摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《區(qū)委書記2024年履行基層黨建工作責(zé)任述職報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《區(qū)委書記2024年履行基層黨建工作責(zé)任述職報告》。
我于2022年調(diào)任**區(qū)委書記以來，緊緊圍繞市委的決策部署和**區(qū)的工作思路，認(rèn)真履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，用黨建工作引領(lǐng)全區(qū)經(jīng)濟社會和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：
一、堅持抓責(zé)任落實，帶頭履職建立新機制。一是以身作則，扎實耕好黨建工作“責(zé)任田”。我到**任職后，經(jīng)過深入調(diào)查研究，深化拓展了黨建工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的渠道和平臺，確定了構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建新格局的總體思路。帶頭參與黨建工作的研究部署，堅持每月召開一次委會專題研究基層黨建工作；帶頭建立黨建聯(lián)系點，先后到所聯(lián)系的**村、**公司進(jìn)行10多次調(diào)研，為他們解決企業(yè)用地、辦公場所建設(shè)等問題。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，層層落實黨建工作“責(zé)任制”。我?guī)ь^認(rèn)真落實黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，層層簽定目標(biāo)責(zé)任書，逐級分解落實黨建工作任務(wù)，形成書記牽頭抓總、常委分工負(fù)責(zé)、政企村橫向聯(lián)動、區(qū)鎮(zhèn)村縱向落實的齊抓共管局面。三是嚴(yán)格督查，不斷強化基層黨員干部“責(zé)任心”。成立基層黨建工作督查組，指導(dǎo)和督促各級黨組織履行管黨責(zé)任。建立“每周一小結(jié)、每月一督查、每季一評議、半年一考核、年終一總結(jié)”的“五個一”黨建工作落實制度。同時，建立健全獎懲激勵機制，把履行黨建工作職責(zé)情況納入干部考核檔案，作為選拔任用干部的依據(jù)，激發(fā)了基層黨組織和黨員干部抓黨建工作的主動性和責(zé)任感，形成了比學(xué)趕超的良好局面。
二、堅持抓教育管理，黨員干部呈現(xiàn)新氣象。路線確定后，干部就是決定因素。為推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，我重點從以下四個方面抓黨員干部隊伍建設(shè)。一是抓精神狀態(tài)。針對一些黨員干部存在開拓進(jìn)取意識不強，特別是在推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革中存在畏難情緒等問題，組織開展“趕超跨越、奮勇爭先”思想解放大討論活動，不斷破除思想桎梏；帶頭參與“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)富民強區(qū)我?guī)ь^”主題活動，營造爭先進(jìn)作表率的良好氛圍，有效地激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。二是抓能力提升。組織實施“干部能力素質(zhì)培訓(xùn)工程”，開展“送培訓(xùn)下基層促發(fā)展”農(nóng)村黨員大培訓(xùn)活動，特別是突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革、征地拆遷、法律法規(guī)以及做好新形勢下群眾工作等培訓(xùn)內(nèi)容，全年累計培訓(xùn)機關(guān)干部**多人次，培訓(xùn)農(nóng)村黨員**人次。三是抓選人育人。大力推進(jìn)競爭性選拔干部，公推優(yōu)選*名科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選。建立健全后備干部隊伍庫，完善后備干部“選－育－用”培養(yǎng)鏈，公開推薦**名副處級后備干部、**名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備干部、**名科級后備干部。圍繞打造“科研服務(wù)中心”，以海試區(qū)、高新區(qū)、清華科技園**分園為基地，加大與企業(yè)、高校、民間組織等機構(gòu)的人才合作與培育。四是抓黨內(nèi)關(guān)愛。建立“**區(qū)黨內(nèi)關(guān)愛基金”和完善黨內(nèi)慰問探訪、困難黨員生活定補、黨員創(chuàng)業(yè)扶持等制度，讓基層黨員干部充分感受到黨組織的關(guān)懷，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和感召力。
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