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黨建工作，是國企獨特的政治資源、核心競爭力的有機組成部分、實現(xiàn)科學發(fā)展的關鍵因素。在國企改革新形勢下，黨建工作一定要與企業(yè)中心工作緊密結合、同步發(fā)展。要讓國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢得以發(fā)揮，又要保證企業(yè)中心工作穩(wěn)步前行，需要國有企業(yè)各方配合真正把推動黨的建設與引領國企改革的雙重任務落到實處，謀求黨建工作和改革工作的新突破、新成效。
一、深化國企改革背景下加強國企黨建的意義
（一）把控企業(yè)改革方向
國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟中的重要組成部分，也是我國經(jīng)濟改革轉型的重要領域。當前，國企改革正處于攻堅階段，既要確保國有資產保值增值，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，又要保證企業(yè)整體穩(wěn)定，維護廣大職工利益不受損害，這就要求國企把握好改革方向，也是國企黨組織要思考的問題和要肩負的重任。
（二）發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢
習近平總書記指出，“黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心竟爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質特征”。“中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中。”而想要充分發(fā)揮黨建工作的作用和效果，就要不斷完善黨建工作體系，在適應改革發(fā)展要求的前提下將黨建工作與企業(yè)中心工作相融合，著力使黨組織政治核心作用融入現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)對企業(yè)中心工作的促進和推動，將國企黨建工作的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的竟爭優(yōu)勢，不斷夯實和強化國有企業(yè)的核心竟爭力。
（三）監(jiān)督企業(yè)反腐倡廉
一些國有企業(yè)因為黨建工作不力，領導人員政治觀念和紀律意識淡漠，“兩個責任”缺失，導致干部任用選拔不規(guī)范、腐敗現(xiàn)象滋生，造成企業(yè)發(fā)展停滯不前，甚至國有資產嚴重流失。因此在新形勢下，國有企業(yè)黨組織在國企改革中的一個重要意義就是在主導中監(jiān)督。在黨風廉政建設層面上監(jiān)督企業(yè)領導人員自身規(guī)范廉潔，在服務中心工作層面上杜絕企業(yè)領導人員”不求有功，但求無過”的不作為心理。
二、新形勢下黨建工作面臨的問題
在當前經(jīng)濟新常態(tài)下，在全面從嚴治黨的新要求下，在國企改革的新形勢下，國企黨建工作面臨著新要求和新問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是對國企黨建工作認識不到位，使黨的建設和企業(yè)中心工作“兩層皮”。一部分國企領導者認為，改革成果的直接體現(xiàn)是企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而忽視了黨建工作，使其流于形式，或完全按照上級組織的要求做，工作敷衍、被動，弱化了國企黨的作用和功能；二是對黨建和改革的關系認識不清，甚至矯枉過正。國企黨建與改革同步進行，絕不是過多介入企業(yè)中心工作，大包大攬，干涉企業(yè)的正常發(fā)展，而不是在改革中發(fā)揮黨組織的政治核心作用；三是黨建工作受認同的程度不夠，企業(yè)干部職工理想信念不夠堅定，工作中也缺乏專門的黨建工作機構和工作人員，給國企黨建工作的順利開展造成了一定困難。
三、以黨建工作推動國企發(fā)展改革的舉措
（一）重點突破企業(yè)中心工作難點
國企黨建工作要實現(xiàn)與企業(yè)中心工作的有機結合，一定要堅持問題導向，企業(yè)中心工作中的難點就是國企黨建工作的重點。充分利用黨組織善于開展理論學習的優(yōu)勢，采取多樣化的形式，有的放矢地針對工作中的重難點對職工進行培訓，提高職工的業(yè)務技能和執(zhí)行力。培訓后，職工可以迅速將理論知識運用到實踐中去，將學習成果體現(xiàn)在開展工作思路和本領上，從而推動企業(yè)中心工作發(fā)展。同時，也推進了學習黨組織建設，體現(xiàn)了黨組織的示范引領作用。
（二）有效服務企業(yè)深化改革
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