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同志們：
結合機關“能力作風建設年”活動，今天我和大家圍繞作風建設這個主題，重點就養成良好習慣，談幾點認識和體會。
作為領導干部，良好的習慣，不僅會直接影響同事和下屬，而且也會影響一個單位、一個地方；不僅是個人成長的需要，同時也是工作的需要。事實告訴我們，一名領導干部要稱職，要優秀，甚至卓越，至少應當努力培養和養成以下六個良好習慣。
一、樂觀自信的習慣
樂觀，就是面對困難挫折，不畏懼不放棄，能夠以積極的心態去面對。自信，是發自內心的自我肯定。樂觀與自信是一對孿生兄弟，都是成功者具有的重要品質。作為一名領導干部，樂觀自信就像旗幟和風向標，具有強大的示范引領作用和感染力。領導干部要想干成一番事業、實現自身價值，就要養成樂觀自信的習慣。
一要堅定理想信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，自然也就談不上樂觀自信了。領導干部理想信念堅定，在工作和生活中就能始終做到樂觀自信，不會被眼前的困難和問題所嚇倒，不會在紛繁世界中迷茫迷失，不會因貪戀權錢色等身外之物而身陷囹圄。當前，我國改革發展進入攻堅期和深水區，面臨著許多可以預見和難以預見的風險和挑戰，更需要我們始終堅定理想信念，不斷堅定“四個自信”，從根本上提振精氣神。
二要練就過硬實力。樂觀自信是建立在實力的基礎之上的，有實力才有資本樂觀自信。赫伯特說過：“本領加信心是一支戰無不勝的軍隊?！敝挥袚碛辛诉^硬的軟實力和硬實力，能力素質足夠強大了，才能做到樂觀自信。領導干部要不斷提高專業化能力、管理能力，提高駕馭復雜局面的本領，讓自己有本事、有實力，這是樂觀自信的重要支柱。
三要看清發展趨勢。看得清歷史方向，把得準時代脈搏，提高辨別力、判斷力，才會有一切盡在掌握的樂觀自信。領導干部能看清未來的發展趨勢，就會知道往哪個方向走，就會知道要做些什么、怎么做、做到什么程度，自然就樂觀自信了。
四要有開闊的胸襟。凡事做最壞的準備，努力爭取最好的結果，留下最小的遺憾，牢牢把握工作的主動權，這是養成樂觀自信習慣的重要方法。就算事情出現了最壞的結果，我們至少也會因為努力過而不后悔，至少也為日后的成功積累了經驗教訓。養成樂觀自信的習慣，關鍵在于拆除心靈的障礙，卸掉心靈的包袱。樂觀不是盲目樂觀，要認清形勢，正確評估自我；自信也不是自大、自滿、自傲、自負，領導干部要糾正妄自菲薄的心態，也要防止妄自尊大的傾向，積極培育理性平和、開放包容的心態，不斷自我完善、自我提高。
二、珍惜時間的習慣
珍惜時間，就是認識到時間的寶貴而珍視時間、節省時間、高效利用時間。人與人的差異關鍵在于對時間的態度。領導干部是為黨和人民工作的，更應重視時間，如果不把寶貴的時間高效地用在工作上，就會錯過發展的機遇、貽誤黨的事業、損害人民福祉。事實上，一名領導干部真正用來為黨和人民工作的時間并不多，善于珍惜時間、抓住時間、充分利用時間創造效益的領導干部，才是出色的領導干部。
一要學會科學管理時間。科學管理時間首要的是分清輕重緩急，把有限的時間用在刀刃上。領導干部要會忙，忙到關鍵點，而不能瞎忙、亂忙。忙要有目標，要忙學習、忙服務、忙調研、忙落實。學會統籌兼顧，學會馬上行動。時間管控有方，單位時間的效益必然大大增加。比如凡事有個計劃，注重超前謀劃，就可以做到有條不紊，避免在時間安排上雜亂無章、一團亂麻；再比如學會急事緩辦、緩事急辦的技巧，就可以避免把急事辦砸、緩事拖炸。每一個領導干部都要珍惜在崗在位的時間，充分履職盡責，多為群眾辦實事、辦好事，多做對人民有益的事情。
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