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根據機關黨委的安排，部務會成員要在分管處室黨支部講一堂黨課，這是落實部長要求，加強部機關黨支部規范化建設的重要舉措，很有意義，值得肯定，體現了“可觀摩、可復制、可推廣”“可為表率、可樹標桿、可作經驗”的要求，彰顯了部機關“走在前、作表率”的爭先意識。
黨的十八大以來，習近平總書記高度重視組織部門自身建設，明確提出要把組織部門建設成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。少峰部長對組織部門自身建設高度重視，響亮提出了“四個過硬”的目標要求，“四個過硬”，既是情懷，也是責任；既是思想理念，更是實踐要求；全省組織部門要把“四個過硬”作為價值追求、文化內核、行為規范。在今年5月舉辦的市縣黨委組織部長和省直單位組織人事處長培訓班上，部長再一次深刻闡述了“四個過硬”的豐富內涵，指出“對黨忠誠，政治品格過硬”是為政之本，“公道正派，職業操守過硬”是成事之道，“業務精湛，專業能力過硬”是立業之基，“律己嚴格，作風形象過硬”是修身之要。部長兩次講話，為加強全省組織部門自身建設指明了方向、提供了遵循。下面，我結合學習領會習近平總書記系列重要講話精神，就如何做到“四個過硬”，談談認識和體會，和大家一起作個交流。
一、保持“三有”，做到政治品格過硬
組織部門是政治機關，必須講政治、懂政治，而且要反復講，真正做。部長指出，政治品格過硬，就是要堅定理想信念，忠于黨的信仰、忠于黨的組織、忠于黨的理論和路線方針政策，以對黨忠誠之心，選好對黨忠誠之人，盡到為黨護黨之責。做到政治品格過硬，要保持“三有”：
第一，有堅定信念。俗話說“燈無油不亮、人無理想不發光”，有沒有堅定的信念，人的精神狀態不一樣。習近平總書記把理想信念比作精神上的“鈣”，把“信念堅定”作為好干部的第一條標準，并指出，“政治上不合格，經不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部”。我們堅定信念，就要堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，習近平總書記在去年“七一講話”中指出，堅持黨的領導、走中國特色社會主義道路、獨立自主實現國家發展的戰略，都“必須長期堅持、永不動搖”；同時10次強調“不忘初心，繼續前進”，永遠保持馬克思主義先進政黨的赤子之心，是即將進入第二個百年的中國共產黨人“精神之本、靈魂之根、生命之源”。作為組工干部，堅定理想信念，關鍵要對黨的事業、對從事的工作有信心，不被眼前的困難所嚇到，不被社會的負面輿論所迷惑，更不能戲說“莊嚴”，調侃“崇高”，甘當群眾的“尾巴”，不敢亮劍，成為“網絡大V”的“信徒”，不去批駁。有時對社會上的種種現象，對社會腐敗問題，要有正確的認知，“世界沒你想象的那么好，也沒你想象的那么壞”；又比如，我們的國家治理體系有待進一步完善，選人用人還有一定的改進空間，黨的建設、組織工作、組織部門自身建設還存在一些需要解決的問題，等等，大家怎么看，在理論上必須清醒，不能在方向上出偏差。最近這次部里的干部人事調整，用一句話，可以說是“幾家歡樂幾家愁”，如果按資歷，就是搞論資排輩、“吃大鍋飯”，很難激發活力；現在適當打破一點資歷，大家又覺得是否公平，甚至一部分人認為自己吃了虧，心緒不寧、焦灼難安。作為組織部的干部，同志們應該知道，越是這種關鍵的時候，越考驗大家的政治意志、政治品質，不是在座的同志當不了處長、副處長，畢竟崗位資源有限，“需求”總是大于“供給”，大家要提高“政治站位”，站在部務會的高度來思考，這次調整統籌整個部里情況來考慮，兼顧到方方面面是有難度的，但“風物長宜放眼量”，組織對每個人肯定都是關心的。大家如果總覺得組織虧欠自己，心情憂憤，把這種情緒帶到平時，既不利于工作，也不利于生活和身心健康。我們要有“板凳要坐十年冷”“十年磨一劍”的精神，和諧自己的內心，保持“向前看”的狀態，追求思想進步、能力進步，必然會伴隨職務進步。
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