，之后在多個機關(guān)業(yè)務(wù)組干過，在撰寫工作匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話、
秘書工作者需備“六種試劑”
2023-02-11優(yōu)秀秘書工作者的成長之路，無不充滿辛酸與苦楚、困難與挑戰(zhàn)。做好秘書工作需具備一些基本素質(zhì)，筆者暫且概括為“六種試劑”。 “潤滑劑”：良好的辦公習慣 良好的辦公習慣是在一點一滴中養(yǎng)成的。比如，可以分門別類地保存好
秘書工作人員做好時間管理的9條建議
2023-02-11無論對于組織還是個人，時間都是最寶貴的資源之一。時間管理是秘書人員的一把鑰匙，沒有這把鑰匙，就打不開做好秘書工作的大門。作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，秘書人員應(yīng)該如何在紛繁復(fù)雜的工作中做好時間管理？從實踐中我總結(jié)，要科學
秘書工作要破解五種矛盾
2023-02-11在秘書工作這個大類里，有五種矛盾常使人迷惑，不能夠清晰領(lǐng)會其內(nèi)在關(guān)系很容易對秘書工作的理解有所偏頗。筆者將秘書工作中主要矛盾概括為以下五種，雖不能以偏概全，但秉持“執(zhí)本而末自從”的觀念。這五種矛盾是需要清晰認
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