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黨的二十大報告指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。組工干部是“管黨員的黨員”“管干部的干部”“管人才的人才”，肩負(fù)著重要職責(zé)，必須從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。作為新時代的組工干部，要積極響應(yīng)總書記的號召，錘煉過硬本領(lǐng)，爭做工作中的“領(lǐng)頭羊”“老黃牛”“威嚴(yán)獅”，以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)邁進(jìn)新征程、建功新時代。
一、勵學(xué)精思，當(dāng)好精通業(yè)務(wù)的“排頭兵”。組織部門作為黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著為各級選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，強(qiáng)基層、打基礎(chǔ)的重任。在新時代新任務(wù)和新要求下，組工干部更應(yīng)該樹立強(qiáng)烈的憂患意識、危機(jī)意識和斗爭精神，勤于學(xué)習(xí)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，立志做學(xué)習(xí)型組工干部。一要做勤奮學(xué)習(xí)的“先鋒官”。求才之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。必須把學(xué)習(xí)放在更加突出的位置，把學(xué)習(xí)作為一種追求，一種責(zé)任，作為謀生存、求發(fā)展的第一要務(wù)來抓，不斷完善和充實(shí)自我。二要做熟悉黨務(wù)的“政策通”。要了解黨的各項(xiàng)方針政策，熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部選拔任用條例》等各項(xiàng)業(yè)務(wù)性的規(guī)章制度，能夠及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。三要做清楚人頭的“活字典”。既要掌握干部的數(shù)量、規(guī)模和分布情況，還要對分管干部的德、能、勤、績、廉以及性格、氣質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)有一個全面的了解。四要做能寫會算的“筆桿子”。組織工作量大面寬，這就要求組工干部在材料寫作和信息統(tǒng)計方面要練就舉重若輕、游刃有余的本領(lǐng)，既要做到文字表述“信、雅、達(dá)”，又要做到信息統(tǒng)計“精、準(zhǔn)、實(shí)”。還要做到能干也能考，杜絕能考不能干、能干不能考的現(xiàn)象。五要做掌握各項(xiàng)知識的“多面手”。組工干部既要有育才、識才、舉才的能力和水平，也要廣泛涉獵各行各業(yè)的業(yè)務(wù)知識，以有知對有知，以寬廣對寬廣，才能管好干部，用好人才。
二、知人善任，當(dāng)好優(yōu)秀干部的“鋪路石”。組工干部為黨和國家的事業(yè)選賢任能的重要職責(zé)，《晏子·春秋》中有言：“國有三不祥，夫有賢而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不當(dāng)，三不祥。”因此，組工干部要在提高識才能力的基礎(chǔ)上，不斷提升用才的水平，做到適人適位，適材適所，人盡其才，物盡其用。一是要在用才的藝術(shù)上下功夫。用人如器，各取所長。用得其宜，則才著；用其非宜，則才晦。用人所長，智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使干部的專長得到最大限度地發(fā)揮。用人互補(bǔ)，把那些經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)、性格相容、年齡結(jié)構(gòu)相對拉開的人組合到一起，使班子的整體效能發(fā)揮到最大化，形成同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力干事業(yè)的局面。二是要在用才的氣魄上下功夫。在年輕干部的選拔上要有突破。班子調(diào)整時，優(yōu)先選配年輕干部；職位空缺時，優(yōu)先充實(shí)年輕干部；選學(xué)送學(xué)時，優(yōu)先推薦年輕干部。在后備干部培養(yǎng)上要有突破。要把后備干部放在合適的崗位上，壓擔(dān)子、交任務(wù)、加責(zé)任，要讓他們“唱主角”“挑大梁”，使其快速成長。在領(lǐng)導(dǎo)干部“下”上要有突破，真正營造“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。三是要在優(yōu)化選人用人的環(huán)境上下功夫。要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，促進(jìn)優(yōu)秀干部合理流動，有效配置優(yōu)秀資源，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人文環(huán)境，營造鼓勵優(yōu)秀干部干事業(yè)、支持優(yōu)秀干部干成事業(yè)、幫助優(yōu)秀干部干好事業(yè)的服務(wù)環(huán)境。
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